Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет после работы на 0,5 ставки

14 июля 2015 в 12:13
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как оформить в ЗУП возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет после работы на неполной ставке (было оформлено,чтобы не терять пособие до 1,5 лет).
Оформлять еще один документ отпуска по уходу наверное неправильно, это же все тот же случай...
Буду признательна за ответ.
Спасибо!
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
14 июля 2015 в 12:44
Добрый день. Укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
leksevna  35 762 балла
14 июля 2015 в 12:57
54 балла Добавить баллы
Добрый день!

1. Для того, чтобы состояние сотрудника вернулось вновь в положение , что она находится в отпуске по уходу за ребенком, введите документ-исправление для документа Отпуск по уходу за ребенком. То есть в документе в левом нижнем углу нажмите кнопку исправить. Дата документа-исправления должна соответствовать дате возврата в Отпуск по уходу. На закладке Плановые начисления удалите все строки. Больше никаких изменений не вносите. проведите документ.
2. Чтобы прекратить начисления по оплате труда, введите Кадровое перемещение с даты возврата в отпуск по уходу. На закладке Начисления установите действие Прекратить для видов расчета по оплате труда. У вида расчета Отпуск по уходу за ребенком оставьте - Не изменять.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
14 июля 2015 в 13:29
Не дает провести исправленный документ, ссылается на дату запрета редактирования данных (закрыт период, в котором создавался отпуск) хотя новый исправленный документ датой открытого периода.
leksevna  35 762 балла
14 июля 2015 в 13:30
Необходимо открыть период до даты исправляемого документа. Все исправления пройдут в текущем периоде.
14 июля 2015 в 13:55
Хорошо, а выводить их из отпуска нужно было только кадровым перемещением с указанием в начислениях Отпуск по уходу прекратить, а оклад назначить? Документ отпуска по уходу за ребенком трогать не нужно было?
leksevna  35 762 балла
14 июля 2015 в 14:07
Цитата (katz4en):Документ отпуска по уходу за ребенком трогать не нужно было?

Цитата (Любовь Радке):введите документ-исправление для документа Отпуск по уходу за ребенком.
14 июля 2015 в 14:13
При выведении сотрудницы из декрета я документ отпуска по уходу не трогала (только документом кадрового перемещения вывела из отпуска с пометкой во вкладке начисления по строчке Отпуск - Прекратить, а по строчке Оклад - Изменить согласно условиям доп. соглашения). Сейчас возобновление отпуска можно показать во вкладке Начисления в документе кадровое перемещение с пометкой начать, а оклад с пометкой прекратить. Не понимаю зачем сейчас исправлять документ первоначального отпуска по уходу, если я его не трогала при выводе сотрудницы из отпуска на неполную ставку....Поясните, пожалуйста
leksevna  35 762 балла
14 июля 2015 в 14:16
Цитата (katz4en):Не понимаю зачем сейчас исправлять документ первоначального отпуска по уходу, если я его не трогала при выводе сотрудницы из отпуска на неполную ставку....Поясните, пожалуйста
Цитата (Любовь Радке):Для того, чтобы состояние сотрудника вернулось вновь в положение , что она находится в отпуске по уходу за ребенком,
так как такое движение по регистру Состояние сотрудников организации делает только этот документ. Это для того, чтобы стаж в отчете для ПФР встал верно.
14 июля 2015 в 14:29
т.е. выводить из отпуска на неполный рабочий день достаточно только документа кадрового перемещения, а возвращать обратно в отпуск нужно и документом кадрового перемещения и исправлением первоначального документа отпуска по уходу?
leksevna  35 762 балла
14 июля 2015 в 14:41
Цитата (katz4en):т.е. выводить из отпуска на неполный рабочий день достаточно только документа кадрового перемещения
Нет. Также необходим документ Возврат на работу.
14 июля 2015 в 14:46
Спасибо, можно еще раз по порядку, для выхода из отпуска на неполную ставку для сохранения пособия необходимо ввести документ Кадровое перемещение с указанием во вкладке Начисления по строчке Отпуск по уходу - Прекратить, а по строчке оклад - Изменить (согл. условиям доп. согл. к трудовому дог.) и также создать документ Возврат на работу.

Для возвращения сотрудницы в отпуск по уходу нужно ввести документ кадровое перемещение с указанием во вкладке Начисления по строчке Оклад - Прекратить, а по строчке Отпуск по уходу - Не изменять. И исправить первоначальный документ отпуска по уходу, убрав только в плановых начислениях все строчки, перепровести. Дата исправленного документа при этом должна соответствовать дате возвращения в отпуск. Даты самого отпуска я оставляю неизменными, правильно?

При таких действиях статус сотрудницы у меня таков, что она работает. А сам отпуск по уходу отражается только с момента начала и до выхода на работу на неполную ставку
В чем может быть причина?
leksevna  35 762 балла
14 июля 2015 в 15:47
42 балла Добавить баллы
Цитата (katz4en):При таких действиях статус сотрудницы у меня таков, что она работает.
после ввода документа-исправления "Отпуск по уходу за ребенком" статус сотрудника должен переходить в статус "В отпуске по уходу за ребенком". Посмотрите у этого документа движение по регистру Состояние сотрудника организации.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер