Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
владка

Увольнение работника с основного места работы

Доброе утро!!! вот прямо с утра возник вопрос. помогите, пожалуйста, разобраться. работал у нас человек на основном месте + по внутреннему совместительству. теперь хочет уволиться с основного места, а совместителем остаться (теперь уже внешним). насколько правильно я понимаю, нет такого четкого разграничения в документах как внешний и внутренний совместитель. так вот, надо ли мне увольнять работника с совместительства, а потом принимать совместителем снова. или можно все-таки уволить с основного места, а совместителем так и оставить? спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
5 мая 2011 в 09:24
Добрый день.
С совместительства увольнять не надо.
Уволите только с основной работы, сделаете запись в трудовой книжке и книжку выдадите на руки работнику.
А запись о работе по совместительству в трудовой книжке у работника есть?
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
владка (автор вопроса) 11  баллов, г. Темрюк
5 мая 2011 в 09:29
нет, запись о совместительстве он не просил делать