Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Sgt-Pepper

Порядок расчета отпуска в моем случае

Дата приема на работу в организацию - 18.12.2008 г.
Продолжительность отпуска по моей должности была 28 дней.
В 2010 г. (т.е. за период с 18.12.2009 г. по 17.12.2010 г.) отгулял 28 дней до 03.08.2010 г.
С 03.08.2010 г. был переведен на другую должность (продолжительность отпуска 31 день (3 дня дополнительного отпуска за многосменный режим работы)), суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени начался 26.08.2010 г. (после сдачи экзаменов по технике безопасности и оформления служебной записки на перевод на суммированный учет рабочего времени).
Кроме отгулянных 28 дней отпуска в 2010 г., до настоящего момента отпуск больше не брал.

Помогите разобраться, как правильно рассчитается мой отпуск в 2011 г.

Заранее благодарен всем, кто откликнется!!!
Ответить Новый вопрос
15 мая 2011 в 17:51
Цитата (Sgt-Pepper):Дата приема на работу в организацию - 18.12.2008 г.
Продолжительность отпуска по моей должности была 28 дней. В 2010 г. (т.е. за период с 18.12.2009 г. по 17.12.2010 г.) отгулял 28 дней до 03.08.2010 г. С 03.08.2010 г. был переведен на другую должность (продолжительность отпуска 31 день (3 дня дополнительного отпуска за многосменный режим работы)), суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени начался 26.08.2010 г. (после сдачи экзаменов по технике безопасности и оформления служебной записки на перевод на суммированный учет рабочего времени). Кроме отгулянных 28 дней отпуска в 2010 г., до настоящего момента отпуск больше не брал.
Вопросы: правильная ли точка зрения нашего кадровика, с позиции законодательства, если наш кадровик считает, что мой основной отпуск 28 дней за 2011 г. исчисляется за период с 18.12.2010 г. по 17.12.2011 г., а вот 3 дня (дополнительный отпуск) - за период с 26.08.2010 г. по 25.08.2011 г. (?), и эти 3 дня дополнительного отпуска, якобы, могут быть предоставлены мне ТОЛЬКО по прошествии периода с 26.08.2010 г. по 25.08.2011 г. (??). И ЕЩЕ!!! Если, скажем, я уволюсь в июле 2011 г., не доработав до 25.08.2011 г., ни один из 3 дней дополнительного отпуска мне предоставлен не будет, также не будет выплачена денежная компенсация ни за один из 3 дней дополнительного отпуска (???).
Моя позицию такая, что мой отпуск должен быть в любом случае исчисляться за период с 18 декабря по 17 декабря (не важно какого года), потому что дата приема на работу фиксируется в трудовой, а вот дата перевода на суммированный учет рабочего времени я и сам не вспомню лет через пять, не думаю, что кадровик фиксирует эту дату по каждому работнику, работающему в смену. Или это не так???? Я считаю, что за 2010 г. мне должны ЕЩЕ 1 день дополнительного отпуска (порядок моего расчета такой, берем период с 26.08.2010 г. по 17.12.2010 г., получается даже больше, чем 3,5 месяца. Берем в расчет 3,5 месяца. ((31-28)/12)*3,5=0,875. Применяем к результату общие правила округления, получается 1 день отпуска), итого за период с 18.12.2010 г. по 17.12.2011 г. мне должны дать отгулять 31 (за 2011 г.)+1 (за 2010 г.)=32 дня!!!
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, люди умные, мне уже пора писать заявление на отпуск, а я не могу разобраться, как правильно рассчитается мой отпуск в 2011 г.
Наш кадровик уже один раз ошибался в моем случае, когда неправильно предоставил бухгалтерии стаж работы для оплаты моего больничного листа. Тогда я аргументировано смог доказать его ошибку при помощи ссылки на соответствующие документы. В этот раз желательно тоже показать ему нормативные документы по предоставлению отпусков, а найти их не могу. Но интуиция мне все же подсказывает, что точка зрения нашего кадровика неверная. Хотелось бы от вас получить ответы на мои вопросы (выделены знаками вопроса) со ссылкой на конкретные документы. Читал локальные акты нашей организации про отпуска, ничего не нашел в подтверждение ни своей точки зрения, ни точки зрения кадровика. Заранее благодарен всем, кто откликнется!!!

Добрый день.
О-о, Вы так многословны, что, боюсь, мало у кого хватит терпения дочитать Ваш текст до конца...
С Вашего позволения, уберу из первоначального текста все, что мне показалось лишним.
В моем сообщении, в качестве цитаты, текст останется неизменным.

Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
16 мая 2011 в 07:27
Цитата (Sgt-Pepper):Дата приема на работу в организацию - 18.12.2008 г.
Продолжительность отпуска по моей должности была 28 дней.
В 2010 г. (т.е. за период с 18.12.2009 г. по 17.12.2010 г.) отгулял 28 дней до 03.08.2010 г.
С 03.08.2010 г. был переведен на другую должность (продолжительность отпуска 31 день (3 дня дополнительного отпуска за многосменный режим работы)), суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени начался 26.08.2010 г. (после сдачи экзаменов по технике безопасности и оформления служебной записки на перевод на суммированный учет рабочего времени).
Кроме отгулянных 28 дней отпуска в 2010 г., до настоящего момента отпуск больше не брал.

Помогите разобраться, как правильно рассчитается мой отпуск в 2011 г.

Заранее благодарен всем, кто откликнется!!!

за период с 18.12.2009 г. по 17.12.2010 г. вы отпуск использовали
за период с 18.12.2010 г. по 17.12.2011 г. -31 день
за период с 03.08.2010 г. по 17.12.2010 г. - 3/12*4=1день
Итого 32 дней отпуска


Ответ исправлен после замечания - прим. модератора.
Екатерина Б 27 023 балла, г. Москва
16 мая 2011 в 12:49
Цитата (Sgt-Pepper):С 03.08.2010 г. был переведен на другую должность (продолжительность отпуска 31 день (3 дня дополнительного отпуска за многосменный режим работы)), суммированный учет рабочего времени.

Цитата (Галина Колмакова):
за период с 18.12.2009 г. по 17.12.2010 г. вы отпуск использовали
за период с 18.12.2010 г. по 17.12.2011 г. -28 дней
за период с 03.08.2010 г. по 17.12.2010 г. - 3/12*4=1день
Итого 29 дней отпуска


Здравствуйте!

Для Вас определяющим моментом даты начала исчисления права на получение дополнительного отпуска является дата вступления в силу Дополнительного соглашения к Трудовому договору, в котором прописано, что Ваша новая должность - такая-то, а также с такого-то момента предоставляется доп.отпуск (например, после аттестации / сдачи экзамена, перевода на суммированный учет рабочего времени и т.п.). Но в любом случае, как указала Галина, согласно приведенных Вами параметров получается, что за период по 17.12.2010 г. Вы имеете право на доп.отпуск 1 день.

Помимо этого, добавляйте 3 доп.дня за период с 18.12.2010 г. по 17.12.2011 г.

Что касается сроков предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, то ежегодный отпуск включает в себя как ежегодный основной, так и ежегодный дополнительный отпуск, связанный с особыми условиями труда или учитывающий особенности конкретного работника.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Поскольку в данной норме используется термин "оплачиваемый отпуск", следовательно, она распространяется как на основной, так и на дополнительный оплачиваемые отпуска.

Кроме того, как установлено ч. 2 ст. 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Екатерина Б 27 023 балла, г. Москва
16 мая 2011 в 18:59
Цитата (Sgt-Pepper):Вопросы: правильная ли точка зрения нашего кадровика, с позиции законодательства, если наш кадровик считает, что мой основной отпуск 28 дней за 2011 г. исчисляется за период с 18.12.2010 г. по 17.12.2011 г., а вот 3 дня (дополнительный отпуск) - за период с 26.08.2010 г. по 25.08.2011 г. (?), и эти 3 дня дополнительного отпуска, якобы, могут быть предоставлены мне ТОЛЬКО по прошествии периода с 26.08.2010 г. по 25.08.2011 г. (??). И ЕЩЕ!!! Если, скажем, я уволюсь в июле 2011 г., не доработав до 25.08.2011 г., ни один из 3 дней дополнительного отпуска мне предоставлен не будет, также не будет выплачена денежная компенсация ни за один из 3 дней дополнительного отпуска (???). Читал локальные акты нашей организации про отпуска, ничего не нашел в подтверждение ни своей точки зрения, ни точки зрения кадровика. Заранее благодарен всем, кто откликнется!!!


В ваших вопросах я не увидела точной формулировки - за что Вам предоставляется дополнительный отпуск. Поясните?

Также Вам может быть полезной следующая статья:
Соловьева Г.А. Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. N 5. С. 27 - 39. Номер в ИБ СПС КонсультантПлюс 146045.

Что касается сроков предоставления доп.отпуска, то Трудовым Кодексом не установлено ограничений на предоставление отпуска до истечения какого-то периода. См. ст. 122 ТК РФ: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Кроме того, если работнику положен дополнительный отпуск, он предоставляется одновременно с ежегодным отпуском (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Этот пункт Правил я Вам процитирую полностью (как раз касается точки зрения Вашего кадровика):
"14. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.
Пример. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г., переводится во вредный цех с 10 мая. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября."

Что касается реализации права на отпуск при увольнении работника, то право на доп.отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков: согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
17 мая 2011 в 06:33
Извиняюсь за допущенную ошибку Конечно же как правильно заметила Екатерина Б
за период с 18.12.2009 г. по 17.12.2010 г. вы отпуск использовали
за период с 18.12.2010 г. по 17.12.2011 г. -31 день
за период с 03.08.2010 г. по 17.12.2010 г. - 3/12*4=1день
Итого 32 дней отпуска