Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как рассчитать больничный?

9 июля 2015 в 19:59
Добрый день. 
Помогите, пожалуйста, рассчитать больничный сотруднице.  принята на работу с 14.05.2015г. Оклад 9000 руб. С 27.05.2015г. По 02.06.2015 г. Была на больничном, зарплата за май 2000 руб. С 09.06.2015г. По 19.06.2015 г. Вновь была на больничном, зарплата за июнь 3300р. Справок о заработной плате с предыдущих мест нет. Стаж работы (записи из трудовой книжке)
- с 06.03.2006 по 30.03.2007
-с 06.04.2007 по 26.09.2008
-19.05.2009 по 01.06.2009
-05.11.2014 по 31.12.2014
-01.01.2015 по 14.05.2015
Пожалуйста помогите рассчитать больничный.
Ольга Неч  10 449 баллов, г. Бронницы
9 июля 2015 в 21:36
89 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
Работник может предоставить справки от бывшего работодателя?
Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, предшествующих году начала болезни или иного страхового случая. Т.е. в данном случае это 2013 и 2014 год. Хотя судя по записям в трудовой справку сотруднику могут дать -05.11.2014 по 31.12.2014
и скорей всего расчет придется вести исходя из МРОТ:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В ряде случаев заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Это возможно, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка. Либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.
В этом случае для расчета среднего дневного заработка в целях начисления пособия по болезни используйте формулу:
Средний дневной заработок в целях расчета пособия=МРОТ×24:730
 
Данный порядок предусмотрен пунктом 15.3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ), учитываемый при расчете пособия, нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Для расчета используйте формулу:
Средний дневной заработок, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени=МРОТ×24:730×Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени:Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени
Из рекомендации «Как определить заработок за расчетный период для оплаты больничного пособия»

Материал из БСС "Система Главбух"
10 июля 2015 в 05:42
Скажите пожалуйста, какой стаж у сотрудницы использовать для расчёта суммы временной нетрудоспособности? Для размера выплаты 80% или 60%?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
юлия79  249 976 баллов, г. Омск
10 июля 2015 в 07:08
89 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Цитата (Оксанар87):Скажите пожалуйста, какой стаж у сотрудницы использовать для расчёта суммы временной нетрудоспособности? Для размера выплаты 80% или 60%
Читаем:

Цитата (ст.7 255-ФЗ):1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка
Страховой стаж работника на момент наступления страхового случая составляет 3 года 1 месяц 22 дня,т.е. размер оплаты будет 60%
10 июля 2015 в 09:27
Спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер