Взносы для малого бизнеса снижены С апреля 2020 года страховые взносы на зарплату считаются по новым правилам Рассчитать бесплатно
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
LEkaterinaa

Испорченная трудовая книжка

Добрый день!

Подскажите пожалуйста.

Сотрудница, проработала в 3-х организациях, затем устроилась в группу компаний, там система такая: постоянное увольнение и прием в другую. записи перепутали
т.е до 08.09.09 она работала в организации затем с 09.09.09 в 1 организации группы компании
с 01.03.2010 в 2 организации ГК
с 11.01.2011 по 31.03.20211-в 3 организации ГК
записи были напутаны

т.е после например записи № 11 от 08.09.09 делается запись 12 от 01.03.2010 (2 организация) принята, затем с 01.06.2010 запись о том что принята в компанию 1, уволена с компании 1, и далее уже принята в компанию 3

Взамен испорченной трудовой была выдана новая с нумерацией записей с 01 и в правильном порядке были внесены все записи по работе.

Правильно ли это сделано и не возникнет ли проблем при подсчете общего стажа
Сотруднице теперь необходимо ходить с 2 трудовыми, чтоб обе хранились у работодателя или достаточно 1 раз принести показать что были предыдущие записи для расчета больничного

Спасибо
Ответить Новый вопрос
lg 14 060 баллов, г. Нижний Новгород
12 мая 2011 в 02:39
Новую книжку заводить не стоило.
Согласно правилам Правилам ведения и хранения трудовых книжек

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Пример

ООО Компания 1
11. 08.09.2010 Принята в отдел хх на должность хх Приказ от 08.09.2010 №

ООО Компания 2
12. 01.03.2010 Принята в отдел хх на должность хх Приказ от 01.03.2010 №

ООО Компания 3
13. 11.01.2011 Принята в отдел хх на должность хх Приказ от 11.01.2011 №

14. хх.хх.2010 Запись № 11 недействительна
Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от хх №

МП подпись руководителя (кадровика) подпись работника

15. 01.03.2010 Запись № 12 недействительна
ООО Компания 2
01.03.2010 Принята в отдел хх на должность хх Приказ от 01.03.2010 №

16. хх.хх.2010 Запись № 12 недействительна
Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от хх №

МП подпись руководителя (кадровика) подпись работника


17. 11.01.2011 Запись № 13 недействительна
ООО Компания 3
Принята в отдел хх на должность хх Приказ от 11.01.2011 №


Советую работнику затребовать приказы на на приём у увольнение у всех работодателей.
LEkaterinaa (автор вопроса) 115 баллов, г. Стерлитамак
12 мая 2011 в 11:22
Записи уже не исправят, поскольку выдали уже новую, а приказы посоветую запросить тогда.

Спасибо