Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Состав кадровых документов при трудоустройстве работника к ИП

4 августа 2015 в 12:39
Добрый день. Помогите разобраться в следующем вопросе я являюсь Ип (система налогообложения ЕНВД). Возник вопрос о трудоустройстве сотрудника.Ранее работодателем не являлась. Подскажите пожалуйста состав кадровых документов при его трудооустройстве ( предполагаемая должность менеджер).
rolga_23  114 927 баллов
4 августа 2015 в 12:47
63 балла Добавить баллы
Цитата (светлана с-ва):Подскажите пожалуйста состав кадровых документов при его трудооустройстве ( предполагаемая должность менеджер).
Добрый день.

При приеме на работу работник обязан предоставить след документы:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Статья 68. Оформление приема на работу
 
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Т.о. вам необходимо оформить трудовой договор (ст. 57), приказ о приеме на работу, договор о мат ответственности, если лицо является мат.ответственным, личную карточку формы Т2,  вснести запись в трудовую книжку, также внести ТК в книгу учета движения ТК и вкладышей в них.
4 августа 2015 в 13:44
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
4 августа 2015 в 16:54
спасибо большое за ответ.Подскажите пожалуйста данный перечень документов (при оформлении сотрудника .а именно приказы табели договора и т.д) нужен в случае проверки или их систематически проверяют? Можно его как то свести к минимому так мое предприятие совсем небольшое.
4 августа 2015 в 17:06
Закон жизни таков, что проверка всегда приходит в самое неподходящее время.
И любой бухгалтер (кадровик), имеющий опыт выездных проверок, легко подтвердит, что тогда у Вас будет абсолютный минимум возможностей для "изготовления" этих документов (да и восстанавливать их по прошествии времени несопоставимо труднее, чем оформить сразу же). Поэтому наилучший принцип, который я настоятельно рекомендую взять на вооружение и сделать главным в работе - никогда не откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня. Тем более, что наказывают за нарушение трудового законодательства строго (см. ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).
4 августа 2015 в 17:23
спасибо большое за ответ.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер