Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Предоставление дополнительного отпуска работнику, получившему группу инвалидности

28 июля 2015 в 09:01
Сотрудник получил 3 группу инвалидности в июне 2015 года сроком на 1 год.
В отделе кадров говорят,что дополнительные 2 дня отпуска и дополнительный неоплачиваемый отпуск (60 дней) можно получить только по истечении года с момента установления инвалидности, то есть не ранее июня 2016 года.
Подскажите,можно ли воспользоваться дополнительными отпусками во время текущего года ?
Вопрос удалён модератором.
Ирина Ротнова Модератор
28 июля 2015 в 09:17
Цитата (qwerzxcv):Сотрудник получил 3 группу инвалидности в июне 2015 года сроком на 1 год.
В отделе кадров говорят,что дополнительные 2 дня отпуска и дополнительный неоплачиваемый отпуск (60 дней) можно получить только по истечении года с момента установления инвалидности, то есть не ранее июня 2016 года.
Подскажите,можно ли воспользоваться дополнительными отпусками во время текущего года ?
А также, если до получения инвалидности в течении календарного года было более 4 месяцев больничных листов, то будут ли оплачиваться больничные,полученные после установления инвалидности?
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие ответят Вам здесь, в этой теме.
28 июля 2015 в 09:32
Здравствуйте.
Простите пожалуйста.
Только что задала этот же вопрос на другом форуме - меня отчитали за "мусор" (такой как "спасибо","пожалуйста" и т.д.) и потребовали только конкретики. К сожалению, я скопировала Вам текст своего вопроса.
Извините еще раз.
Очень рада,что на Вашем сайте культура ценится.
Т.к. я уже задала два вопроса в одном обращении,что мне сделать,чтобы исправить ситуацию?
Заранее благодарна за ответ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Ирина Ротнова Модератор
28 июля 2015 в 09:45
Цитата (qwerzxcv):Сотрудник получил 3 группу инвалидности в июне 2015 года сроком на 1 год.
В отделе кадров говорят,что дополнительные 2 дня отпуска и дополнительный неоплачиваемый отпуск (60 дней) можно получить только по истечении года с момента установления инвалидности, то есть не ранее июня 2016 года.
Подскажите,можно ли воспользоваться дополнительными отпусками во время текущего года ?
А также, если до получения инвалидности в течении календарного года было более 4 месяцев больничных листов, то будут ли оплачиваться больничные,полученные после установления инвалидности?
Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.

qwerzxcv, поясните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от лица работника или бухгалтера? При необходимости модератор перенесет тему в соответствующий раздел.
28 июля 2015 в 10:04
Спасибо за внимание.
Я бухгалтер, вопрос задаю по просьбе сотрудника,но как бухгалтера меня интересует - как в рамках законодательства должно поступить предприятие. Мнения коллег разошлись диаметрально.
Заранее благодарна.
Ирина Ротнова Модератор
28 июля 2015 в 10:10
Спасибо за пояснения. Ваш первый вопрос перенесен в раздел "Кадровый учёт". И создайте, пожалуйста, новую тему по второму вопросу.
28 июля 2015 в 10:16
Спасибо.
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
28 июля 2015 в 12:32
50 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (qwerzxcv):Сотрудник получил 3 группу инвалидности в июне 2015 года сроком на 1 год.
В отделе кадров говорят,что дополнительные 2 дня отпуска и дополнительный неоплачиваемый отпуск (60 дней) можно получить только по истечении года с момента установления инвалидности, то есть не ранее июня 2016 года.
Подскажите,можно ли воспользоваться дополнительными отпусками во время текущего года ?
Ваш отдел кадров НЕ прав.
Первое - 2 дня - это НЕ дополнительный отпуск, а очередной (основной) оплачиваемый отпуск. И называется он удлиненный.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так вот, этот отпуск устанавливается Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Второе.
Цитата (qwerzxcv):Сотрудник получил 3 группу инвалидности в июне 2015 года сроком на 1 год.
В отделе кадров говорят,что дополнительные 2 дня отпуска и дополнительный неоплачиваемый отпуск (60 дней) можно получить только по истечении года с момента установления инвалидности, то есть не ранее июня 2016 года.
Подскажите,можно ли воспользоваться дополнительными отпусками во время текущего года ?
Ваш отдел кадров могут указать пунктик закона где они это нашли?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видите, в статье 128 ТКРФ НЕТ ограничений об использовании подобных отпусков. Четко и ясно написано - в течение года работник имеет право воспользоваться этим отпуском и работодатель НЕ имеет права ему в этом препятствовать. 

Что касается очередных отпусков, - он предоставляется в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон ТД  (но никак нет ограничения -  ПОСЛЕ года работы).
28 июля 2015 в 13:06
Спасибо Вам за ответ!
Можно уточнить? Если инвалидность установлена в июне 2015 года, а сотрудник идет в очередной отпуск в сентябре 2015 года (за период 2014 года) на 28 дней и хочет взять еще и эти 2 дня,а также просит отпуск без сохранения на 30 дней в октябре - администрация не имеет законного права отказать,даже если отпуск за период,когда не было инвалидности?
Я правильно поняла?
Спасибо.
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
28 июля 2015 в 13:18
35 баллов Добавить баллы
Цитата (qwerzxcv):Если инвалидность установлена в июне 2015 года, а сотрудник идет в очередной отпуск в сентябре 2015 года (за период 2014 года) на 28 дней и хочет взять еще и эти 2 дня,
Не правильно. Нет такого - 28+2, есть 30, понимаете?
Все дело в том, что когда Вам работник принес документ об установлении ему инвалидности, Вы должны были сделать ему допсоглашение к ТД, в котором прописать отпуск в размере 30 календарных дней с ... (даты установления инвалидности). Работнику 30 дней положены ТОЛЬКО с даты инвалидности.
Поэтому может получиться такая ситуация - работник принят 01.02.2015. Рабочий год его, за который он должен получить отпуск, - 01.02.15 - 31.03.16. Инвалидность установлена 01.06.2015 (на год - значит, по 31.05.16). 
Вот за период 01.02.15 - 31.05.15 Вы работнику даете отпуск из расчета 28 дней в год (т.е. 28/12 = 2,33333 календарных дней в месяц), а с 01.06.15 по  31.03.16 - Вы работнику даете отпуск из расчета 30 дней в год (т.е. 30/12 = 2,5 календарных дня в месяц). И следующий год Вы так же разбиваете (если инвалидность будет завершена).

Цитата (qwerzxcv):также просит отпуск без сохранения на 30 дней в октябре - администрация не имеет законного права отказать,даже если отпуск за период,когда не было инвалидности?
Работник, если он имеет статус инвалида, за год может взять отпуск и работодатель НЕ имеет право ему в этом препятствовать.
28 июля 2015 в 13:33
Огромное Вам спасибо!
Ольга Матвеева Модератор
28 июля 2015 в 17:23
Добрый день.
qwerzxcv! Убедительная просьба к Вам.
После того, как Вы получите ответ на свой вопрос в этой теме, зарегистрируйтесь, пожалуйста, под другим ником. Дело в том, что "цифровые" и "бессодержательные" ники на нашем форуме не приветствуются. Обратите внимание на пункт 1 раздела 3 правил форума:
Цитата:1. При регистрации выбирайте, пожалуйста, удобный для восприятия, благозвучный и не провоцирующий никнэйм. Это будет свидетельствовать о вашем уважении к организаторам и участникам форума. Аккаунты пользователей, выбравших в качестве псевдонима неприличное слово (неважно, на латинице или кириллице) будут удаляться незамедлительно. Не надо использовать в качестве никнэйма и хаотичный набор букв или цифр, а также известные фирменные наименования (либо сходные с ними до степени смешения) и известные торговые марки. Подобные аккаунты после одного предупреждения будут заблокированы.
Ник должен нести определенную смысловую нагрузку, легко считываемую сторонними пользователями. То есть ник не должен быть набором цифр или букв. Если все ники будут выглядеть, например, вот так: "11091986", то сначала сойдут с ума модераторы, а потом и все остальные пользователи. Ведь они не смогут отличить вышеозначенного 11091986 от, скажем, нового пользователя 10111979. А если эти двое сойдутся в одной теме, да туда еще встрянет со своим вопросом в чужой теме какой-нибудь третий 10111989, то шансы понять, кто спрашивает, а кто отвечает приблизятся к нулю.
Поэтому аргументы типа "это не набор цифр, это дата моего рождения" или "это мое имя, набранное по-русски в английской раскладке клавиатуры" от обладателей подобных ников не принимаются.
.
Подробнее о том, почему мы просим менять нечитаемые ники, мы писали вот здесь.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер