Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Novichok113

Компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый вечер! Сотрудница трудоустроена с 09.08.10. собирается увольняться с 07 мая 2011. но прежде хочет пойти в отпуск на 14 дней. Отпускные я ей насчитала. а имеет ли она право на остальные 14 дней неиспользованного отпуска,она ведь пропаботала получается полных 8 месяцев и 23 дня августа? и как эту компенсацию насчитывать она будет такая же как отпускные?
Ответить Новый вопрос
5 мая 2011 в 22:07
Добрый день.
На остальные 14 дней права явно не имеет, т.к. год будет отработан не полностью.
Чтобы точно посчитать, надо знать, не была ли она в отпуске без содержания. Если была, то сколько дней.
Сотрудница может написать заявление на отпуск с последующим увольнением и тогда вы предоставите ей все положенные дни отпуска. Трудовую и окончательный расчет в этом случае выдадите в последний день работы, а запись в книжке будет последним днем отпуска.
5 мая 2011 в 22:23
Она не была в отпуске без содержания, все дни отработаны полностью в рабочем периоде. мне интересно вот что. каждые полгода ей может предоставляться отпуск. Предположим перед увольнением она отгуляла свои 14 дней, их я расчитала. Она их отгуляла за полгода,но она ведь еще отработала потом приблизительно 3 месяца? Неужели не имеет право на компенсацию?
шахтнуии 4 493 балла, г. Шахты
5 мая 2011 в 23:04
Цитата (Novichok113):Она не была в отпуске без содержания, все дни отработаны полностью в рабочем периоде. мне интересно вот что. каждые полгода ей может предоставляться отпуск. Предположим перед увольнением она отгуляла свои 14 дней, их я расчитала. Она их отгуляла за полгода,но она ведь еще отработала потом приблизительно 3 месяца? Неужели не имеет право на компенсацию?

Добрый вечер, за период работы с 9.08.10 по 07.05.10, т.е. 9 мес, сотруднику положен отпуск 21 дн. (2,33*9). Так как она отгуляла 14 дн, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дн (21-14).
5 мая 2011 в 23:15
спасибо. Тогда посмотрите пож. мои расчеты. Я извиняюсь, я решила отправить ее в отпуск 09 мая. Итак вот что у меня получилось
Расчет отпускных:
Отпуск 14 кал.дней. с 09 по 22 мая.
Расчетный период 09.08.10-08.05.10( Вот здесь я права или надо ставить 30.04.11?)
Начисления август-май 50443,19 руб.
Август количество календарных дней=29,4/31*23=21,81
Май 29,4/31*8=7,59
ВСЕ остальные месяцы полностью
Средний заработок =50443,19/(29,4*8+21,81+7,59)=190.64 РУБ.
ОТПУСКНЫЕ 14 ДНЕЙ 190,64*14=2668,96 РУБ.
В этот же день перечислить НДФЛ 346,96 РУБ и взносы
И если еще компенсацию насчитать то это 190,64*7=1334,48 руб.
Расчетчик Консультант
6 мая 2011 в 08:14
Цитата (Novichok113):Расчетный период 09.08.10-08.05.10( Вот здесь я права или надо ставить 30.04.11?)

Нет, не правы. Берутся 12 календарных месяцев, предшествующих событию.
Прочитайте Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (в ред. от 11.11.2009).
6 мая 2011 в 10:09
дело в том, что сотрудница трудоустроена с 09.08.10. не получается ведь 12 месяцев. а в отпуск хочу ее отправить 09.05.11. Как тогда считать,скажите пожалуйста?
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
6 мая 2011 в 10:18
Цитата (Novichok113):Расчетный период 09.08.10-08.05.10 Вот здесь я права или надо ставить 30.04.11?)
Начисления август-май 50443,19 руб.
Август количество календарных дней=29,4/31*23=21,81
Май 29,4/31*8=7,59
ВСЕ остальные месяцы полностью
Средний заработок =50443,19/(29,4*8+21,81+7,59)=190.64 РУБ.

Период для расчета среднего заработка 09.08.10-30.04.11.
Май выкидываем и из дней, и из заработка.
IgorNevsky Консультант
6 мая 2011 в 12:07
Коллеги, поволю себе добавить. Не забудьте, что 9 мая - общегосударственный праздничный день, поэтому на этот день отпуск предоставляться не может!
6 мая 2011 в 12:09
Спасибо. тогда так?
Как отработавшей сотруднице 9 месяцев полагается 21 календарных дня (
(2,33 *9)=20,97 дней
Расчетный период 09.08.10 – 30.04.11
Начисления август-апрель 50443,19 руб.( так и было по апрель)
Август количество календарных дней=29,4/31*23=21,81
ВСЕ остальные месяцы полностью
Средний заработок =50443,19/(29,4*8+21,81)=196,27 РУБ.
ОТПУСКНЫЕ 21 ДНЕЙ 196,27*21=4121,67 РУБ.
В этот же день перечислить НДФЛ РУБ и взносы. Можно же ее сразу на 21 полагающихся дней отправить ? и все-таки почему считается по 30.04. а в каком случае я бы включала и май? Извините, что вопросов много. Но надо все правильно сделать, чтобы не обидеть девушку, да и самой разобраться
Ппо поводу 9 мая, спасибо. действительно правы

IgorNevsky Консультант
6 мая 2011 в 12:23
Цитата (Novichok113):Спасибо. тогда так?
Как отработавшей сотруднице 9 месяцев полагается 21 календарных дня (
(2,33 *9)=20,97 дней
Расчетный период 09.08.10 – 30.04.11
Начисления август-апрель 50443,19 руб.( так и было по апрель)
Август количество календарных дней=29,4/31*23=21,81
ВСЕ остальные месяцы полностью
Средний заработок =50443,19/(29,4*8+21,81)=196,27 РУБ.
ОТПУСКНЫЕ 21 ДНЕЙ 196,27*21=4121,67 РУБ.
В этот же день перечислить НДФЛ РУБ и взносы. Можно же ее сразу на 21 полагающихся дней отправить ? и все-таки почему считается по 30.04. а в каком случае я бы включала и май? Извините, что вопросов много. Но надо все правильно сделать, чтобы не обидеть девушку, да и самой разобраться
Ппо поводу 9 мая, спасибо. действительно правы


По 30.04 считается, исходя из требований нормативных документов - ознакомьтесь с Постановлением Правительства, на которое Вам указал Вячеслав (Расчетчик).
На 21 день отправить вполне можно, если она этого хочет. А можно и компенсацию. Все зависит от соглашению сторон.
А вот по поводу перечисления НДФЛ я вообще не понял вопроса. Уточните вопрос, пожалуйста!
6 мая 2011 в 12:30
спасибо. Хочу сразу НДФЛ перечислить и взносы в день выдачи отпускных.
6 мая 2011 в 12:32
Цитата (Novichok113):спасибо. Хочу сразу НДФЛ перечислить и взносы в день выдачи отпускных.

Добрый день.
НДФЛ обязаны перечислить в этот день. Взносы тоже можно.
6 мая 2011 в 13:27
Всем спасибо за помощь.