Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

У работника не полностью использован отпуск за прошлый год

29 июля 2015 в 14:17
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие действия по начислению отпускных нужно предпринять, если сотрудник решил уйти в отпуск на 28 дней в этом году, а у него при этом не использованы 14 дней отпуска с прошлого периода. Нужно указать 14 дней с того периода и 14 дней с этого?
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
29 июля 2015 в 15:48
Цитата (Ksene4ka4):Подскажите, пожалуйста, какие действия по начислению отпускных нужно предпринять, если сотрудник решил уйти в отпуск на 28 дней в этом году, а у него при этом не использованы 14 дней отпуска с прошлого периода. Нужно указать 14 дней с того периода и 14 дней с этого?
В принципе, работнику все равно за какой период он берет отпуск, а для кадровика это удобно - чтобы не возникало "хвостов" лучше этот отпуск разделить на 2 периода.
29 июля 2015 в 15:51
Цитата (Анна Влада):В принципе, работнику все равно за какой период он берет отпуск, а для кадровика это удобно - чтобы не возникало "хвостов" лучше этот отпуск разделить на 2 периода.
Т. е. сделать 2 кадровых приказа и 2 начисления или можно одно, но период указать 2013-2015 гг.?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Грек Вера  19 122 балла, г. Барнаул
29 июля 2015 в 16:03
Добрый день! Вы должны указать период, например, с 10.07.2014 по 09.07 2015, получается, период, за который предоставляется отпуск составляет 12 месяцев. 12* 2.33= 27.96- это и будут дни отпуска. Приказ делайте один, ничего разбивать не надо.
29 июля 2015 в 16:08
Цитата (Грек Вера):Добрый день! Вы должны указать период, например, с 10.07.2014 по 09.07 2015, получается, период, за который предоставляется отпуск составляет 12 месяцев. 12* 2.33= 27.96- это и будут дни отпуска. Приказ делайте один, ничего разбивать не надо.
Но у меня 14 дней относятся к периоду 10.01.2014 -09.01.2015, а другие 14 дней я беру из действующего периода 10.01.2015- 09.01.2016. Как в такой ситуации быть?
Татьяна Матвеева  20 543 балла, г. Москва
29 июля 2015 в 16:26
Добрый день.
Можно указать в приказе "за период с 10.01.2014 по 09.01.2016".
29 июля 2015 в 16:29
Всем большое спасибо за ответы!
Грек Вера  19 122 балла, г. Барнаул
29 июля 2015 в 17:08
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Татьяна Матвеева):Можно указать в приказе "за период с 10.01.2014 по 09.01.2016".
за период с 10.01.2014 по 09.01.2015 не получается.

"Но у меня 14 дней относятся к периоду 10.01.2014 -09.01.2015, а другие 14 дней я беру из действующего периода 10.01.2015- 09.01.2016. Как в такой ситуации быть?  "-это Вы пишите

За период с 10.01.2014 по 09.01.2015 должен быть отпуск 28 дней. Это период 12 месяцев. Значит 12*2.33=27.96. А Вы пишите, что за прошлый 2014 не использовано 14 дней отпуска.Значит период должен быть 6 месяцев. С 10.07.2014 по 09.01.2015  6*2.33=13.98
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
29 июля 2015 в 18:08
Цитата (Грек Вера):За период с 10.01.2014 по 09.01.2015 должен быть отпуск 28 дней. Это период 12 месяцев. Значит 12*2.33=27.96. А Вы пишите, что за прошлый 2014 не использовано 14 дней отпуска.Значит период должен быть 6 месяцев. С 10.07.2014 по 09.01.2015  6*2.33=13.98
Вы не правы. При оформлении отпуска на любое количество дней оформляется ПОЛНЫЙ рабочий период.  

Цитата (Татьяна Матвеева):Можно указать в приказе "за период с 10.01.2014 по 09.01.2016".
Я так не оформляю. в этой теме  говорила почему.
Грек Вера  19 122 балла, г. Барнаул
29 июля 2015 в 18:24
Цитата (Анна Влада):Вы не правы. При оформлении отпуска на любое количество дней оформляется ПОЛНЫЙ рабочий период.  
А я о чем пишу? За период 12 месяцев положен отпуск продолжительностью 28 дней. Какой ПОЛНЫЙ период? 2016 год еще не наступил....
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
29 июля 2015 в 18:58
68 баллов Добавить баллы
Цитата (Грек Вера):А я о чем пишу?
А Вы пишете, что в приказе необходимо указать период полгода.
Цитата (Грек Вера):Значит период должен быть 6 месяцев. С 10.07.2014 по 09.01.2015  6*2.33=13.98
Зачем? Если работник берет отпуск, то необходимо в любом случае указывать полный рабочий период - с 10.07.2014 - 09.07.2015 - даже если работник берет не полный отпуск, а половину - 14 дней.

Если работник делит отпуск на 2 раза, то запись будет выглядеть примерно так:
10.07.2014 - 09.07.2015 - 14 дней  (с 01.04.15 - 14.04.15)     
10.07.2014 - 09.07.2015 - 14 дней (с 01.06.15 - 15.06.15)

Цитата (Грек Вера):Какой ПОЛНЫЙ период? 2016 год еще не наступил.

Какое это отношение имеет к рабочему периоду и отпуску? Работник имеет право взять отпуск даже еще "не заработав" на него. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком.
Грек Вера  19 122 балла, г. Барнаул
30 июля 2015 в 12:22
Цитата (Анна Влада):Какое это отношение имеет к рабочему периоду и отпуску? Работник имеет право взять отпуск даже еще "не заработав" на него. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком.
В приказе на отпуск указывается расчетный период. т.е. период- за который предоставляется отпуск.
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
30 июля 2015 в 15:50
52 балла Добавить баллы
Цитата (Грек Вера):В приказе на отпуск указывается расчетный период. т.е. период- за который предоставляется отпуск.
Расчетный период используется при НАЧИСЛЕНИИ отпуска и составляет он 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска (Постановление Правительства 922).

Вот это расчетный период.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
 
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
 
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
 
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
 
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
 
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
 
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

А вот в приказе на отпуск указывается РАБОЧИЙ период, за который предоставляется отпуск. И указывается он полностью, а не половинками или иными частями. Если работник берет отпуск в размере 14 календарных дней, то период все ровно указывается полностью, а не как Вы предлагаете - в полгода.  Так не делится. Мне просто интересно, как Вы будете высчитывать период, если работник решит взять отпуск очередной на 1 день?
Грек Вера  19 122 балла, г. Барнаул
30 июля 2015 в 19:32
Цитата (Анна Влада):Вот это расчетный период.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
а причем здесь расчет среднего заработка?
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
30 июля 2015 в 19:44
Цитата (Грек Вера):а причем здесь расчет среднего заработка?
Так вот как раз и я говорю, что ни при чем. А Вы утверждаете, что в приказе необходимо указывать расчетный период.

Цитата (Грек Вера):В приказе на отпуск указывается расчетный период. т.е. период-за который предоставляется отпуск.
Я пытаюсь объяснить, что Вы не правы.  Расчетный период используется НЕ в приказе на отпуск, а ТОЛЬКО при начислении этого отпуска (я и указала где конкретно указан расчетный период - при расчете среднего заработка). В приказе на отпуск же указывается рабочий период, а при начислении указывается расчетный период. Это 2 абсолютно разные понятия. 
Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер