Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпускных при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Юличка67 (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
9 июля 2015 в 15:56
Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудник вышел на работу после отпуска по по уходу за ребенком до 1,5 лет в мае месяца, хочет пойти в отпуск ежегодно оплачиваемый в августе месяце, какой период для расчета средней брать? Спасибо заранее за ответ.
Анна Влада  205 856 баллов, г. Москва
9 июля 2015 в 16:41
55 баллов Добавить баллы
Цитата (Юличка67):Подскажите пожалуйста, сотрудник вышел на работу после отпуска по по уходу за ребенком до 1,5 лет в мае месяца, хочет пойти в отпуск ежегодно оплачиваемый в августе месяце, какой период для расчета средней брать?
Расчетный период будет согласно Постановлению Правительства 922 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. В Вашем случае это будет 01 августа 2014 года по 31.07.2015. Из этого периода исключается период отпуска по уходу за ребенком.

Постановление Правительства 922. 
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер