Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпускных

ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
22 июля 2015 в 11:29
Добрый день!
Помогите разобраться с расчетом отпускных.
Зарплата 8200 ставка 0,5. Даже при не полной ставке отпуск 28 календарных дней?
Заработок считается за год или за 11 месяцев. И работник имеет право взять отпуск на 14 дней, через полгода?
У нас есть сотрудники у которых по двое и трое детей. Им по закону положено большее кол-во дней отпуска??? Работник может взять отпуск на две недели, а может на неделю или месяц?
Спасибо!
Бесценная  59 532 балла
22 июля 2015 в 11:41
79 баллов Добавить баллы
Приветствую!
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=212723
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=229577
https://www.buhonline.ru/calculators/payment-holiday#_
Инфа от 2011:
Цитата (9111.ru):Здравствуйте! Я работаю в организации на 0,5 ставки (не совместительство, основное место работы). Сколько дней отпускамне положено после одного года работы? Есть ли какие ограничения по количеству дней? И какими положениями законодательства это регламентируется? 
Заранее спасибо!
Добрый день! Вам положен отпуск в 28 календарных дней. Ограничений нет, если коллективный договор или трудовой договор с Вами предусматривают более длительные сроки отпусков. Статьи 114-128 Трудового кодекса РФ регламентируют порядок предоставления отпуска работнику.
SerzhV  19 777 баллов, г. Пермь
22 июля 2015 в 11:58
83 балла Добавить баллы
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
22 июля 2015 в 12:12
Разобралась, что даже 0,5 имеет право на 28 дней.
Заработок считается за год. Т.е. в отпуск я смогу отпустить работника через 12 месяцев, на 13... верно?
А что делать если работник будет проситься в отпуск через полгода после устройства на работу? 
У нас есть сотрудники у которых по двое и трое детей. Им по закону положено большее кол-во дней отпуска??? Работник может взять отпуск на две недели, а может на неделю или месяц?
Бесценная  59 532 балла
22 июля 2015 в 12:18
68 баллов Добавить баллы
Цитата (Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ): [Глава 19] [Статья 122]]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Цитата (В.Т. Батычко Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.):35. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый - с 10 апреля 2002 г. и заканчивается через 12 месяцев, т.е. 9 апреля 2003 г., второй - с 10 апреля 2003 г. и т.д.
Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.
Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.
Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.
Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.
До истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-  женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);
-  работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122, 267 ТК РФ);
-  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
-  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.
При составлении графика необходимо учитывать, что работникам, работающим первый год, отпуск за этот год должен быть предоставлен через 6 месяцев работы, а некоторым категориям работников и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ); каждый работник должен получить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется; должны быть соблюдены интересы тех работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Право на получение ежегодного отпуска в удобное для них (в том числе летнее) время имеют: работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет, а также отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери (ст. 264 ТК РФ); Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств и другие ветераны войны и труда, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г. «О ветеранах» в (редакции от 2 января и 4 мая 2000 г.); работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; родители и жены военнослужащих, погибших в результате ранений, контузии и увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; лица, награжденные знаком «Почетный донор России».
Работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, имеют право по соглашению с работодателем присоединить ежегодные оплачиваемые отпуска к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173—176 ТК РФ (ст. 177 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графиков отпусков следует учитывать возможности разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) и замены части отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
По смыслу закона работники, имеющие право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время, должны, как правило, заявлять об этом при составлении графика отпусков.
Законодательство не содержит правил, которые определяли бы порядок чередования отпусков работников по временам года. На практике выработано правило о том, чтобы отпуска в летнее время предоставлялись всем желающим работникам поочередно. Это положение может быть закреплено в коллективном договоре. На некоторых предприятиях в соответствии с коллективными договорами отпуск предоставляется в один из летних месяцев всем работникам одновременно.
График отпусков обязателен для выполнения как работодателем, так и работником.
Отпуск должен предоставляться в установленный срок (т.е. по графику). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Если работник заболел во время нахождения в ежегодном отпуске, последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Такое же правило действует и в случае, если во время ежегодного отпуска у женщины возникло право на отпуск по беременности и родам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен также в случае:
-  исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (ст. 170 ТК РФ);
-  в других случаях, предусмотренных законами и (или) локальными нормативными актами организации (ч. 1ст. 124 ТК РФ).
В этих случаях время возвращения из отпуска автоматически переносится на соответствующее количество дней. По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой срок. Это следует рассматривать как частный случай разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства. Однако в этом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска. Если право на учебный отпуск возникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск и договориться с работодателем о порядке использования оставшейся части ежегодного отпуска.
Если причины, помешавшие работнику использовать отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Если изменение срока предоставления отпуска связано с перенесением его на другой рабочий год, то должны соблюдаться указанные ниже требования, предусмотренные в ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ).
При применении этого правила не следует забывать, что рабочий год работников обычно не совпадает с календарным годом, на который составляется график отпусков.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ).
Замена части отпуска денежной компенсацией происходит по инициативе работника. Как следует из содержания ч. 1 ст. 126 ТК РФ, работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если при отзыве из отпуска использованная часть равна 28 или более календарным дням, то оставшаяся часть может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). В этом случае перерасчет заработной платы, выплаченной за время отпуска, не производится, а работа после выхода из отпуска оплачивается в обычном порядке.
Если же работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней и он согласился по предложению работодателя выйти из отпуска досрочно, то оставшаяся часть должна быть предоставлена ему в другое время по соглашению сторон. Работодатель при этом должен произвести перерасчет оплаты за отпуск. Денежная сумма, выплаченная работнику при уходе в отпуск и приходящаяся на неиспользованную часть отпуска, должна быть зачтена при выплате заработной платы за работу после выхода из отпуска. При предоставлении неиспользованной части отпуска работнику должна быть выплачена заработная плата за эту часть в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе, работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в фактический последний день работы с работником производится полный расчет и ему выдается трудовая книжка, в которой днем увольнения записан последний день отпуска.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ включаются:
-  время фактической работы;
-  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
-  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
-  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 256 ТК РФ);
-  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 128 ТК РФ).
Предусмотренный в ст. 121 ТК РФ порядок исчисления стажа необходим, во-первых, для определения начала и конца, рабочего года, отработка которого, включая время ежегодного основного и дополнительного отпуска, дает право на полный отпуск, во-вторых, для определения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, по истечении которых работник имеет право на использование отпуска за первый год работы (см. ст. 122 ТК РФ).
Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания данного и начала следующего рабочего года.
Стаж работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В ст. 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
если что-то изменилось,то опытные кадровики поправят)))
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
22 июля 2015 в 19:43
68 баллов Добавить баллы
Здравствуйте. ИМХО, очень много вопросов в одной теме, в том числе и такие которые вообще-то к разделу оплата труда не относятся...  Вы вопрос задаете как работодатель или бухгалтер? Тема - расчет отпускных.. Вопрос
Цитата:
Цитата (ЭтЯ):Добрый день!
Помогите разобраться с расчетом отпускных.
Зарплата 8200 ставка 0,5. Даже при не полной ставке отпуск 28 календарных дней?
Заработок считается за год или за 11 месяцев. И работник имеет право взять отпуск на 14 дней, через полгода?
У нас есть сотрудники у которых по двое и трое детей. Им по закону положено большее кол-во дней отпуска??? Работник может взять отпуск на две недели, а может на неделю или месяц?
Спасибо!
Выделенное - как раз вопрос по теме.
Цитата (Ст.139 ТК):Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
У Вас в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте установлен период 11 месяцев? Тогда производится 2 расчета, по НПА и по ТК и ПП922.
Цитата (Ст.8 ТК):Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
То-есть, если в НПА организации установлен расчетный период 11 месяцев и рассчитанный согласно этому НПА средний заработок меньше рассчитанного согласно ТК (12 месяцев), то применяется расчет по ТК.

Остальные вопросы относятся к компетенции работодателя - сколько дней отпуска предоставить и кадровика, сколько дней отпуска заработал, положено. И задавать их, если я не ошибаюсь, следует в других темах и разделах... Согласно правилам форума. Впрочем, делать такие замечания я не вправе, это дело модераторов.
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
22 июля 2015 в 20:01
53 балла Добавить баллы
Цитата (ЭтЯ):Заработок считается за год. Т.е. в отпуск я смогу отпустить работника через 12 месяцев, на 13... верно?
А что делать если работник будет проситься в отпуск через полгода после устройства на работу? 
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Исходя из вышесказанного, отпуск может быть предоставлен в любое время (по соглашению сторон). А вообще - отпуск предоставляется по графику отпусков. Какая дата стоит в графике отпусков, с такой работник и идет в отпуск, а работодатель не может ему препятствовать.
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
22 июля 2015 в 20:58
Цитата (Лабух):ИМХО, очень много вопросов в одной теме, в том числе и такие которые вообще-то к разделу оплата труда не относятся...
Простите а как вы хотели, что я на форуме задала таким образом вопросы:
1. Отпуск на 0,5 ставки может ли быть 28 дней?
2. Родители имеющие двух, трех детей имеют право на отпуск более 28 дней?- кстати на этот вопрос так ответ и не нашла... У нас в Украинском законодательстве отпуск был увеличен, поэтому и спрашиваю в Российском не нашла..... и мне конкретно НИКТО не ответил...
3. Отчетный период для отпуска год или 11 месяцев?
4. Имеет ли право сотрудник идти через полгода в отпуск
5. Отпускные облагаются НДФЛ или ещё страховыми?
6... и т.д.
И весь форум был бы усыпан только моими вопросами, которые имеют одну тему.
Вопросов много для Вас, т.к. на каждый Вы ищите ссылку на законодательство. А вопросов сам по себе не сложный для тех кто постоянно занимается начислением отпусков. Наверно проще было написать сам расчет корявый и именно практики бы ответили. Свою ошибку поняла.
Да, мне Ольчик скинула калькулятор отпускных, но хочу разобраться- моё право.
Вот так должен быть расчет
если человек работал 6 месяцев на производстве с зарплатой в 10.000 рублей в первые 3 месяца и 10500 в последующие три, то его средняя заработная плата составит (((10.000х3)+(10500х3))/6)/29,3)= n-ое кол-во рублей в день. Далее умножаю на кол-во дней отпуска.
Так же мне в личку написали, что можно в отпуск идти через полмесяца и данные расчета...- за это отдельное СПАСИБО!!!!
Nataly S Консультант
22 июля 2015 в 21:39
Здравствуйте.

Цитата (ЭтЯ):Цитата (Лабух):ИМХО, очень много вопросов в одной теме, в том числе и такие которые вообще-то к разделу оплата труда не относятся...

Простите а как вы хотели, что я на форуме задала таким образом вопросы:
1. Отпуск на 0,5 ставки может ли быть 28 дней?
2. Родители имеющие двух, трех детей имеют право на отпуск более 28 дней?- кстати на этот вопрос так ответ и не нашла... У нас в Украинском законодательстве отпуск был увеличен, поэтому и спрашиваю в Российском не нашла..... и мне конкретно НИКТО не ответил...
3. Отчетный период для отпуска год или 11 месяцев?
4. Имеет ли право сотрудник идти через полгода в отпуск
5. Отпускные облагаются НДФЛ или ещё страховыми?
6... и т.д.
Это не Константин так хочет, это Правила форума того требуют. Прочитайте, пожалуйста, внимательно пункт 6 Раздела 3 Правил форума.

Каждый отдельный вопрос должен обсуждаться в своей теме в соответствующем разделе форума, например, про страховые взносы вопросы задаются в разделе https://www.buhonline.ru/forum/index?g=topics&f=19 , про НДФЛ спрашивают в разделе https://www.buhonline.ru/forum/index?g=topics&f=3 и т.д.

Правила для всех едины.

Помимо Правил форума рекомендую ознакомиться с Постановлением 922, согласно которому рассчитывается средний заработок для отпускных. Постановление небольшое, много времени не отнимет, зато многие вопросы снимутся.

И еще существует замечательная возможность найти ответы на многочисленные вопросы без создания многочисленных тем: Поиск по сайту и Поиск по форуму.
Успехов в поиске! Подмигиваю
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
22 июля 2015 в 21:44
Цитата (Nataly S):это Правила форума того требуют.
Я если честно думала, что Модераторы тапками закидают, что столько "пустых" вопросов...
А вот про то что раздел НДФЛ в налогах и прочее- не подумала
За Постановление 922- СПАСИБО!!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер