Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение в связи со смертью работника, находившегося на больничном

22 июля 2015 в 15:45
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, как правильно уволить работника. Работник был на больничном и умер, больничный закрыт 14 числом дата смерти 14 число. Можно ли мне его уволить последним днем больничного?Не будет ли это нарушением?
Гражданка Шилова  194 216 баллов, г. Белгород
22 июля 2015 в 15:50
87 баллов Добавить баллы
Цитата (Nina123):Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, как правильно уволить работника. Работник был на больничном и умер, больничный закрыт 14 числом дата смерти 14 число. Можно ли мне его уволить последним днем больничного?Не будет ли это нарушением?
Здравствуйте!
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=903443#903443
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1192239#1192239
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=480002#480002
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=62874#62874
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=791206#791206
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1219295#1219295
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=609908#609908
22 июля 2015 в 15:59
Спасибо! Но в этих случаях нет увольнения,когда работник был на больничном и умер. С таким я сталкиваюсь впервые,до этого увольнения проходили как положено по ТК. Не будет расценено такое увольнение как по инициативе работодателя?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 685 баллов, г. Москва
22 июля 2015 в 17:18
Цитата (Nina123):Но в этих случаях нет увольнения,когда работник был на больничном и умер. С таким я сталкиваюсь впервые,до этого увольнения проходили как положено по ТК. Не будет расценено такое увольнение как по инициативе работодателя?
О какой инициативе работодателя Вы говорите, если работник УМЕР? Кроме того, никаких "накладок" в датах лично я не вижу. по 14 число включительно - больничный лист, документ у Вас есть, все нормально. Далее работник умер, Вам родственники предоставили свидетельство о смерти, справку о смерти. 
Я эти документы (справку и свидетельство о смерти) регистрирую у секретаря, ставлю дату и номер входящего документа. И этот документ служит основанием для издания приказа об увольнении. Дата издания приказа об увольнении у Вас будет дата, когда Вам принесли документы (свидетельство о смерти), а дата увольнения - дата смерти (и не важно, что дата увольнения не совпадает с датой издания приказа и может быть много позже - на месяц и даже более).
22 июля 2015 в 17:32
Спасибо! Я тоже все документы копирую и регистрирую, про даты тоже знаю.А вот почему то засомневалась насчет даты увольнения. Я боялась,что бухгалтер не сможет начислить больничный, программа может ругаться.Теперь спокойно все доделаю.
Анна Влада  205 685 баллов, г. Москва
22 июля 2015 в 17:46
78 баллов Добавить баллы
Цитата (Nina123):Я тоже все документы копирую и регистрирую, про даты тоже знаю.А вот почему то засомневалась насчет даты увольнения. Я боялась,что бухгалтер не сможет начислить больничный, программа может ругаться.Теперь спокойно все доделаю.
Ничего страшного нет, ведь в ТКРФ сказано - дата увольнения последний день работы работника, за исключением случая, когда работник отсутствовал на рабочем месте - ровно Ваш случай. Дата увольнения - последний день больничного. Во время больничного за работником сохраняется место работы (должность).Проблем в начислении НЕ возникнет. Это все равно, что дата увольнения 14.07.2015, когда работник в этот день работает. Он точно так же за этот день получает з/п и этот день- дата увольнения.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
22 июля 2015 в 17:55
Огромное Вам спасибо!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер