Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу к ИП главного бухгалтера

Залина Альбертовна (автор вопроса)  18 баллов, г. Владикавказ
9 июля 2015 в 08:10
Добрый день! Может ли ИП принять на работу главного бухгалтера и что он должен дальше сделать: в какие инстанции сообщить? Какая ответственность за то, что не сообщил о таком факте? Какие при этом необходимо платить налоги? И может ли ИП поставить рядового бухгалтера на должность главного бухгалтера временно исполняющим обязанности, скажем на период 1 месяц? Спасибо
юлия79  227 966 баллов, г. Омск
9 июля 2015 в 08:21
87 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Цитата (Залина Альбертовна):Может ли ИП принять на работу главного бухгалтера и что он должен дальше сделать: в какие инстанции сообщить? Какая ответственность за то, что не сообщил о таком факте? Какие при этом необходимо платить налоги? И может ли ИП поставить рядового бухгалтера на должность главного бухгалтера временно исполняющим обязанности, скажем на период 1 месяц
Да,ИП может принять работника на должность гл.бухгалтера.
Для ИП это первый принятый работник?

Если да,то

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=184304

С зп,начисленной работнику ИП перечисляет взносы в ПФР,ФФОМС,ФСС.При выплате зп-НДФЛ в бюджет.

НДФЛ -13%
ФСС - 2,9%
ФФОМС - 5,1%
ПФР-22 %
ФСС нс - процент определяет фонд.

Тарифы приведены не для льготников.

Есть ли льготы-зависит от вида вашей деятельности.

Прочтите 212 ФЗ.
Залина Альбертовна (автор вопроса)  18 баллов, г. Владикавказ
9 июля 2015 в 08:27
Доброе утро, Юлия79! Это не первый работник. И налоги с зп ИП платит исправно и в срок.  Но остается вопрос: нужно все труд. договора регистрировать или только самый первый (в налоговую подаются данные о принятых сотрудниках)? И может ли гл. бухгалтер ИП подписывать документы в графе "гл. бухгалтер"?
Спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Старцева Ольга  72 862 балла, г. Пермь
9 июля 2015 в 08:43
97 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Почитатйте тему: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=163910
Цитата (Залина Альбертовна):Может ли ИП принять на работу главного бухгалтера
Конечно может.
Цитата (Статья 7 НК РФ Организация ведения бухгалтерского учета):
1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.
2. В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта.
3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Цитата (Залина Альбертовна):в какие инстанции сообщить?
Необходимо сообщить в ПФР и ФСС (если ранее сотрудников не было и такого сообщения не было)
Цитата (Контур.Эльба):Как принять на работу сотрудника (для ИП)

Итак, предприниматель нанимает первого сотрудника. Какова для него будет последовательность действий?
Заключить договор (трудовой или гражданско-правовой).
Зарегистрироваться в Пенсионном фонде (ПФР) и Фонде социального страхования (ФСС).
Оформить документы о приеме сотрудника (если заключен трудовой договор).
Для второго и каждого последующего сотрудника последовательность действий включает только заключение договора и оформление кадровых документов.
Теперь поподробнее о каждом этапе.
Какой заключить договор Договор между работником и предпринимателем (теперь это уже работодатель) может быть двух типов:
Трудовой договор.Гражданско-правовой договор. В чем отличия, и какой из договоров лучше заключить в каждом конкретном случае, поможет понять таблица ниже.
Что сравниваетсяТрудовой договор Гражданский договор
 В каких случаях заключаютЕсли работник выполняет одну работу на протяжении долгого времени.
Например, работник продает товар (продавец), охраняет склад (сторож),
водит машину (шофёр), ведет учет (бухгалтер) – на эти виды работ логично оформить трудовой договор.
Если работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой
задачи. Например, для проведения рекламной кампании, ремонта офиса,
разработки веб-сайта и т д.
 Какими нормами законодательства регулируетсяТрудовым кодексомГражданским кодексом
 Нужно ли заносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку?  ДаНет
Какие страховые взносы за сотрудника нужно уплачивать в бюджетОбязательное мед. страхование (в ФФОМС).Обязательное пенс. страхование (в ПФР).Обязательное соц.
страхование (взносы по временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, взносы на страхование от несчастных случаев
на производстве и проф.заболеваний в ФСС).
Все, кроме взносов в ФСС. За исключением случаев, когда соц. страхование предусмотрено договором.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотрудникуРегулярная выплата заработной платы.Предоставление оплачиваемых отпусков.Оплата больничных.Выплата
выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя.Обеспечение
условий работы.
 Только те, о которых договорились с сотрудником при заключении договора.
Документы, оформляющие трудовые отношения  Личное заявление сотрудника.Приказ о приеме.
Договор.
Необходимо особо отметить – не стоит заключать с работником гражданско-правовой договор, чтобы избежать лишних обязательств и сэкономить на взносах. В случае конфликта с работником и разбирательств в суде, есть большая вероятность того, что подобный договор признают трудовым. Тогда вы будете обязаны доначислить и заплатить все налоги и взносы, а также выполнить требования трудового законодательства по зарплате и отпускам.
Цитата (Залина Альбертовна):Какие при этом необходимо платить налоги?
Из налогов - НДФЛ
Из взносов - в ПФР взносы на обязательное пенсионное страхование; взносы в Территориальный фонд медицинского страхования
в ФСС - взносы в временной нетрудоспособностью и материнством; взносы от несчастных случаев на производстве
Цитата (Залина Альбертовна):И может ли ИП поставить рядового бухгалтера на должность главного бухгалтера временно исполняющим обязанности, скажем на период 1 месяц?
Посмотрите тут: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=278203
Залина Альбертовна (автор вопроса)  18 баллов, г. Владикавказ
9 июля 2015 в 09:02
Доброе утро! Это не первый работник. И налоги с зп ИП платит исправно и в срок.  Но остается вопрос: нужно все труд. договора регистрировать или только самый первый (в налоговую подаются данные о принятых сотрудниках)? И может ли гл. бухгалтер ИП подписывать документы в графе "гл. бухгалтер"?
Спасибо
Na_Tr  2 778 баллов
9 июля 2015 в 09:17
79 баллов Добавить баллы
Цитата (Залина Альбертовна):И может ли гл. бухгалтер ИП подписывать документы в графе "гл. бухгалтер"?
Здравствуйте.

Похоже, что нет. Он сам должен подписываться. Или передоверить это Вам по доверенности. Не потому, что Вы главный бухгалтер, а потому что он Вам доверил (подписи первички, отчетности и т.д.). 
Цитата (С.М.Лазутин ООО "М-СТАЙЛ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 24.01.2014):Вопрос: Вправе ли ИП принимать работника на должность главного бухгалтера?
Ответ: Индивидуальный предприниматель не вправе принимать работника на должность главного бухгалтера.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ) в случае, если индивидуальный предприниматель ведет бухгалтерский учет в соответствии с Законом N 402-ФЗ, он сам организует ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несет иные обязанности, установленные Законом N 402-ФЗ для руководителя экономического субъекта.
По нашему мнению, данная норма означает, что индивидуальный предприниматель обязан вести бухгалтерский учет лично.
Из норм ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ следует, что главный бухгалтер - это должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета.
Следовательно, индивидуальный предприниматель не вправе принимать работника на должность главного бухгалтера.
Цитата:нужно все труд. договора регистрировать или только самый первый (в налоговую подаются данные о принятых сотрудниках)? 
Не нужно. В качестве страхователя-работодателя индивидуальный предприниматель должен зарегистрироваться один раз. При следующем наборе работников регистрироваться не нужно. Равно как не надо регистрировать трудовые договоры.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер