Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Перевод с внешнего совместительства на основное место работы

Ann Pavlovna (автор вопроса)  35 баллов, г. Волгоград
15 июля 2015 в 11:59
Здравствуйте.Сотрудник работал в организации А ,которое являлось для него основным местом работы.Потом устроился на условиях внешнего совместительства в организацию Б,в организацию А он предоставил приказ о приеме на работу по совместительству и попросил внести в трудовую книжку запись о совместительстве.Запись внесли.Позже он уволился с организации А(основное место работы) и попросил организацию Б перевести его с совместительства на основное место работы.Организации Б что нужно сделать,чтобы перевести сотрудника с совместительства на основное место работы и какую можно внести запись в трудовую книжку,чтобы потом не было проблем с его уходом в декретный отпуск  и в дальнейшем на пенсию?Если перевод невозможен,то как нужно его принять на основное место работы и уволить с восметительства ?Заранее благодарю за помощь.
Анна Влада  205 660 баллов, г. Москва
15 июля 2015 в 13:06
73 балла Добавить баллы
Цитата (Ann Pavlovna):Сотрудник работал в организации А ,которое являлось для него основным местом работы.Потом устроился на условиях внешнего совместительства в организацию Б,в организацию А он предоставил приказ о приеме на работу по совместительству и попросил внести в трудовую книжку запись о совместительстве.Запись внесли.Позже он уволился с организации А(основное место работы) и попросил организацию Б перевести его с совместительства на основное место работы.Организации Б что нужно сделать,чтобы перевести сотрудника с совместительства на основное место работы и какую можно внести запись в трудовую книжку,чтобы потом не было проблем с его уходом в декретный отпуск и в дальнейшем на пенсию?Если перевод невозможен,то как нужно его принять на основное место работы и уволить с восметительства ?
Я придерживаюсь такой точки зрения, что лучше с совместительства уволиться и вновь устроиться по основному месту работы. Конечно, красиво будет, если увольнение с совместительства будет либо раньше, чем увольнение с основной работы, либо день в день. Это для того, чтобы записи в трудовой книжке сделать примерно так:
01.01.2011 - ООО "Дружба" принят в бухгалтерию на должность бухгалтера ...
05.05.2011 - принят по совместительству в ООО "Ромашка" ....
31.12.2011 - уволен с работы по совместительству ....
31.12.2011 уволен .... Печать дружба.

Я за такой подход к "переводу" с совместительства на основное место работы.

Вот тут   недавно обсуждался похожий вопрос. Посмотрите, может для Вас что-то будет полезно.
Ann Pavlovna (автор вопроса)  35 баллов, г. Волгоград
15 июля 2015 в 13:23
Спасибо,что ответили. Но у человека в трудовой уже есть такие записи :
01.01.2011 - ООО "Дружба" принят в бухгалтерию на должность бухгалтера ...
05.05.2011 - принят по совместительству в ООО "Ромашка" ....
31.12.2011 уволен .... Печать дружба. 

Теперь уволить с совместительства кто может?
Или же можно сделать запись
31.12.2011 - уволен с работы по совместительству ....
Печать дружба или уже печать "Ромашка"
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Мариэль  38 592 балла, г. Москва
15 июля 2015 в 17:31
63 балла Добавить баллы
Добрый день!
Вообще никаких проблем в вашей ситуации не вижу. Все записи о совместительстве делаются по месту основной работы.
Я так понимаю, что совместительство в ООО "Ромашка" стало основным местом работы, следовательно все записи теперь делаются в ООО"Ромашка":
ООО "Ромашка"
10  15.07.2015 Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации (Приказ от 15.07.2015 №1)
11  15.07.2015 Принят на должность бухгалтера (Приказ от 15.07.2015 №2)
Nataly S Консультант
16 июля 2015 в 01:18
Здравствуйте.
Цитата (Мариэль):10 15.07.2015 Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации (Приказ от 15.07.2015 №1)
11 15.07.2015 Принят на должность бухгалтера (Приказ от 15.07.2015 №2)
Даты увольнения и приема на работу не должны совпадать. При таких записях получается, что 15 числа бухгалтер получит зарплату дважды: как основной сотрудник, и как совместитель.
Мариэль  38 592 балла, г. Москва
16 июля 2015 в 12:10
Формально ТК РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя, тем более если он работал совместителем, т.к. не нарушается ст.282 ТК РФ о том, что у сотрудника может быть одно основное место работы.
Что касается з/п по месту совместительства, то согласно ст. 285 ТК РФ сказано, что оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени. Не факт, что день увольнения является у совместителя рабочим днем.
Nataly S Консультант
16 июля 2015 в 12:17
Цитата (Мариэль):Формально ТК РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя, тем более если он работал совместителем, т.к. не нарушается ст.282 ТК РФ о том, что у сотрудника может быть одно основное место работы.
Только не у одного и того же работодателя по одной и той же должности!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер