Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Дата записи в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением

Татьяна Емяшева (автор вопроса)  0 баллов, г. Новороссийск
9 июля 2015 в 12:42
Добрый день форумчане! Получила заявление от сотрудницы на отпуск с 13/07-15г. на 28к/д с последующим увольнением
Самый главный вопрос -запись в трудовой книжке об увольнении какой датой? - последним отпуска (9 августа) или  12 июля?
OlgaP  133 балла
9 июля 2015 в 12:59
60 баллов Добавить баллы
Добрый день!
В данном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако он не совпадает с последним рабочим днем. При предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы сотрудника признается не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Следовательно, до начала отпуска работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, а также произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке должна быть 9 августа. Но выплатить все и отдать трудовую и получить подпись в журнале учета трудовых и прочих кадровых документах вы должны 12 июля. (В вашем случае 10 июля, так как 11 и 12 выходные)
Татьяна Емяшева (автор вопроса)  0 баллов, г. Новороссийск
9 июля 2015 в 13:53
Огромное спасибо, все понятно, начиталась про определение Конституционного суда РФ от 25/01-2007г. , в котором сказано, что последним рабочим днем  работника  является не день его увольнения(последний день отпуска), а день,предшествующий первому дню отпуска.Еще раз спасибо..
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
9 июля 2015 в 16:59
50 баллов Добавить баллы
Цитата (OlgaP):В данном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако он не совпадает с последним рабочим днем. При предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы сотрудника признается не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Следовательно, до начала отпуска работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, а также произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку.
Да, с этим я согласна. 

Цитата (OlgaP):
Запись в трудовой книжке должна быть 9 августа. Но выплатить все и отдать трудовую и получить подпись в журнале учета трудовых и прочих кадровых документах вы должны 12 июля. (В вашем случае 10 июля, так как 11 и 12 выходные)
А вот здесь получается двоякая ситуация. 
Получается, что работник имеет право "передумать" увольняться по 12 число (включительно), т.е. до начала отпуска,  а трудовую Вы ему хотите отдать 10 числа (раньше на 2 дня). Если получится спор, работодатель должен будет доказать, что он поступил верно, выдав работнику трудовую книжку на руки ранее, чем это предусмотрено ТКРФ. 

Лучше всего не давать отпуск с последующим увольнением , чтобы отпуск начинался с понедельника  (ведь работодатель в подобном отпуске может отказать, поскольку это право работодателя, а не его обязанность). Лучше, когда начало отпуска (с последующим увольнением) - со вторника по субботу. Чтобы работодатель (или его представитель), смог выдать трудовую книжку именно в рабочий день, который фактически предшествует началу отпуска. 
Но это так - мои мысли.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер