Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Начисление страховых взносов при увольнении по соглашению сторон

10 июля 2015 в 16:07
Добрый день!
С сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию.
Заключено соглашение о расторжении трудового договора,
в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию.
Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты.
Сотрудник не является ни директором ни его заместителем.
Предприятие - "микро".
Коллективного договора нет.
В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон.
Как в этом случае начислять взносы?
За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?
LinaSh  27 765 баллов, г. Москва
13 июля 2015 в 23:16
54 балла Добавить баллы
Добрый день! Статья 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ определяет, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Но Трудовой кодекс РФ не гарантирует выплату выходного пособия в случае, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Следовательно, данная компенсация не относится к выплатам, поименованным в ст. 9 Закона № 212-ФЗ.
Поэтому сумма выходного пособия (а эти компенсационные выплаты сотруднику ничто иное, как выходное пособие) Вы должны облагать взносами в общем порядке. То есть взносы надо начислить на всю сумму компенсации (письмо Минздравсоцразвития России от 26 мая 2010 г. № 1343-19). На сумму компенсации надо начислить, в том числе, взносы на травматизм, по аналогии с тем, что я написала выше (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ).
Nataly S Консультант
14 июля 2015 в 01:21
Здравствуйте.

Письмо Минтруда от 24.09.2014 № 17-3/В-449

Цитата: все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Полный текст письма во вложении.

Еще одно письмо Минтруда, в котором написано, что выплаты  при расторжении трудового договора по соглашению сторон не облагаются страховыми взносами с 01.01.2015.
В письме ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250 высказана аналогичная позиция, среди возможных выплат упоминаются выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Прикреплен 1 файл:
Минтруд.docx
14 июля 2015 в 11:12
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер