Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как рассчитать заработную плату за июль, если отработано 15 дней?

29 июля 2015 в 21:57
Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться:работники отработали в июле 15 дней (2 чел), в июле 23 раб день(правда график у работников не нормированный выходят и в выходные , главное как оказалось директор при приеме на работу сказал чтобы они отработали 15 дней =12000 руб). Бухгалтерия выдала аванс в размере 4800 руб(40% от оклада, уже вычтен ндфл до договору оклад 13800).Под расчет я считаю что логично заплатить 5640 руб.(на человека)-это из расчета 23 раб.дня. Директор считает из расчета 31 календарный день, итого должны 7200 руб (на человека).Рассудите пожалуйста нас
Nataly S Консультант
30 июля 2015 в 00:40
Здравствуйте.
Расчет заработной платы производится исходя из рабочих дней, а не календарных.
З/п = оклад / количество рабочих дней в месяце * количество отработанных дней.
Это упрощенный вариант.Для более детального ответа нужно разобраться с этим:
Цитата (Tanya1726):правда график у работников не нормированный выходят и в выходные , главное как оказалось директор при приеме на работу сказал чтобы они отработали 15 дней =12000 руб
Ненормированный рабочий день не означает, что работник должен выходить на работу в выходной день. Ненормированный рабочий день предполагает, что работник остается работать после окончания рабочего дня.
Почему работники выходят на работу в выходные, у них сменный график, или имеется производственная необходимость привлечь работника к работе в выходной день.
Если работники работают посменно, то целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени. Если работники работают в свои законные выходные, то нужно производить оплату не менее чем в двойном размере.

Уточните ситуацию.
30 июля 2015 в 07:55
у них сменный график работы,продавцы
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
30 июля 2015 в 12:22
30 июля 2015 в 18:14
Добрый день.А у этих работников есть ПЛАНОВЫЙ ГРАФИК работы?
31 июля 2015 в 07:33
Добрый день.Есть плановый график работы
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
2 августа 2015 в 09:15
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Tanya1726):работники отработали в июле 15 дней (2 чел), в июле 23 раб день(правда график у работников не нормированный выходят и в выходные , главное как оказалось директор при приеме на работу сказал чтобы они отработали 15 дней =12000 руб). Бухгалтерия выдала аванс в размере 4800 руб(40% от оклада, уже вычтен ндфл до договору оклад 13800).Под расчет я считаю что логично заплатить 5640 руб.(на человека)-это из расчета 23 раб.дня. Директор считает из расчета 31 календарный день, итого должны 7200 руб (на человека).Рассудите пожалуйста нас
Цитата (Tanya1726):Есть плановый график работы
Добрый день!

Чтобы помочь Вам разобраться, нужно видеть график работы, согласно которому и должны работать Ваши продавцы. Причем, режим рабочего времени и условия оплаты труда обязаны быть прописаны в трудовом договоре, например 2/2, 3,/3 и т.п. И обязательно должно быть указано количество часов в смене. 11 часов, 12 и т.д.

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);..
Работникам у Вас, как я поняла установлен оклад. Чтобы рассчитать зарплату за месяц, нужно знать, сколько часов отработал сотрудник. При этом Вы должны учитывать, что оклад выплачивается за норму часов по производственному календарю.

Цитата:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если работники отработали в месяце сверх нормы, это будет сверхурочная работа, которая оплачивается согласно ст. 152ТК РФ

Цитата:Статья 152. Оплата сверхурочной работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если они привлекались к работе не в свои рабочие смены, а в выходные смены, значит, это работа в выходные дни и оплата производится согласно ст. 153 ТК РФ 

Цитата:Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...
Причем, привлекать к работе в выходные дни можно только с письменного согласия работников

Цитата:Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
То, что происходит сейчас у Вас - полный хаос и нарушение трудового законодательства, так как нельзя заставлять работников работать так, как сказал директор. Для этого и существуют обязательные требования ТК РФ.

Все это - до первой жалобы или проверки, и возможность привлечения к административной ответственности для Вас чрезвычайно высока.

Если  работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Помочь Вам с расчетом невозможно, так как не известно,сколько часов отработал тот или иной работник за месяц, по какому графику, сколько часов отработал в выходные. Напишите график одного продавца, конкретные дни, в которые он работал, по сколько часов в смене, попробуем разобраться.

Вы должны донести до директора, что так работать нельзя. Если по графику у работника выходной, а он работает, то это привлечение к работе в выходной, а если по графику - рабочий день, а он не вышел на работу - то должно быть обоснованная причина - либо отпуск за свой счет, либо либо б/л, либо это прогул.

И еще - что у Вас прописано в трудовых договорах работников - какой режим работы им установлен?

Дополнительно скажу, что "аванс" - это зарплата за первую половину месяца, и она выплачивается не в % от оклада, а за фактически отработанное время с 1 по 15 число

Цитата:Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6 августа 2015 в 15:03
Добрый день! Все правильно вы говорите, мне бы еще с этом разобраться .В договоре у них прописано сменный график работы, 10 часов раб времени +1 час на обед (продавцы ) в июле они отработали каждый по 15 дней (120 часов)это по табелю сморю . В договоре у них оклад 13800 прописан
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
6 августа 2015 в 16:19
Цитата (Tanya1726):В договоре у них прописано сменный график работы, 10 часов раб времени +1 час на обед (продавцы ) в июле они отработали каждый по 15 дней (120 часов)это по табелю сморю . В договоре у них оклад 13800 прописан
Добрый день!

Ответьте предметнее, пожалуйста, так сколько длится рабочая смена - 10 часов? Обеденный перерыв в рабочее время не входит.

И как конкретно отработали согласно графику продавцы? Это очень важно! Потому что не ясно, выходили они на работу в свои рабочие смены по графику, который обязателен для исполнения работником (ст.103 ТК РФ) или они работали в свои нерабочие дни (или в выходные дни?)

Потому что оплата труда в таких случаях будет разной.

Если работали по графику, который предусмотрен в трудовом договоре, Вы обязаны выплатить им оклад, несмотря на то, что есть недоработка, так как трудовым договором установлен оклад за отработку нормы часов по графику сменности.

Цитата:Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
...
Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Если была работа в выходные, то нужно дополнительно доплатить за работу в выходные смены

Цитата:Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
...


Какой у них режим работы? 2/2? 3/3? Сутки/трое? Как они работали? По утвержденному графику или как-то иначе?

При чем Вы должны понимать, что главное - это утвержденный работодателем график работы, согласно которому и должны работать Ваши продавцы.
6 августа 2015 в 17:01
Рабочая смена 10 часов .Скидываю табель учета рабочего времени там все прописано . По трудовому договору цитирую "Режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику:2 дня через 2 дня с 10.00 до 21.00., из них 10 часов - рабочее время и 1 час - перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. " По табелю видно, что график не 2 через два не соблюдается, поэтому думаю убрать есть смысл из тр. договора " 2 дня через 2 дня "
Прикреплен 1 файл:
Табель июль 2015.xls
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
6 августа 2015 в 17:50
40 баллов Добавить баллы
Цитата (Tanya1726):кидываю табель учета рабочего времени там все прописано . По трудовому договору цитирую "Режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику:2 дня через 2 дня с 10.00 до 21.00., из них 10 часов - рабочее время и 1 час - перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. " 
Тогда совсем не понятно, почему в табеле 8-ки стоят? Ох!

Вы же сами написали - смена  -10 часов.

Цитата:По табелю видно, что график не 2 через два не соблюдается, поэтому думаю убрать есть смысл из тр. договора " 2 дня через 2 дня "

А в табеле что? Фактическое время работы прописано или еще что-то?

И что Вы тогда в трудовом договоре напишите? А?

Вообщем, все это в корне не верно.

Подгонять трудовые договора под неизвестно что - как Вы это себе представляете?

Какой тогда график работы будет у продавцов?

Все режимы работы прописаны в ТК РФ

Цитата:Статья 100. Режим рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Покажите тему своему руководству - пусть они решают - или соблюдать нормы ТК РФ или платить штрафы, потому что со временем это неизбежно

Если  работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей...
6 августа 2015 в 20:45
Согласна с вами.В корне ситуацию менять нужно. Спасибо вам за консультации
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер