Взносы для малого бизнеса снижены С апреля 2020 года страховые взносы на зарплату считаются по новым правилам Рассчитать бесплатно
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Buhgalter_SPb

Отпуск по уходу до 1,5 лет и совместительство

Добрый день!
Как правильно рассчитать средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по новым правилам?
Берется период 2009-2010.
Периоды работы: 2009-апрель 2010 - в организации Х.
май 2010-н.в. (соответственно по дек. 2010) - в организации Y.
август 2010 - нв. - в организации Z (совместительство).

Рассчитываю отпуск по уходу в организации Y. При этом учитываю доход, полученный в организации X.
А нужно ли учитывать доход, полученный в организации Z?
Ответить Новый вопрос
LaМурка 92 балла, г. Ростов-на-Дону
11 мая 2011 в 14:03
Цитата (Buhgalter_SPb):Добрый день!
Как правильно рассчитать средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по новым правилам?
Берется период 2009-2010.
Периоды работы: 2009-апрель 2010 - в организации Х.
май 2010-н.в. (соответственно по дек. 2010) - в организации Y.
август 2010 - нв. - в организации Z (совместительство).

Рассчитываю отпуск по уходу в организации Y. При этом учитываю доход, полученный в организации X.
А нужно ли учитывать доход, полученный в организации Z?

Добрый день!
Если я правильно поняла, то у Вас должно быть 2 больничных листа - для основной работы и для совместительства. Если вы работали на каждой из основных организаций меньше 2х лет, то имеет смысл подумать об расчете пособия по старому способу как для основной работы, на которой вы числитесь сейчас, так и на совмещении.
Buhgalter_SPb (автор вопроса) 0 баллов, г. Санкт-Петербург
11 мая 2011 в 14:12
Цитата (LaМурка):
Цитата (Buhgalter_SPb):Добрый день!
Как правильно рассчитать средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по новым правилам?
Берется период 2009-2010.
Периоды работы: 2009-апрель 2010 - в организации Х.
май 2010-н.в. (соответственно по дек. 2010) - в организации Y.
август 2010 - нв. - в организации Z (совместительство).

Рассчитываю отпуск по уходу в организации Y. При этом учитываю доход, полученный в организации X.
А нужно ли учитывать доход, полученный в организации Z?

Добрый день!
Если я правильно поняла, то у Вас должно быть 2 больничных листа - для основной работы и для совместительства. Если вы работали на каждой из основных организаций меньше 2х лет, то имеет смысл подумать об расчете пособия по старому способу как для основной работы, на которой вы числитесь сейчас, так и на совмещении.


Нет, я не про больничные листы, а именно про отпуск по уходу. Нужно ли учитывать эту организацию по совместительству (с предоставлением соответствующей справки о доходе)?
ЛюдмилаП 23 732 балла
11 мая 2011 в 14:33
Цитата (Buhgalter_SPb):Нет, я не про больничные листы, а именно про отпуск по уходу. Нужно ли учитывать эту организацию по совместительству (с предоставлением соответствующей справки о доходе)?

Не нужно. Пособие по уходу до 1.5 лет всегда оплачивается только по 1 месту работы по выбору застрахованного, ст.13 255-ФЗ:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Buhgalter_SPb (автор вопроса) 0 баллов, г. Санкт-Петербург
11 мая 2011 в 15:42
Цитата (ЛюдмилаП):
Цитата (Buhgalter_SPb):Нет, я не про больничные листы, а именно про отпуск по уходу. Нужно ли учитывать эту организацию по совместительству (с предоставлением соответствующей справки о доходе)?

Не нужно. Пособие по уходу до 1.5 лет всегда оплачивается только по 1 месту работы по выбору застрахованного, ст.13 255-ФЗ:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.


У меня случай получается уже не такой, так как работа по совместительству была не все 2 предшествующих года.
+ не понятно все-таки про средний дневной заработок. Идет ссылка на ст. 14, в которой написано:
"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
11 мая 2011 в 19:30
Добрый день.
Все абсолютно верно Вам написала Людмила. То, что совместительство было временным и длилось менее 2 лет, в данном случае значения не имеет.
Давайте еще раз внимательнее прочтем 255-ФЗ:
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В первой части п.1 ст.14 речи о совместительстве и одновременном получении доходов у разных работодателей не идет.
А в выделенном мною курсивом тексте пособие по уходу за ребенком не поименовано - обратите на это внимание!
Nataly S 253 918 баллов
11 мая 2011 в 19:44
Здравствуйте!
Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы (на выбор сотрудницы) из заработка только по этому месту работы, заработок у других работодателей в расчет не принимается.
Следует иметь в виду, что способ расчета среднедневного заработка пособий по БиР и по уходу за ребенком может не совпадать. Например, пособие по БиР можно рассчитать по новым правилам, а по уходу - по старым правилам. Для Вашей сотрудницы нужно считать по старым правилам.
Расчетчик Консультант
23 мая 2011 в 12:28
Цитата (Al-ra5):
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Подчеркнутое в данном пункте относится только к ситуации, когда в двух предыдущих годах работница работала в тех же самых организациях, что и на момент начала случая. В нашем случае это не так. Поэтому мы не обязаны действовать по правилам прописанным в части 2 статьи 13.
Наша ситуация подпадает под действие части 2.2 статьи 13 и, очевидно, что в интересах работницы выбирать "работодателей" в соответствии с частью 2.1 статьи 13:
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В этой части никакого особого порядка для пособий до 1.5 лет нет. Расчет среднего идет на общих основаниях в соответствии со статьей 14:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).