Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае

14 июля 2015 в 08:53
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какую минимальную заработную плату может платить ИП своим работникам в Алтайском крае, если Минимальная заработная плата в регионе  8116 (с 4 марта 2015 г.)«Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» от 14 февраля 2013 г., «Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» от 25 февраля 2015 г. . Эта сумма должна быть всего с учетом районного коэффициента или районный коэффициент еще начислять к этой сумме? Заранее спасибо за ответы!!!
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
14 июля 2015 в 09:52
86 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Цитата:Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

Да, нужно, за исключением надбавок за климатические условия.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ установлена в размере 5965 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
·        основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
·        компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);
·        стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11.

При этом особый подход действует в отношении районных коэффициентов и надбавок, которые выплачивают сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях (ст. 315, 316 и 317 ТК РФ). При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее федерального МРОТ без включения районных коэффициентов и процентных надбавок за «северность», установленных законом. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Правомерность такого подхода подтверждает и обширная судебная практика. См., например, раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г., определения Верховного суда РФ от 21 декабря 2012 г. № 72-КГ12-6, от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31, от 24 июня 2011 г. № 3-В11-16, от 8 апреля 2011 г. № 3-В11-4, постановление Президиума Красноярского краевого суда от 6 декабря 2011 г. № 44Г-68/2011, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 29 июля 2013 г. № 33-7001/2013, Забайкальского краевого суда от 23 апреля 2013 г. № 33-967-2013, Иркутского областного суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3207/2013, Оренбургского областного суда от 26 марта 2013 г. № 33-1882/2013, Хабаровского краевого суда от 20 марта 2013 г. № 33-1672/2013.

Таким образом, при сравнении зарплаты северянина с федеральным МРОТ климатические надбавки не учитывайте.

Если же в районе действует региональный МРОТ, то подход будет несколько другим. Дело в том, что при установлении регионального минимума в него закладываются климатические особенности региона, и потому необходимость начислять надбавки сверх регионального МРОТа уже отсутствует. Правомерность данного подхода также нашла отражение в суде, см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26 апреля 2013 г. № 33-2255/2013. В этом случае сравнивать зарплату сотрудника (с учетом климатических выплат) необходимо с МРОТ субъекта РФ, куда уже включены районные коэффициенты и надбавки. При этом заработок без учета коэффициентов должен быть не ниже уровня федерального МРОТ.


Материал из КСС «Система Кадры»
Определение Хабаровского краевого суда во вложении

Из Определения суда

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД   АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. по делу N 33-2255/2013 

Цитата:В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 1 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6 700 рублей в месяц.
 
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
По настоящему делу П. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6 700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть 4611 рублей, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, минимальная заработная плата истицы должна была составлять не менее 9222 рубля.
 
Таким образом, Вы должны следить, чтобы общая зарплата Ваших работников была не меньше федерального МРОТ с начисленных на него РК и СН.
14 июля 2015 в 12:15
Цитата (Сероглазая):должны следить, чтобы общая зарплата Ваших работников была не меньше федерального МРОТ с начисленных на него РК и СН
Спасибо за ответ! То есть если у нас заработная плата(оклад) 6000 (не меньше федерального МРОТ 5965!)и плюс мы начисляем районный коэффициент 25% (всего 7500) то этого достаточно, или все таки правильно будет если к примеру оклад будет 6500 и + к нему районный коэффициент 1625 то всего заработная плата будет 8125 (не меньше чем  Минимальная заработная плата в регионе  8116 (с 4 марта 2015 г.)«Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» от 14 февраля 2013 г., «Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» от 25 февраля 2015 г. )  На какую сумму все таки равняться по минимуму? 5965 или 8116?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
14 июля 2015 в 13:02
Цитата (Тач):о есть если у нас заработная плата(оклад) 6000 (не меньше федерального МРОТ 5965!)и плюс мы начисляем районный коэффициент 25% (всего 7500) то этого достаточно, или все таки правильно будет если к примеру оклад будет 6500 и + к нему районный коэффициент 1625 то всего заработная плата будет 8125
Правильно, если Ваша зарплата будет не меньше, чем  минимальная зарплата, установленная в Вашем регионе -  8116 руб. в месяц за отработанную норму часов.   

Первый вариант однозначно не пойдет, так как 7500 меньше МЗП в Алтайском Крае, а в второй вариант вполне подходящий.
15 июля 2015 в 08:01
Цитата (Сероглазая):второй вариант вполне подходящий.
Спасибо большое, что помогли разобраться!
Анна Влада  205 685 баллов, г. Москва
15 июля 2015 в 08:31
33 балла Добавить баллы
Немного добавлю.
Цитата (Тач):Минимальная заработная плата в регионе 8116 (с 4 марта 2015 г.)«Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» от 14 февраля 2013 г., «Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» от 25 февраля 2015 г. . Эта сумма должна быть всего с учетом районного коэффициента или районный коэффициент еще начислять к этой сумме?
Нет. Это следует из определений понятий ТКРФ.

Статья 129. Основные понятия и определения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
.....

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
.....

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В Вашем регионе установлена минимальная заработная плата. Ее размер составляет 8116 (с 4 марта 2015 г.)«Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» от 14 февраля 2013 г., «Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» от 25 февраля 2015 г.
А что такое заработная плата указано в статье 129,т.е. это оклад + компенсационная выплата (в том числе за особые климатические условия) + стимулирующие выплаты. Соответственно, в этой сумме (8116), уже учтены эти выплаты именно поэтому в этом регионе установлена МЗП в таком размере.

Цитата (Тач): На какую сумму все таки равняться по минимуму? 5965 или 8116?
Потому что Вы находитесь в регионе, в котором действует МЗП. И в отношении этого работодателя региональное соглашение действует.

Цитата (Тач):То есть если у нас заработная плата(оклад) 6000 (не меньше федерального МРОТ 5965!)и плюс мы начисляем районный коэффициент 25% (всего 7500) то этого достаточно, или все таки правильно будет если к примеру оклад будет 6500 и + к нему районный коэффициент 1625 то всего заработная плата будет 8125
И, кстати говоря, не обязательно оклад должен быть не менее МРОТ, он может быть и меньше. Главное требование ТКРФ - это чтобы заработная плата была не менее МРОТ или же МЗП (если работодатель находится в регионе, в котором установлена МЗП - как Вы). А заработная плата - это не только оклад (статья 129 ТКРФ).
Если постоянно менять оклад, то необходимо всегда делать допсоглашения к ТД (при каждом увеличении МЗП или МРОТ), а это НЕ удобно (особенно если большой штат). 
Лучше делать доплаты до МЗП.
Т.е. если у Вас будет оклад 5000 + РК (1000), то Вам необходимо будет сделать доплату в размере 2116 рублей (до 8116). Если же у Вас оклад 6500 + РК 25% =  8125, то это тоже нормально. 8125 НЕ меньше 8116.
15 июля 2015 в 09:52
Цитата (Анна Влада):Лучше делать доплаты до МЗП.
Спасибо за советы! А если МЗП с марта 8116 , а мы платили всего 7500 то теперь надо делать перерасчет по зарплате за период март-июнь? Можно ли сейчас начислить премии за прошедший период?
Анна Влада  205 685 баллов, г. Москва
15 июля 2015 в 09:57
36 баллов Добавить баллы
Цитата (Тач):А если МЗП с марта 8116 , а мы платили всего 7500 то теперь надо делать перерасчет по зарплате за период март-июнь? Можно ли сейчас начислить премии за прошедший период?
Да, это нарушение, что МЗП был в одном размере, а Вы не выполнили требования статьи 133.1 ТКРФ.
Сделайте доплату до МЗП сейчас, но придется уже выплатить и компенсацию за задержку заработной платы.
Только лучше сделать не одной суммой, а именно расписать, что 3000 - за март показатель  доплата до МЗП, апрель - 2516 доплата до МЗП и т.д. Чтобы можно было доказать, что Вы выплатили не одну сумму в июле, а  за каждый месяц исполнили требования статьи 133.1, хоть и с опозданием (в июле).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Я думаю так.Ох!
15 июля 2015 в 10:29
Цитата (Анна Влада):Только лучше сделать не одной суммой, а именно расписать, что 3000 - за март показатель доплата до МЗП, апрель - 2516 доплата до МЗП и т.д. Чтобы можно было доказать, что Вы выплатили не одну сумму в июле, а за каждый месяц исполнили требования статьи 133.1, хоть и с опозданием (в июле).
Спасибо огромное!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер