Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Имеет ли право работодатель не отпустить работника в ежегодный отпуск, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков?

9 июля 2015 в 12:56
Добрый день! Организация расположена в районах Крайнего Севера. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель не отпустить работника в ежегодный отпуск, если работник идет не по графику отпусков, и если на время отпуска исполнять его обязанности будет другой работник?
Мариэль  38 592 балла, г. Москва
9 июля 2015 в 13:57
Добрый день!
Если  причина переноса отпуска, по мнению руководителя, не является уважительной или нет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника в отпуск, то руководитель вправе отказать  в переносе отпуска. так же руководитель не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ. Достаточно на заявление работника  наложить  резолюцию «Не согласен».
Анна Влада  205 815 баллов, г. Москва
9 июля 2015 в 14:24
Цитата (Anna Александровна):Организация расположена в районах Крайнего Севера. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель не отпустить работника в ежегодный отпуск, если работник идет не по графику отпусков, и если на время отпуска исполнять его обязанности будет другой работник?
Давайте "пойдем от обратного".
Почему работник идет в отпуск не по графику - это желание работника или работодателя?
Опять же - это планы или же уже отпуск по графику прошел и сейчас работник хочет идти в отпуск, а Вы его не отпускаете? Какие сроки установлены графиком и как Ваш хочет работник?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
9 июля 2015 в 14:55
Отпуск по графику прошел. В связи с тем что на момент периода указанного в графике не кому было замещать работника, и на словах устно было оговорено что работник пойдет в отпуск в другое время. По графику было запланировано с 01.06 по 10.07, а работник хочет пойти в отпуск  с 17.07 по 12.09.
Билеты уже куплены, и работник является матерью-одиночкой - это как-то влияет?
rolga_23  126 354 балла
9 июля 2015 в 14:57
90 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Если работник включен в утвержденный ГО , то  работник обязан идти в отпуск согласно ГО. Если работодатель не против, можно перенести запланированный отпуск на другое время.

Ст123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если же работника нет в ГО, то работник имеет право пойти в отпуск по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст122), в данном случае работнику предоставляется отпуск на основании его письменного заявления.
9 июля 2015 в 14:59
О времени начала отпуска работник не был извещен под роспись.
rolga_23  126 354 балла
9 июля 2015 в 15:03
Так он у вас идет по ГО? С какого числа у него отпуск?
9 июля 2015 в 15:07
Нет не по ГО. По ГО должен был идти с 01.06 по 10.07 по графику. А хочет с 17.07 по 02.09
rolga_23  126 354 балла
9 июля 2015 в 15:09
Почему не отпустили работника с 01.06?
9 июля 2015 в 15:11
Отпуск по графику прошел. В связи с тем что на момент периода указанного в графике не кому было замещать работника, и на словах устно было оговорено что работник пойдет в отпуск в другое время. Естественно на бумаге это не было зафиксировано.
Вообще правомерно ли не отпустить работника в отпуск, будет ли это являться нарушением ТК РФ?
rolga_23  126 354 балла
9 июля 2015 в 15:16
Должно быть не на словах, а документально. То, что работник не пошел в отпуск по графику это не его вина, а работодателя. Чтобы не возникло проблем, предоставьте ему отпуск, когда он требует, но для начала внесите в ГО изменения.
Для этого возьмите с работника заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, на основании заявления готовите приказ, вносите изменения в ГО, пишите работнику уведомление и знакомите его с уведомлением не менее чем за 2 недели и готовьте приказ на отпуск с 17.07. Документы придется оформить задним числом. Попросите работника подписать нужными датами.

И не забудьте выплатить отпускные не менее чем за 3 дня(ст136 ТК РФ)
rolga_23  126 354 балла
9 июля 2015 в 15:19
90 баллов Добавить баллы
Цитата (Anna Александровна):Отпуск по графику прошел. В связи с тем что на момент периода указанного в графике не кому было замещать работника, и на словах устно было оговорено что работник пойдет в отпуск в другое время. Естественно на бумаге это не было зафиксировано.
Вообще правомерно ли не отпустить работника в отпуск, будет ли это являться нарушением ТК РФ?
Нельзя не отпускать работника в отпуск, тем более по ГО. Ответственность в ст 5.27 КОАП

Ст 5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер