Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление отпуска: заполнение приказа Т-6 и расчета Т-60

ScreamA (автор вопроса)  0 баллов, г. Фрязино
19 июля 2015 в 18:01
Опять и опять и опять обращаюсь к вам!Опытные бухгалтера-кадровики!
Нужна помощь!
Фирма организована в октябре 2012 года. Единственный работник-директор. Дата приема 23.10.2012.Ни разу не был в отпуске.
Помогите,пожалуйста, отправить его в офиц. оплачиваемый отпуск(2 недели).
Не могу правильно рассчитать период работы для оформления приказа Т-6, а с запиской расчетом Т-60 вообще полная беда...
Зарплата начала начисляться в марте 2013 года, т.к. до этого времени не велось основной деятельности.
23.10.2012-28.02.2013 128 дней за свой счет.
За 2013 год (с марта месяца) рабочих дней 36; 239 за свой счет.
За 2014 год рабочих дней 130; 148 за свой счет.
За янв-июнь 2015 года рабочих дней 57; за свой счет 69.

Итого получается отработано 223 дня всего с начала устройства. 584 дня взято за свой счет с начала устройства.

Для расчета периода работы:
584 дня-14 дней,которые входят в стаж=570
23.10.2012-22.10.2013 + 570 дней ииии это получается 15.05.2015 ???
значит период работы, 1 рабочий год это 23.10.2012-15.05.2015??????  ВЕРНО ЛИ??? это 980 дней?!!?

И как тогда производить расчет в форме Т-60?
за этот период? Все что получено? Суммировать? и делить...? на сколько месяцев?? В общем я в шоке..

Помогите, кто сможет!

Заранее очень и очень благодарна!!!!
22 июля 2015 в 13:05
Добрый день.
Невозможно помочь Вам с расчетом, имея информацию в представленном формате.
Распишите все отработанные периоды и периоды административных отпусков последовательно (с указанием конкретных дат и сумм начислений) с даты приема на работу и по дату начала отпуска. Отпуска должны быть отражены в разделе VIII карточки Т-2, можно перепроверить еще и по приказам, табелям учета рабочего времени.
Если были периоды нетрудоспособности и командировки, тоже укажите их границы и суммы начислений.
ScreamA (автор вопроса)  0 баллов, г. Фрязино
22 июля 2015 в 15:01
Спасибо, что откликнулись!
Дата принятия на работу 23.10.2012 год.
24.10.2012-28.02.2013 г.г. -128 кал. дней за свой счет, без сохранения зп.
с марта 2013 года началась деятельность и выплата зп.
Прикрепляю 3 табеля учета раб. времени,  так как очень очень много периодов за время скопилось... здесь не расписать..
как я думаю в табеле все есть.. и ДО, и Я, и зп. Никаких больничных, командировочных.. ничего такого не было... только или явка или свой счет. 2013 год работали по 2 часа в день по приказу о малом объеме раб. деятельности. с 2014 года по 8 часов как положено.
в отпуск хотелось бы отправить с августа месяца....если смогу и пойму как это сделать по расчетам))))))))) в табеле конечно закрыто пока только по июнь 2015г.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
22 июля 2015 в 15:07
Цитата (ScreamA):Прикрепляю 3 табеля учета раб. времени,  так как очень очень много периодов за время скопилось... здесь не расписать..
Ну то есть Вы считаете, что у меня больше свободного времени, чтобы выбрать из табелей все периоды?

Либо пробуем рассчитать по совокупности информации из двух сообщений (я с табелями точно ничего сравнивать не буду), но гарантировать Вам правильность и точность расчета в таком случае не смогу.
ScreamA (автор вопроса)  0 баллов, г. Фрязино
22 июля 2015 в 15:36
Нет нет, что Вы... я не хотела как Вас обидеть или задеть... просто подумала что в таком формате как то легче посмотреть...
Сейчас распишу как по периодам...

И так:
24.10.2012-28.02.2013 - 128 дней ДО
март 2013
01.03.2013-27.03.2013 - 27 дней ДО, 2 дня Я, начислено 301,89 руб.
апрель 2013
01.04.13 - Я, 02.04-10.04 - ДО, 11.04 - Я, 12.04-19.04 - ДО, 20.04-21.04 - В, 22.04-23.04 - Я, 24.04.-25.04 -ДО, 26.04 - Я, 27.04-28.04 - В, 29.04 - ДО, 30.04 - Я.
Итого ДО - 20 дней, Я - 6 дней, начислено 822,86 руб.
май 2013
6-13 -ДО, 14- Я, 15-24 - ДО, 27 - Я, 28-30 - ДО, 31 - Я. Итого ДО- 21 день, Я- 3 дня, начислено 503,50 руб,
июнь 2013
1-4 - ДО, 5 - Я, 6-7 - ДО, 10-11 - Я, 13-25 - ДО, 26 - Я, 27-30 - ДО, Итого ДО 23, Я- 4, начислено 635,76 руб
июль 2013
1-8 -ДО, 9 - Я, 10-23 -ДО,24 - Я, 25- 30 - ДО, 31 - Я. Итого ДО - 28 дней, Я - 3 дня, начислено 391,30 руб
август 2013
1-13 - ДО, 14 - Я, 15-30 - ДО, 31 - Я. Итого ДО 29 дней, Я- 2 дня, начислено 136,36 руб.
сентябрь 2013
2-6 – ДО, 9 – Я, 16-30 – ДО, Итого ДО 23 дня, Я- 2 дня, начислено 285,71 руб.
Октябрь 2013
1-7 –ДО, 8-9 –Я,10 – ДО, 11 – Я,14-25 – ДО, 28 – Я, 29-30 –ДО, 31 – Я. Итого ДО - 22 дня, Я- 5идней, начислено 652,17 руб.
Ноябрь 2013
1-6 – ДО, 7 – Я, 8-11 – ДО, 12 – Я, 13 –ДО, 14 –Я,15-28 – ДО, 29 – Я, Итого ДО – 25 дней, Я – 4, начислено 600,00 руб.
Декабрь 2013
2-10 – ДО, 11 –Я, 12 – До, 13 – Я, 16-24 – ДО, 25 – Я, 26 –ДО, 27 – Я, 30 – Я, 31 –ДО. Итого ДО -21 день, Я – 5 дней. Начислено 685,71 руб.
Январь 2014
9-10 – Я, 13-17 – Я, 20-24 – Я, 27-29 – Я, 30 – ДО, 31 – Я, Итого ДО – 1 день, Я- 16 дней, начислено 11294,12 руб.
Февраль 2014
3 – ДО, 4-7 – Я, 10 – ДО, 11-12 – Я, 13 – ДО, 14 –Я, 17-20 - Я, 21 – ДО, 24-25 – Я, 26 – ДО, 27 – Я, 28 – ДО. Итого ДО – 6 дней, Я – 14 дней, начислено 8452,83 руб.
Март 2014
3 – Я, 4-11 –ДО, 12-14 – Я, 17-19 – ДО, 20 – Я, 21 – ДО, 24-25 – Я, 26-27 – ДО, 28 – Я, 31 – Я. Итого ДО – 14 дней, Я- 9 дней, начислено 5433,96 руб.
Апрель 2014
1-4 –ДО, 7 – Я, 8 –ДО, 9 – Я, 10-14 – ДО, 15 – Я, 16 – ДО, 17 – Я, 18 –ДО, 21-24 – Я, 25 – ДО, 28-29 –ДО, 30 – Я.
Май 2014
5-6 – Я, 7-8 – ДО, 12-13 – Я, 14 – ДО, 15 – Я, 16-19 – ДО, 20 – Я, 21 – ДО, 22 – Я, 23-27 – ДО, 28-29 – Я, 30-31 – ДО, Итого ДО – 15 дней, Я – 9 дней, начислено 5721,85 руб.
Июнь 2014
1-3 – ДО, 4-6 –Я, 9-11 –Я, 16-20 –ДО, 23-24 – Я, 25-26  - ДО, 27 – Я, 30 – Я. Итого ДО 10 дней, Я – 10 дней, начислено 6357,62 руб
Июль 2014
1 –Я, 2 – ДО, 3-4 – Я, 7-9 – ДО, 10-11 – Я, 14-16 – ДО, 17- Я, 18-23 – ДО, 24-25  - Я, 28 – Я, 29 – ДО, 30 -31 – Я. Итого ДО – 14, Я-11, начислено 5739,13 руб.
Август 2014
1 – ДО,4 – Я, 5-7 –ДО, 8 –Я, 11-12 – Я, 13-18 – ДО, 19 – Я, 20 – ДО, 21-22 – Я, 25 – ДО, 26-29 – Я, Итого ДО – 12, Я- 11, начислено 6285,71 руб.,
Сентябрь 2014
1-2 – Я, 3 – ДО, 4 – Я, 5 –ДО, 8 – Я, 9-10 – ДО, 11 – Я, 12-16 – ДО, 17 – Я, 18-19 – ДО, 22 – Я, 23 – ДО, 24-26 – Я, 29-30 – Я. Итого ДО – 12, Я – 12, начислено 6545,45 руб.
Октябрь 2014
1 – ДО, 2 – Я, 3 – ДО, 6 – Я, 7-9 – ДО, 10 – Я, 13 – ДО, 14 –Я, 15 – ДО, 16  - Я, 17-19 – ДО, 20-21 – Я, 22 – ДО, 23-24 – Я, 27 – Я, 28 – ДО, 29 – Я, 30-31 – ДО. Итого ДО 14 дней, Я – 11 дней, начислено 5739,13 руб.
Ноябрь 2014
3-4 – ДО, 5 – Я, 6-12 – ДО, 13 – Я, 14-18 – ДО, 19-20 – Я, 21-24 – ДО, 25 – Я, 26 – ДО, 27 – Я, 28 – ДО. Итого ДО – 20 дней, Я – 6 дней, начислено 4000,00руб.,
Декабрь 2014
1 – ДО, 2-5 – Я, 8-9 – ДО, 10 – Я, 11-15 – ДО, 16-18 – Я, 19-22 – ДО, 23-25 – Я, 26 – ДО, 29 – Я, 30 -31 – ДО. Итого ДО – 15 дней, Я- 12 дней, начислено 6295,08 руб.
Январь 2015
12-13 – Я, 14-16 –ДО, 19-20 – Я, 21-27 – ДО, 28 – Я, 29 – ДО, 30 – Я, Итого ДО – 11 дней, Я – 6 дней, начислено 4800,00 руб.
Февраль 2015
2 – Я, 3 – ДО, 4-6 –Я, 9-10 – Я, 11-12 – ДО, 13 –Я, 16 – Я, 17- 20 – ДО, 24-25 – Я, 26-27 – ДО. Итого ДО – 9 дней, Я -  10 дней, начислено 6315,79 руб.
Март 2015
2-5 – Я, 6 –ДО, 10-13 – Я, 16-17 – ДО, 18 – Я, 19-25 – ДО, 26 – 27 –Я, 30-31 – ДО, Итого ДО – 12 дней, Я – 11 дней, начислено 6285,71 руб.
Апрель 2015
1 –Я, 2-5 – ДО, 6-8 – Я, 9 –ДО, 10 –Я, 13 –Я, 14-15 – ДО, 16 – Я, 17-21 – ДО, 22-24 – Я, 27-28 – ДО, 29-30 –Я. Итого ДО – 14 дней, Я- 12 дней, начислено 6582,86 руб
Май 2015
5-8 – ДО, 12-15 – Я, 18 – ДО, 19 – Я, 20-22 – ДО, 25-26 – Я, 27-28 – ДО, 29 – Я. Итого ДО – 10 дней, Я – 8 дней, начислено 5370,63 руб.,
Июнь 2015
1-3 – ДО, 4-5 – Я, 8-9 – ДО, 10-11 – Я, 15-16 – ДО, 17-19 –Я, 22 – ДО, 23-25 –Я, 26-30 – ДО. Итого ДО – 13 дней, Я – 10 дней, начислено 5748,50 руб.

это полный конечно пип*ц.....
ИТОГО:
ОКТ 2012-ФЕВ 2013-128 ДНЕЙ ДО
2013 ГОД: ДО- 239 ДНЕЙ, Я- 36 ДНЕЙ (72 часа), НАЧИСЛЕНО 5015,27 РУБ
2014 ГОД: ДО-148 ДНЕЙ, Я- 130 ДНЕЙ (1040 часов), НАЧИСЛЕНО 76694,71 РУБ
ЯНВ-ИЮН2015: ДО-69 ДНЕЙ, Я- 57 ДНЕЙ (456 часов), НАЧИСЛЕНО 35103,49 РУБ

вот как то так... может быть не стоило тааак расписывать...
Виктория Цветаева Модератор
22 июля 2015 в 17:09
Цитата (ScreamA):это полный конечно пип*ц.....
Добрый день!
ScreamA , вынуждена напомнить, что на нашем форуме принято общаться в деловом стиле, а употребление сниженной лексики и жаргонизмов не приветствуется.
23 июля 2015 в 09:25
Расписать стоило. Только поработаю я с этим в конце дня, придется Вам подождать.
23 июля 2015 в 21:02
Нда... Таких веселеньких расчетов мне еще производить не доводилось...
Нет табеля за 2012 год, а, судя по Вашим записям, дата приема 23.10.12 должна быть рабочим днем, потому что отпуск начинается лишь 24.10.12. Соответственно, должно было быть и начисление зарплаты. На наш расчет это не повлияет, но день тот в стаже я учту.
Надеюсь, Вы (или тот, кто оформлял эти бесконечные уходы в отпуск) помните, что на каждый отдельный отпуск (пусть даже и продолжительностью всего в один день) должно иметься заявление работника (или решение, поскольку это касается директора-учредителя) и должен быть издан кадровый приказ.
У меня отработанными за все время получилось (по годам): 1+51+217+112=381 день.
Данные разнятся с Вашими, потому что выходные дни, не закрытые отпуском, включаются во время, дающее право на очередной трудовой отпуск (абз. 3 ст. 121 ТК РФ), а Вы их не посчитали.
Ну и, соответственно, работник уже заработал право на полный отпуск и даже чуть более того. Как можно поступить, чтобы не путаться в следующий раз и не пересчитывать все заново. Календарный год принимаем равным 365 дням, "переработка" на 30 июня 2015 года составляет 381-365=16 дней. Отсчитываем отработанные 16 дней назад от 30.06.15 и получаем, что первый рабочий год (дающий право на 28 дней отпуска) у работника находится в пределах с 23.10.12 по 04.06.15 включительно.
Соответственно, следующий рабочий год начнется с 05.06.15 (обязательно сделайте себе где-нибудь внятную пометку, как мы к этому пришли, чтобы не сбиться и вспомнить об этом, когда будете рассчитывать следующий отпуск). Эти же даты отметьте в качестве границ рабочего года в карточке Т-2 (в разделе, касающемся отпусков).
Ну а теперь будем рассчитывать СДЗ для оплаты отпуска, приняв условие, что начнется он в июле 2015. Соответственно, берем в расчет начисления за предыдущие 12 месяцев с июля 2014 по июнь 2015 включительно (руководствуемся ПП РФ № 922 от 24.12.2007):
(5739,13+6285,71+6545,45+5739,13+4000,00+6295,08+4800,00+6315,79+6285,71+6582,86+5370,63+5748,50) / 29,3*(17/31+19/31+18/30+17/31+10/30+16/31+20/31+19/28+19/31+16/30+21/31+17/30) = 69708,02 / 201,38 = 346,15 руб. (арифметику на всякий случай перепроверьте).
Это сумму и умножите на число дней предоставляемого отпуска.
ScreamA (автор вопроса)  0 баллов, г. Фрязино
23 июля 2015 в 21:47
Ааагааааа.....значит вот оно как будетУлыбаюсь))))))))спасибо большое Вам, что помогли мне,я бы никогда не справилась сама!!!!!!!Улыбаюсь)))))
А я думала что для расчета отпускных на обратной стороне Т-60 и возьмется вееесь расчетный период что с 2012 года еще идет, ну т.е. расчетный период рабочий год..перепутала)значит расчет по стандарту за последние 12 месяцев все равно.
Да заявление на каждый отпуск без сохранения зп есть и приказ Т-6 на каждый период оформлен...получается работник как физ. лицо пишет на имя ген. директора заявление с просьбой об отпуске, т.к. ген. директор не единственный учредитель.. с этим не уверена, но это по теме данной(
Пометку сделаю себе огромнуюУлыбаюсь)))насчет границ первого рабочего года сотрудника.
спасибо ВАМ еще раз!!!!!!!!!
24 июля 2015 в 08:52
Цитата (ScreamA):физ. лицо пишет на имя ген. директора заявление с просьбой об отпуске
Вопрос обычно решается между работником и работодателем (коим второй учредитель де-юре не является), но можно оформлять и в виде заявления, и со вторым учредителем можно согласовывать (если он требует) - это, думаю, не столь принципиально. Главное, чтобы кадровые документы на каждый отпуск имелись в принципе.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер