Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата отпускных

НэтаТН (автор вопроса)  5 баллов, г. Брянск
28 июля 2015 в 17:22
Добрый вечер, подскажите, такой вопрос, если отпуск начинается последним числом месяца т.е 30 или 31 в период этот месяц берется? Если человек идет в отпуск с 31 июля, берем период с июля 14-го по июнь 15-го или же с августа 14-го по июль 15-го? Спасибо,
rolga_23  114 581 балл
28 июля 2015 в 19:52
63 балла Добавить баллы
Добрый день.  
Если работник идет в отпуск в конце месяца 31.07.15, то период для расчета среднего заработка будет с 01.07.14 по 30.06.15, т.к. Согласно Постановлению 922 в расчет берутся последние 12 календарных месяцев. 

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Nataly S Консультант
28 июля 2015 в 19:58
Здравствуйте.
Цитата (НэтаТН):Добрый вечер, подскажите, такой вопрос, если отпуск начинается последним числом месяца т.е 30 или 31 в период этот месяц берется? Если человек идет в отпуск с 31 июля, берем период с июля 14-го по июнь 15-го или же с августа 14-го по июль 15-го?
Берутся 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска. Для отпуска, начинающегося 31.07.15, расчетным периодом будет 01.07.14-30.06.15.

На всякий случай: расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении последним числом месяца включает в себя этот последний месяц. Например, при увольнении 31.07.15 для КНО берется расчетный период 01.08.14-31.07.15
НэтаТН (автор вопроса)  5 баллов, г. Брянск
29 июля 2015 в 09:58
Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер