Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как посчитать неиспользованные дни отпуска при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?

4 августа 2015 в 17:46
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно посчитать количество неиспользованных дней отпуска для расчета суммы компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника. Наша фирма (ООО) применяет ОСНО.
Данные по сотруднику и количество дней неиспользованного отпуска, что я посчитала, в таблице во вложенном файле.
Я запуталась совсем. Сбивает с толку, что период отпуска (смотреть таблицу во вложенном файле) с 01.02.2015 по 02.02.2015 попадает и в первый и во второй рабочие годы для исчисления стажа для отпуска.
Благодарю всех ответивших мне!
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
4 августа 2015 в 20:52
50 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Прием 03.02.2014

Увольнение 31.07.2015
1. С 15.08.2014 по 30.11.2014 находился в отпуске без сохранения заработной платы
 
2. С 01.02.2015 по 30.04.2015 находился в отпуске без сохранения заработной платы    
 
Первый рабочий год с 03.02.14 по 02.02.15. 

Цитата:Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы работник находился (78+2)=80 дней, то есть более 14 календарных дней, период в части превышения 14 календарных дней не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Первый рабочий год для исчисления стажа для ежегодного отпуска смещается на (78+2) – 14 = 66 (кал. дня):
03.02.14 – 02.03.14 = 28 кал.дн.
03.03.14 – 02.04.14 = 31 кал.дн.
03.04.14 – 09.04.14 = 7 кал.дн.
28 + 31 + 7 = 66 кал. дн., и начинается с 10.04.2014, длится по 09.04.2015 - за  этот период Вы должны работнику 28 календарных дней отпуска

Первый рабочий год смещается на  66 дней и составляет период с даты приема по 9 апреля, или с 03.02.14 по 09.04.2015 года.

Второй рабочий год
- с 10.04.2015 по 09.04.2016 года

Цитата:3. С 03.02.2015 по 30.04.2015 находился в отпуске без сохранения заработной платы. ВОТ ЗДЕСЬ ВОПРОС: а как же период с 01.02.2015 по 02.02.2015 в отпуске без сохранения заработной платы? Он по логике входит во второй рабочий год, но учтен при определении первого рабочего года?    
                 
Нет, этот период входит именно в первый рабочий год, ведь период для отпуска составляет ровно год со дня приема на работу, и мы должны из этого периода выбрасывать отпуска за свой счет.

Цитата:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Дальше Вы писали

Цитата:Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы во второй рабочий год работник находился 87 дней, то есть более 14 календарных дней, период в части превышения 14 календарных дней не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Второй рабочий год для исчисления стажа для ежегодного отпуска смещается на 87 – 14 = 73 (кал. дня):
10.04.15 – 09.05.15 = 30 кал.дн.
10.05.15 – 09.06.15 = 31 кал.дн.
10.06.15 – 21.06.15 = 12 кал.дн.
30 + 31 + 12 = 73 кал. дн., и начинается с 22.06.2015
Второй период -   с 10.04.2015 по 09.04.2016 года, но его нужно сдвинуть на  73 дня . Он бы продлился с 10.04.2015 по 21.06.2016 

Но работник уволился - 31.07.2015, то есть  во втором рабочем периоде он отработал с 01.05 по 31.07.15 -  три  месяца. 28/12*3= 7 дней  отпуска еще положено за эти 3 месяца.

Всего -28+7=35 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск

У меня так получилось.
4 августа 2015 в 21:58
Цитата (Сероглазая):Второй период -   с 10.04.2015 по 09.04.2016 года, но его нужно сдвинуть на  73 дня . Он бы продлился с 10.04.2015 по 21.06.2015
Спасибо огромное! Вот этих фраз, выделенных синим цветом, про первый и второй период мне и не хватало для понимания!
ЦветыАнгел
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер