Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Есть ли ограничения по выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

yulya83med (автор вопроса)  28 баллов, г. Калининград
4 августа 2015 в 11:29
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, а есть ли какие ни будь ограничения по оплате не использованных дней отпуска. Сотрудница увольняется 31 июля 2015г. и за период с 6 ноября 2010г по 31 июля 2015г у нее получилось 133 не использованных  календарных дня отпуска. Спасибо.
IrinaKhramova  5 496 баллов
4 августа 2015 в 11:44
57 баллов Добавить баллы
Здравствуйте. При увольнении вы должны выплатить работнику полную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Сейчас у вас нарушается ст.124 ТК РФ и это плохо. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Посмотрите еще вот это обсуждение. https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=172841
rolga_23  114 749 баллов
4 августа 2015 в 11:52
Цитата (yulya83med):Подскажите, пожалуйста, а есть ли какие ни будь ограничения по оплате не использованных дней отпуска.
Добрый день.

При увольнении работника вы обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованные отпуска (ст. 127).

Цитата (yulya83med):увольняется 31 июля 2015г. и за период с 6 ноября 2010г по 31 июля 2015г у нее получилось 133 не использованных  календарных дня отпуска.
У меня получилась компенсация за 130,67

06.11.10.-05.11.11-28дн.
06.11.11.-05.11.12-28дн.
06.11.12.-05.11.13-28дн.
06.11.13.-05.11.14-28дн.
06.11.14.-31.07.15-18,67дн. итого 8 мес.  (28/12*8=18.67)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
4 августа 2015 в 12:15
Не согласна с вами. С 06.11.2014 -05.07.2015 - 8 мес., с 06.07.2015 - 31.07.2015 - более 14 дней округляем до полного месяца. Итого 9 месяцев *2,33=20,97
Цитата (rolga_23):06.11.14.-31.07.15-18,67дн. итого 8 мес.  (28/12*8=18.67)
с количеством 133 согласна.(28*4+20,97)
Цитата (rolga_23):у нее получилось 133 не использованных календарных дня отпуска.
yulya83med (автор вопроса)  28 баллов, г. Калининград
4 августа 2015 в 12:16
Цитата (IrinaKhramova):При увольнении вы должны выплатить работнику полную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спасибо
yulya83med (автор вопроса)  28 баллов, г. Калининград
4 августа 2015 в 12:30
Цитата (Любовь slfs):с количеством 133 согласна.(28*4+20,97)
не я рассчитывала дни компенсации, я расчетчик...но я сейчас сама подсчитала и у меня тоже получилось 133.
юлия79  227 529 баллов, г. Омск
4 августа 2015 в 12:35
Добрый день!

Цитата (rolga_23):меня получилась компенсация за 130,67

06.11.10.-05.11.11-28дн.
06.11.11.-05.11.12-28дн.
06.11.12.-05.11.13-28дн.
06.11.13.-05.11.14-28дн.
06.11.14.-31.07.15-18,67дн. итого 8 мес.  (28/12*8=18.67)
Не согласна,т.к за период 06.11.14-31.07.15 отработано 8 мес и 26 дней,т.е 9 месяцев 28/12*9=21 день

28*4+21=133
Дни посчитаны верно
rolga_23  114 749 баллов
4 августа 2015 в 13:22
Спасибо, просчиталась с одним месяцем.Кирпичная стена
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер