Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление кадровых документов по требованию прокуратуры

28 июля 2015 в 12:53
Здравствуйте.
Нам пришло требование из прокуратуры о предоставлении документов, в связи с задержкой заработной платы (за май). Мы все документы предоставили.
Заработную плату мы сможем выплатить в лучшем случае к середине августа, в худшем в конце августа.
Возникает вопрос, какие последствия нас ожидают?
Заранее спасибо.
rolga_23  114 964 балла
28 июля 2015 в 13:38
59 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Законодательством предусмотрена:.
1.  Материальная ответственность
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318).
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

2. Административная ответственность
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:
- предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц;
- штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- штрафа от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
Если виновное лицо привлекается повторно за аналогичное нарушение, то ответственность наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает:
- штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;
- штраф от 10 000 до 20 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- штраф от 50 000 до 70 000 руб. - для юридических лиц.
Следует отметить, что лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение, которое влечет дисквалификацию, не позднее одного года со дня совершения такого правонарушения. Такой вывод следует из положений ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ.
 
3. Уголовная ответственность
  В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

КонсультантПлюс, 21.07.2015 Ответственность за невыплату ЗП
28 июля 2015 в 14:08
Мы не выплачиваем з/п в связи с тем, что контрагент с которым мы работали у нас один и он нам не платит с апреля, а сейчас вообще банкрот.
Других покупателей пока нет, но ведем активный поиск. К тому же мы судимся с данным контрагентом.
Меня, вот и интересует, мы же не по своей воле не платим. Как прокуратура отреагирует на наши объяснения?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 964 балла
28 июля 2015 в 14:19
Все зависит от проверяющих, но думаю, они будут на стороне работников..

 Ситуация из практики.
У банка отозвали лицензию. В связи с этим банк не перечислил заработную плату работникам организации-клиента. Какие последствия могут наступить для работодателя?

В этом случае работодатель несет риск наступления материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
После отзыва у банка лицензии он не вправе осуществлять перевод денежных средств по платежным поручениям своих клиентов (п. 5 ч. 9 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1).
Удовлетворение требований кредиторов осуществляется банком в порядке, предусмотренном ст. 189.92 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ.
Таким образом, заработная плата не будет своевременно зачислена на счета работников.
Несмотря на то что вина работодателя в этом случае отсутствует, ему придется заплатить работникам денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, работник может потребовать возместить ему моральный вред за задержку зарплаты (ст. 237 ТК РФ) и вправе приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ.
Чтобы избежать негативных последствий в этой ситуации, рекомендуем работодателю выплатить заработную плату работникам из кассы организации или через расчетный счет в другом банке.

ИЛИ организация не выплатила заработную плату работнику из-за того, что на ее счет не поступили денежные средства из бюджета.
Фактически в несвоевременном расчете с работниками вины работодателя нет.  Несмотря на это, работнику положена денежная компенсация за задержку зарплаты
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД   КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 ноября 2011 г. N 33-17517/2011  
Судья: Грибиненко Н.Н.
 
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Сопраньковой Т.Г.
судей Ильичевой Е.В., Селезневой Е.Н.
при секретаре Н.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело N 2-4088/11 по кассационной жалобе представителя <территориальный орган исполнительной власти> на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 октября 2011 года по иску Л.В. к <территориальный орган исполнительной власти> о взыскании денежной компенсации за время задержки выплат при увольнении, морального вреда,
заслушав доклад судьи Сопраньковой Т.Г.,
выслушав объяснения представителя <территориальный орган исполнительной власти> - Л.Н.,
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
 
установила:   Л.В. обратился в суд с иском к <территориальный орган исполнительной власти>, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просил взыскать денежную компенсацию за время задержки выплат на <...> дня и компенсацию морального вреда <...>.
Свои требования истец мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, после увольнения причитающиеся истцу выплаты произведены не были.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 октября 2011 года суд взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за время задержки выплат при увольнении в размере <...>, компенсацию морального вреда <...>.
С кассационной жалобой на постановленное решение обратился представитель ответчика, просит решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать. При этом ответчик исходит из того, что суд при решении вопроса о взыскании в пользу истца денежной компенсации за время задержки выплат при увольнении не учел, что финансирование <территориальный орган исполнительной власти> осуществляется за счет средств федерального бюджета, задержка выплат причитающихся истцу сумм образовалась вследствие того, что из-за отсутствия денежных средств в федеральном бюджете, указанные суммы поступили несвоевременно. Оспаривая выводы суда, относительно взыскания в пользу истца компенсации морального вреда ответчик ссылается на недоказанность причинения истцу со стороны ответчика физических и нравственных страданий.
Истец Л.В. в заседание суда кассационной инстанции не явился, представлено заявление, содержащее просьбу о рассмотрении кассационной жалобы в его отсутствие, в связи с чем коллегия полагает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствие истца в соответствии с п. 2 ст. 354 ГПК РФ (л.д. 60).
Судебная коллегия, выслушав мнение представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, не находит правовых оснований для удовлетворения требований кассационной жалобы.
Разрешая настоящий спор по существу, установив при рассмотрении дела наличие задолженности по оплате ответчиком истцу заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <...>.
Данный вывод суда о праве истца на получение такой компенсации судебная коллегия считает правильным, соответствующим разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Частью 4 статьи 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Статьей 142 ТК РФ закреплено, что при задержке выплаты работникам заработной платы и других нарушениях оплаты труда, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах у судебной коллегии отсутствуют основания для принятия довода кассационной жалобы ответчика относительно несвоевременного перечисления из федерального бюджета денежных средств для выплат сотрудникам, причитающихся сумм.
Расчет компенсации произведен судом согласно представленным документам, ответчиком по существу не оспорен.
Довод кассационной жалобы ответчика относительно необоснованного взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <...> судебная коллегия также считает несостоятельным.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в невыплате причитающихся при увольнении денежных средств, вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.
При определении размера компенсации юридически значимые обстоятельства с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, приняты во внимание судом и оценены с соблюдением положений ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости.
Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании имеющихся в деле доказательств.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
 
определила:   Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 октября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
28 июля 2015 в 14:34
То что придется начислять компенсацию это понятно, мы бесспорно её начислим и выплатим, как только появятся деньги.
Мне, вот еще интересно, мы сами должны сообщить в прокуратуру о выплате задолженности или они сами это как-то отслеживают?
Просто затребованные документ с пояснениями мы отдали и тишина...
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
28 июля 2015 в 14:36
Цитата (buhaha):Как прокуратура отреагирует на наши объяснения
Добрый день!
Прокуратура резонно возразит, что Ваша организация лично, либо опосредованно через учредителя может взять кредит в банке и погасить таким образом задолженность перед работниками.
Цена обслуживания кредита выйдет гораздо дешевле, чем расплачиваться с бюджетом, нести административную или не дай Бог уголовную ответственность.
Ведь в Вашем случае уже подключена даже прокуратура, а не просто трудовая инспекция.
А если придут еще и оттуда, штрафами завалят по самую маковку.

Потом, если  все образуется, Ваш заказчик перечислит Вам причитающееся, Вы рассчитаетесь с банком.
28 июля 2015 в 14:48
Кредит для нас не вариант, у учредителя своих кредитов достаточно, а у фирмы на счету арест по налогам.
Мне интересны конкретные действия прокуратуры.
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
28 июля 2015 в 15:18
55 баллов Добавить баллы
Цитата (buhaha):Мне интересны конкретные действия прокуратуры.
По общему правилу обращения граждан, ... и иных лиц разрешаются в течение 30 дней с даты их регистрации в органах прокуратуры. Если факты, изложенные в обращении, не требуют дополнительного изучения и проверки, этот срок составляет 15 дней абз. 1 п. 5.1 Инструкции   (ПРИКАЗ от 30 января 2013 г. N 45 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ И ПРИЕМА ГРАЖДАН В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ).

Если срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день (абз. 2 п. 5.1 Инструкции).
При необходимости проведения дополнительной проверки, запроса материалов и в других исключительных случаях срок разрешения обращений продлевается прокурором (его заместителем), но не более чем на 30 дней. Одновременно с этим о продлении срока и характере принимаемых мер уведомляются заявители (п. 5.8 Инструкции).

Вот и считайте сроки.

По итогам рассмотрения обращения прокуратура реагирует следующим образом:

Закон о прокуратуре предусматривает следующие формы обращений прокурора (его заместителя):
- протест на правовой акт, противоречащий закону, нарушающий права и свободы человека и гражданина (ст. ст. 23, 28 Закона о прокуратуре);
- представление об устранении нарушения закона, прав и свобод человека и гражданина (п. 3 ст. 22, ст. ст. 24, 28 Закона о прокуратуре);
- постановление о возбуждении уголовного дела или производства об административном правонарушении (ст. 25 Закона о прокуратуре).
- предостережение о недопустимости нарушения закона (ст. 25.1 Закона о прокуратуре).

А про ответственность Вам уже  rolga_23  подробно расписала.
28 июля 2015 в 15:21
Всем огромное спасибо за ответы.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер