Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 июля

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

График работы и оплата труда сторожа в школе

3 августа 2015 в 11:47
Добрый день. Работаю в школе (Московская область) сторожем. Сторожей трое, работаем через 3 дня.

Раньше работали с 7 вечера до 7 утра в будни (12 часов) и в выходные с 7 утра до 7 утра след. дня (24 часа). Часы считали так: будни - 12 часов. Выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни - по 24 часа и доплачивали ночные - 8 часов (вроде как с 22.00 до 6.00).

Сменился директор. Посмотрела табель, говорит, что зарплату мы не вырабатываем. Говорит, вам в будни платят за 20 часов: 12 дневные + 8 ночные. А вы их не вырабатываете (с 19.00 до 7.00 только 12 часов). Поэтому вы должны в будни работать 20 часов... Пока график она не составила, составляет.
Временно мы работаем с 16.50 до 8.00 (по 15 часов) в будни. А в выходные и праздники как и раньше по 24 часа.

Если будем работать в будни по 20 часов, как говорит директор, то в августе у меня получается 10 смен. Из них 6 по 20 часов и 4 смены приходятся на выходные по 24 часа.
Итого: 120 + 96 = 216 часов.

ПОДСКАЖИТЕ, ЭТО ПРАВИЛЬНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ?
КАКАЯ БУДЕТ ЗАРПЛАТА ОСНОВНЫМ РАБОТНИКАМ И ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЮ?

Мой сменщик - внешний совместитель.
Заранее спасибо.
Олеся Селезнева Модератор
3 августа 2015 в 11:55
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
3 августа 2015 в 12:07
Ясно. Олеся, киньте, пожалуйста, ссылку на моё объявление. А то я не смогу найти ответ на него.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Олеся Селезнева Модератор
3 августа 2015 в 12:11
Все свои сообщения Вы можете найти, нажав на свой никнэйм в правом верхнем углу экрана. Вы попадёте на свою страницу. В открывшемся окне слева найдите активную строку "Сообщения на форуме".
3 августа 2015 в 12:33
Спасибо!
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
3 августа 2015 в 20:36
Здравствуйте.
Цитата (alserpu):Сторожей трое, работаем через 3 дня.
Ну, положим, если сторожей трое, то работаете не через 3 дня, а через 2 дня...
Цитата (alserpu):Раньше работали с 7 вечера до 7 утра в будни (12 часов) и в выходные с 7 утра до 7 утра след. дня (24 часа). Часы считали так: будни - 12 часов. Выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни - по 24 часа и доплачивали ночные - 8 часов (вроде как с 22.00 до 6.00).
Ну, так у Вас вообще-то следует вводить суммированный учет рабочего времени, причем желательно с учетным периодом год. ИМХО, у Вас уже заложена переработка при таком графике... Да, в некоторые месяцы будет недоработка, но в другие - переработка. Причем по итогам года переработка будет однозначно.
Доплачивали ночные - именно так, все верно.
Цитата (Ст.96 ТК):Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Цитата (Ст.154 ТК):Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ну, грубо говоря, производится доплата за работу в ночное время. Минимальная доплата, если не ошибаюсь, 20% часовой тарифной ставки, оклада - части оклада..
Цитата (alserpu):Сменился директор. Посмотрела табель, говорит, что зарплату мы не вырабатываем. Говорит, вам в будни платят за 20 часов: 12 дневные + 8 ночные. А вы их не вырабатываете (с 19.00 до 7.00 только 12 часов). Поэтому вы должны в будни работать 20 часов... Пока график она не составила, составляет.
Не понял... Может, она путает оплату и доплату?
Цитата (alserpu):Временно мы работаем с 16.50 до 8.00 (по 15 часов) в будни. А в выходные и праздники как и раньше по 24 часа.

Если будем работать в будни по 20 часов, как говорит директор, то в августе у меня получается 10 смен. Из них 6 по 20 часов и 4 смены приходятся на выходные по 24 часа.
Итого: 120 + 96 = 216 часов.
Уже переработка. Причем значительная. 186 часов в месяц - максимум один месяц в году выпадет с такой нормой часов... Да и то - не факт. Остальные месяца - с переработкой. Например, июль 2015 - 184 часа.

Цитата (alserpu):Если будем работать в будни по 20 часов, как говорит директор, то в августе у меня получается 10 смен. Из них 6 по 20 часов и 4 смены приходятся на выходные по 24 часа.
Если Вы будете работать по такому графику, то получится в среднем при трех работниках (20*5+24*2)/3=49,(3) в неделю.
А должно быть 40! А еще работа в праздники, отпуска, больничные...
Цитата (alserpu):ПОДСКАЖИТЕ, ЭТО ПРАВИЛЬНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ?
Нет, однозначно.
Цитата (alserpu):КАКАЯ БУДЕТ ЗАРПЛАТА ОСНОВНЫМ РАБОТНИКАМ И ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЮ?
Ну, это уже вообще другой вопрос. И другая тема, согласно правилам форума. Не говоря уже о том, что совместитель по такому графику работать никак не может.
3 августа 2015 в 22:28
Спасибо большое! 
А у нас и  внешний совместитель тоже по такому графику работает! Только получает вроде 6.000 руб. Нам доплачивают до 12.000 (грязными, без вычетов).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер