Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заполнение справки для центра занятости

Svetlana Golodkova (автор вопроса)  0 баллов, г. Тюмень
24 июля 2015 в 11:05
Добрый день! Прошу прощения, что задаю вопрос, который уже обсуждали, но перечитала форумы и ответа не нашла, т.к. дело в том, что сотрудница, которой нужна справка в Центр занятости, в расчетном периоде была в отпуске (ежегодном) и на больничном... 
Работала она у нас в организации (ООО) в период 28.07.2008 - 02.09.2009, в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, у неё:
11.02.2009 - 13.02.2009 - период временной нетрудоспособности (3 календ.дня / 3 раб.дня),
22.06.2009 - 19.07.2009 - отпуск очередной ежегодный (28 к.д./20 р.д. ),
09.08.2009 - 31.08.2009 - период временной нетрудоспособности (23 к.д./16 р.д.).
Вопрос: исключать или нет из расчетного периода оплату ежегодного отпуска и количество дней отпуска (про исключение периода временной нетрудоспособности в постановлении сказано, а про ежегодный отпуск - нет)?
Я думаю, что исключать не нужно... Может быть у кого-то была подобная ситуация?
Заранее, спасибо.
nataa  73 154 балла, г. Свердловская область
24 июля 2015 в 11:24
33 балла Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Svetlana Golodkova):Работала она у нас в организации (ООО) в период 28.07.2008 - 02.09.2009, в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, у неё:
При расчете среднего заработка для ЦЗН руководствуйтесь Постановлением Минтруда от 12 августа 2003 г. N 62 
В соответствии с п. 3 расчетным периодом являются 3 месяца.
В вашем случае расчетным периодом будет 01.06.-31.08.2009г.
Цитата (Svetlana Golodkova):Вопрос: исключать или нет из расчетного периода оплату ежегодного отпуска и количество дней отпуска (про исключение периода временной нетрудоспособности в постановлении сказано, а про ежегодный отпуск - нет)?
Я думаю, что исключать не нужно...
Дни и суммы за отпуск исключаете в соответствии с п.4:

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; ...
Svetlana Golodkova (автор вопроса)  0 баллов, г. Тюмень
24 июля 2015 в 13:46
Спасибо!

июнь - 14 р.д. з/п 3833,33
июль - 10 р.д. з/п 2500,00
август - 5 р.д. з/п 1369,05 

отпуск и период временной нетрудоспособности исключены

СДЗ = Заработок / Кол-во фактически отработанных дней
Средний заработок = СДЗ * среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Верно ли я сделала расчет:
((3833,33+2500,00+1369,05)/(14+10+5)) x 
x ((14+10+5)/3)=2568,35 ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
nataa  73 154 балла, г. Свердловская область
25 июля 2015 в 15:17
24 балла Добавить баллы
Цитата (Svetlana Golodkova):x ((14+10+5)
Умножаете на среднемесячное кол-во рабочих дней в расчетном периоде, а не на фактически отработанные рабочие дни.
По производственному календарю в июне  и августе по  21 раб.дню, а в июле - 23. Т.о., СДЗ  умножаете на (21+23+21)/3.
Svetlana Golodkova (автор вопроса)  0 баллов, г. Тюмень
26 июля 2015 в 14:28
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер