Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата больничного при стаже работы — 13 лет

22 июля 2015 в 12:20
Здравствуйте, у меня общий непрерывный стаж работы 13 лет, я просидела на больничном со сломанной рукой 1,5 месяца. Бухгалтер отправила заявку в ФСС на 100 % от зарплаты, там сказали, что у них новые правила и я получу меньше, почти на 30% !!! С 2002 года по 2009г. работала учителем, уволилась и на следуюший день вышла на муниципальную службу, итого 13 лет. Разъясните мне пожалуйста ситуацию, заранее благодарна.
SerzhV  19 777 баллов, г. Пермь
22 июля 2015 в 12:35
Здравствуйте!
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=20876
Цитата ("Народный советникъ" юридические консультации 02.10.2014):Непрерывный стаж заменен на общий
Итак, благодаря четко установленному Конституционным судом РФ сроку, к 1 января 2007 года прошел все законодательные процедуры и вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в котором появилось немало новшеств.
Установлено, что право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (застрахованные лица).
Ранее для исчисления пособия по временной нетрудоспособности использовалось понятие «непрерывный стаж». С 1 января 2007 года для указанных целей используется понятие «страховой стаж» - то есть периоды работы застрахованного лица, в течение которого гражданин подлежал обязательному социальному страхованию (общий трудовой стаж).
Таким образом, непрерывный трудовой стаж потерял всякое юридическое значение, так как использовался только для определения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности (оплату больничного).
Размеры выплат
по больничному
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности самого застрахованного лица с 1 января 2007 года будет выплачиваться в следующем размере: лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, - 100% среднего заработка; лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
К сожалению, законодатель не прислушался к мнению Конституционного суда РФ о том, что молодые работники в той же мере, как и работники со стажем, могут нуждаться в страховом обеспечении, и сохранил общий порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности работы. Однако для лиц, не имеющих необходимого общего трудового стажа для выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в общеустановленном размере, скорректированы условия применения ограничения размера пособия. Установлено, что застрахованным лицам, имеющим общий трудовой стаж менее 6 месяцев, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В настоящее время такое ограничение применяется в отношении работников, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая проработали фактически менее 3 месяцев.
Предусмотрено, что гражданам, поступившим на работу до 1 января 2007 года и имевшим до 1 января 2007 года право на пособие по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, полагающийся по нормам настоящего федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере.
Таким образом, для лиц, начавших свою трудовую деятельность до 1 января 2007 года, установленные ранее льготы по выплате пособий по временной нетрудоспособности в размере 100%, независимо от продолжительности трудового стажа, сохраняются.
Изменился перечень случаев, при наступлении которых пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Так, рассматриваемый закон не предусматривает, как это было ранее, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если временная утрата трудоспособности наступила от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем. Теперь такой случай может быть лишь основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Сроки действия и оплаты больничного
Претерпели некоторые изменения и сроки действия больничного листка и времени его оплаты.
Пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным ребенком будет выплачиваться до достижения ребенком 15 лет за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка; при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществлять уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет выплачиваться не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Исключениями являются случаи ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет, случаи ухода за ребенком, являющимся ВИЧ-инифицированным, а также случаи ухода за ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением.
Ранее действовавшим законодательством не предусматривалось ограничений по оплате больничных листков определенным количеством дней в году.
Увеличен срок оплаты больничного и при уходе за другими больными членами семьи. До рассматриваемых изменений пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдавалось не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производилось лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности.
По новому закону в остальных случаях (не связанных с детьми) ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении пособие выдается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Работающим инвалидам пособие (кроме трудового увечья или профзаболевания) выдается до 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. Исключение установлено для тех работающих инвалидов, которые в период работы заболели туберкулезом. Им пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Пособие работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до одного года, выдается на общих основаниях, но не более чем за 75 календарных дней (с выдачей пособия за рабочие дни).
Беременность и роды: продолжительность отпуска
та же
Рассматриваемый федеральный закон регулирует и порядок обеспечения пособием по беременности и родам. Заметных изменений не произошло. Особо отмечено, что застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. До последнего времени такое ограничение применяется в отношении работников, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая проработали фактически менее 3 месяцев.
Кто оплачивает больничный?
В новом законе закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности финансируется за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Напомним, что такой порядок выплаты пособия получил распространение с 2005 года и закреплялся в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год.
Получило законодательное закрепление и правило о том, что размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
В 2007 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16125 рублей (ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2007 год»). В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов.
Непрерывный стаж заменен на общий
Итак, благодаря четко установленному Конституционным судом РФ сроку, к 1 января 2007 года прошел все законодательные процедуры и вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в котором появилось немало новшеств.
Установлено, что право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (застрахованные лица).
Ранее для исчисления пособия по временной нетрудоспособности использовалось понятие «непрерывный стаж». С 1 января 2007 года для указанных целей используется понятие «страховой стаж» - то есть периоды работы застрахованного лица, в течение которого гражданин подлежал обязательному социальному страхованию (общий трудовой стаж).
Таким образом, непрерывный трудовой стаж потерял всякое юридическое значение, так как использовался только для определения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности (оплату больничного).
Размеры выплат
по больничному
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности самого застрахованного лица с 1 января 2007 года будет выплачиваться в следующем размере: лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, - 100% среднего заработка; лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
К сожалению, законодатель не прислушался к мнению Конституционного суда РФ о том, что молодые работники в той же мере, как и работники со стажем, могут нуждаться в страховом обеспечении, и сохранил общий порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности работы. Однако для лиц, не имеющих необходимого общего трудового стажа для выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в общеустановленном размере, скорректированы условия применения ограничения размера пособия. Установлено, что застрахованным лицам, имеющим общий трудовой стаж менее 6 месяцев, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В настоящее время такое ограничение применяется в отношении работников, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая проработали фактически менее 3 месяцев.
Предусмотрено, что гражданам, поступившим на работу до 1 января 2007 года и имевшим до 1 января 2007 года право на пособие по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, полагающийся по нормам настоящего федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере.
Таким образом, для лиц, начавших свою трудовую деятельность до 1 января 2007 года, установленные ранее льготы по выплате пособий по временной нетрудоспособности в размере 100%, независимо от продолжительности трудового стажа, сохраняются.
Изменился перечень случаев, при наступлении которых пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Так, рассматриваемый закон не предусматривает, как это было ранее, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если временная утрата трудоспособности наступила от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем. Теперь такой случай может быть лишь основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Сроки действия и оплаты больничного
Претерпели некоторые изменения и сроки действия больничного листка и времени его оплаты.
Пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным ребенком будет выплачиваться до достижения ребенком 15 лет за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка; при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществлять уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет выплачиваться не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Исключениями являются случаи ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет, случаи ухода за ребенком, являющимся ВИЧ-инифицированным, а также случаи ухода за ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением.
Ранее действовавшим законодательством не предусматривалось ограничений по оплате больничных листков определенным количеством дней в году.
Увеличен срок оплаты больничного и при уходе за другими больными членами семьи. До рассматриваемых изменений пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдавалось не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производилось лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности.
По новому закону в остальных случаях (не связанных с детьми) ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении пособие выдается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Работающим инвалидам пособие (кроме трудового увечья или профзаболевания) выдается до 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. Исключение установлено для тех работающих инвалидов, которые в период работы заболели туберкулезом. Им пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Пособие работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до одного года, выдается на общих основаниях, но не более чем за 75 календарных дней (с выдачей пособия за рабочие дни).
Беременность и роды: продолжительность отпуска
та же
Рассматриваемый федеральный закон регулирует и порядок обеспечения пособием по беременности и родам. Заметных изменений не произошло. Особо отмечено, что застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. До последнего времени такое ограничение применяется в отношении работников, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая проработали фактически менее 3 месяцев.
Кто оплачивает больничный?
В новом законе закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности финансируется за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Напомним, что такой порядок выплаты пособия получил распространение с 2005 года и закреплялся в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год.
Получило законодательное закрепление и правило о том, что размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
В 2007 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16125 рублей (ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2007 год»). В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов.
Nataly S Консультант
23 июля 2015 в 02:04
Здравствуйте.
Цитата (Анжелика379):Здравствуйте, у меня общий непрерывный стаж работы 13 лет, я просидела на больничном со сломанной рукой 1,5 месяца. Бухгалтер отправила заявку в ФСС на 100 % от зарплаты, там сказали, что у них новые правила и я получу меньше, почти на 30% !!! С 2002 года по 2009г. работала учителем, уволилась и на следуюший день вышла на муниципальную службу, итого 13 лет. Разъясните мне пожалуйста ситуацию, заранее благодарна.
Согласно пункту 1 статьи 14 закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из заработка за 2 предшествующих года (для 2015 года это 2014+2013), на который начислены страховые взносы в ФСС:
Цитата:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При расчете пособия в данном случае исключаемых периодов нет, поэтому заработок всегда делится на 730.
Существенное снижение суммы пособия по сравнению с суммой заработной платы может быть обусловлено наличием в расчетном периоде больничных листов, отпусков без содержания и пр., когда работнику не производятся выплаты либо на эти выплаты не начисляются страховые взносы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер