Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

9 июля 2015 в 10:52
Добрый день! подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник принят 29.05.13. с июля 2014 находится в отпуске за свой счет. теперь в июле 2015г. он увольняется. год работник отработал, значит ему положена компенсация за полный отпуск, 28 дней. а как поступить с определением среднего дневного заработка? с июля 2014 по июнь 2015 начислений же не было! Заранее спасибо!
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
9 июля 2015 в 12:51
49 баллов Добавить баллы
Цитата (Ольга Ставрополь):подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник принят 29.05.13. с июля 2014 находится в отпуске за свой счет. теперь в июле 2015г. он увольняется. год работник отработал, значит ему положена компенсация за полный отпуск, 28 дней. а как поступить с определением среднего дневного заработка? с июля 2014 по июнь 2015 начислений же не было! Заранее спасибо!
 С какой конкретно даты - это важно, поскольку расчет может поменяться в корне.
Предположу, что с 01.07.2014 года.

Если мои предположения верны, то расчет таков:

Цитата (Ольга Ставрополь):подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник принят 29.05.13. с июля 2014 находится в отпуске за свой счет. теперь в июле 2015г. он увольняется. год работник отработал, значит ему положена компенсация за полный отпуск, 28 дней. а как поступить с определением среднего дневного заработка? с июля 2014 по июнь 2015 начислений же не было! Заранее спасибо!
Нет, Вы  ошибаетесь. Компенсация ему положена не 28 дней, а больше.
29.05.2013 по 28.05.2014 - это его рабочий год. За этот период положено компенсация в размере 28 дней.
29.05.2014 по 14.07.2014 - это еще стаж, дающий право на отпуск (1 месяц и 16 дней), за который положено работнику компенсация 4,67 дней.
Итого 28+4,67 = 32,67 дней. (если отпуск начался именно с 01.07.2014, если нет - расчет другой будет!!!)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Цитата (Ольга Ставрополь):теперь в июле 2015г. он увольняется.

Какая дата конкретно? Это важно, поскольку именно от этого влияет определение расчетного периода.
9 июля 2015 в 13:00
в отпуске с 01.07.14г., а увольнение 30.06.15
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
9 июля 2015 в 13:08
49 баллов Добавить баллы
Цитата (Ольга Ставрополь):в отпуске с 01.07.14г., а увольнение 30.06.15
Тогда все верно я посчитала в первом сообщении (относительно дней компенсации за отпуск).

Цитата (Ольга Ставрополь):как поступить с определением среднего дневного заработка? с июля 2014 по июнь 2015 начислений же не было!
Что касается расчетного периода, то необходимо обратиться к Постановлению Правительства 922.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
9 июля 2015 в 13:18
получается, что для определения среднего заработка необходимо взять период с 01.07.13 по 30.06.14! спасибо огромное за разъяснения!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер