Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет дней отпуска

2 августа 2015 в 19:30
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом календарных дней. Работник идет в отпуск с 5 августа. Расчетный период с августа 2014 по июль 2015 года. В этом периоде в июле 2014 года у него  был очередной оплачиваемый отпуск 28 дней, в июле не работал ни одного дня. Все остальные месяца отработаны полностью. Я рассчитываю количество календарных дней  29,3 * 11 мес = 322,30 дней, не учитываю месяц июль? или я должна еще прибавить календарные дни июля 2014 за минусом  28 дней отпуска:  29,3/31 * 3 = 2,84 дня ?
Анна Влада  194 285 баллов, г. Москва
3 августа 2015 в 09:40
62 балла Добавить баллы
Цитата (Вера Н):Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом календарных дней. Работник идет в отпуск с 5 августа. Расчетный период с августа 2014 по июль 2015 года. В этом периоде в июле 2014 года у него  был очередной оплачиваемый отпуск 28 дней, в июле не работал ни одного дня. Все остальные месяца отработаны полностью. Я рассчитываю количество календарных дней  29,3 * 11 мес = 322,30 дней, не учитываю месяц июль? или я должна еще прибавить календарные дни июля 2014 за минусом  28 дней отпуска:  29,3/31 * 3 = 2,84 дня ?
Смотря как у Вас оформлен этот отпуск.
Например, работник работает по графику сменности сутки/трое. отпуск оформлен с 01 по 28 июля, а с 29 по 31 июля у него по графику отпускные, то этот месяц входит в расчет среднего заработка, но он рассчитывается пропорционально отработанному времени. 29,3/31*3 = 2,84 дня.

Если же отпуск, например, у работника 31 день (к примеру ему 17 лет и отпуск ему положен в размере 31 календарный день), и отпуск оформлен с 01 по 31 июля. тогда июль исключается из расчетного периода.

Постановление Правительства 922.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
3 августа 2015 в 10:28
Добрый день Анна Влада! График работы пятидневная рабочая неделя.  Работник совершеннолетний, отпуск 28 положенных ему дней. В июле у него было три выходных дня по его просьбе, а потом ушел в отпуск. Поэтому фактически в июле не было рабочих дней и соответственно начислений зарплаты.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  227 088 баллов, г. Омск
3 августа 2015 в 10:38
Добрый день!

Цитата (Вера Н):Поэтому фактически в июле не было рабочих дней и соответственно начислений зарплаты.
Для отпуска считаются календарные дни.
Как оформлены "три выходных дня по его просьбе"?

Это отпуск без сохранения зп?

Тогда за июль 2014 г будет 0 дней для расчета отпускных.
3 августа 2015 в 10:46
Цитата (юлия79):Для отпуска считаются календарные дни.
Как оформлены "три выходных дня по его просьбе"?

Это отпуск без сохранения зп?
Разве он не может взять выходные дни в этом месяце? или он обязательно должен взять их за свой счет как отпуск?
юлия79  227 088 баллов, г. Омск
3 августа 2015 в 10:54
Добрый день!

Цитата (Вера Н):Разве он не может взять выходные дни в этом месяце? или он обязательно должен взять их за свой счет как отпуск?
Мне не понятно ,как можно взять выходные.А?
При 5 дн.рабочей неделе,обычно,выходные сб и вс.У вас работник отработал пн-пт,а взял сб,вс,пн(например),в этом случае пн выпадает на рабочий день.Сотрудник решил отдохнуть.Пишет зявление на отпуск без сохранения зп на пн,директор подписывает(т.е. согласен его отпустить),издается приказ на отпуск,сотрудник подписывает и идет отдыхать.
А у вас как получилось?Как оформлены документально эти три выходных?

Поясните "на пальцах" вашу ситуацию.
3 августа 2015 в 11:24
Цитата (юлия79):При 5 дн.рабочей неделе,обычно,выходные сб и вс.У вас работник отработал пн-пт,а взял сб,вс,пн(например),в этом случае пн выпадает на рабочий день.Сотрудник решил отдохнуть.Пишет зявление на отпуск без сохранения зп на пн,директор подписывает(т.е. согласен его отпустить),издается приказ на отпуск,сотрудник подписывает и идет отдыхать.
А у вас как получилось?Как оформлены документально эти три выходных?
Выходные дни  по скользящему графику у него вторник-среда это 1 и 2 июля, с 3 июля он ушел в отпуск до 30 числа, а 31 выходной день был по графику.
юлия79  227 088 баллов, г. Омск
3 августа 2015 в 12:08
Добрый день!

Цитата (Вера Н):Выходные дни  по скользящему графику у него вторник-среда это 1 и 2 июля, с 3 июля он ушел в отпуск до 30 числа, а 31 выходной день был по графику.
В этом случае за июль количество дней для расчета 29,3/31 * 3 = 2,84 дня
3 августа 2015 в 12:16
Спасибо Юлия  за Вашу помощь и разъяснения! ЦветыЦветыЦветы  Я разобралась!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер