Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Перевод работников из одной организации в другую

27 июля 2015 в 13:16
Здравствуйте, у работодателя А числятся две работницы, одна из которых работает по основному месту работы и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, другая – принята на период её отсутствия и в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. необходимо перевести всех работников к работодателю Б, место работы/трудовая функция/условия труда не изменятся. можно ли перевести к работодателю Б сотрудницу находящуюся в отпуске по беременности и родам и работающую по срочному договору? как быть с выплаченным пособием по беременности и родам?
Мариэль  38 592 балла, г. Москва
27 июля 2015 в 16:57
50 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Если вы решили перевести сотрудников в другую организацию, то на это должно быть их согласие либо инициатива. И предупрежу сразу, что перевод заключается через УВОЛЬНЕНИЕ.
Цитата (Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение): Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
27 июля 2015 в 17:16
это понятно, спасибо. просто вопрос чисто практический, не будет ли проблем с ФСС при возмещении пособия по уходу за ребенком, ведь его снова придется начислить, приняв работницу на работу и этим же числом отправить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. и не послужит ли такой перевод основанием для расторжения договора с временной работницей, находящейся в отпуске по бир?
Мариэль  38 592 балла, г. Москва
27 июля 2015 в 17:48
29 баллов Добавить баллы
Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому, в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком.
Если ваши сотрудники сами изъявили желание перевестись на работу в другую организацию и третья сторона ответила согласием, то вы расторгаете трудовые договора, увольняете сотрудниц. В новой организации по заявлению сотрудниц рассчитывается пособие как вновь поступившим работникам, т.е. запрашиваются справки о заработной плате за 2 года (которые вы должны выдать при увольнении). За те периоды когда вы выплачивали пособие новая организация выплачивать не будет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер