Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска за несколько лет

5 августа 2015 в 13:06
Добрый день! Прошу проверить правильность расчета компенсации при увольнении:

Исходные данные:
Период работы в организации: 01.09.13 по 31.03.15 (Дата увольнения 31.03.15)
В отпуска ежегодные оплачиваемые работник не ходил, НО (!)
с 01.05.14 по 28.02.15 находился в отпуске без сохранения заработка (в заявлении указаны семейные обстоятельства)
март 2015 проработан полностью.
Оклад 9000 тыс работал на 0,5 ставки
 Мой расчет:
количество дней, за которые полагается комп.: 42 дня, в т.ч.
01.09.13 по 31.08.2014 - 28 дн.
01.09.14 по 31.03.15 - 14 дн. (2,33*6) 
расчетный период с 01.04.14 по 31.03.15
з/п апрель, 14 -4000
з/п март, 15 - 4500
Средний дневной заработок 8 500,00 руб. / 58,6 дней = 145,05
145,05 * 42 = 6092,10 начислена компенсация
НДФЛ - 792
5300,10 -  к выдаче
 
Спустя 1,5 квартала как-то засомневалась...
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 августа 2015 в 13:30
33 балла Добавить баллы
Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частьями 1 и 2 статьи 121 ТК РФ. При исчислении дающего право на отпуск стажа работы учитывают:

время фактической работы;
время, когда за работником сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

01.09.2013- 30.04.2014 -28 дней
01.05.2014 - 31.03.2015 - 2,33 дня,
т.к. 01.05.2014 - 28.02.2015 - он был в отпуске без содержания , только 14 дней, а это меньше половины месяца, поэтому отпуск не положен.
Итого 28+2,33=30,33 можно округлить 31 день

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=46190
5 августа 2015 в 13:42
Любовь, большое спасибо за отклик!
Несовсем поняла в этой части:   
Цитата (Любовь slfs):01.09.2013- 30.04.2014 -28 дней 
01.05.2014 - 31.03.2015 - 2,33 дня,

если из этого периода исходить, почему 28 дней... с сентября по апрель - 7 месяцев, а значит 16 дней (7*2,33) или я опять чего-то не понялаОх!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 августа 2015 в 13:49
Все правильно вы заметили, извините за ошибку.Стыдно! Будет 8 месяцев = 2,33*8=18,64. Всего 2,33+18,64=20,97=21 день.
Цитата (flasy):Любовь, большое спасибо за отклик!
Несовсем поняла в этой части:   
Цитата (Любовь slfs):01.09.2013- 30.04.2014 -28 дней 
01.05.2014 - 31.03.2015 - 2,33 дня,

если из этого периода исходить, почему 28 дней... с сентября по апрель - 7 месяцев, а значит 16 дней (7*2,33) или я опять чего-то не поняла
5 августа 2015 в 13:56
Цитата (Любовь slfs):Будет 8 месяцев = 2,33*8=18,64. Всего 2,33+18,64=20,97=21 день.
Спасибо Вам большое! Цветы

Еще вопрос: переиндексацию не нужно было провести..., дело в том, что с 01.01.2015 повысили з/п всем сотрудникам?
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 августа 2015 в 14:10
ПожалуйстаУлыбаюсь А проводили переиндексацию, общим приказом на всех сотрудников?
Цитата (flasy):Цитата (Любовь slfs):Будет 8 месяцев = 2,33*8=18,64. Всего 2,33+18,64=20,97=21 день. Спасибо Вам большое! 
5 августа 2015 в 14:15
Цитата (Любовь slfs):А проводили переиндексацию, общим приказом на всех сотрудников?
Есть декабрьский приказ об увеличении окладов с 01. января 15 всем сотрудникам
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
5 августа 2015 в 15:09
39 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (flasy):Прошу проверить правильность расчета компенсации при увольнении:
Первый рабочий год - с 01.09.2013 по 31.08.2014. Но в этом году, с 01.05.2014, начался ОБС и продолжался 304 дня - по 28.02.2015.  14 дней этого отпуска входят в отпускной стаж, остальные 290 "переносят" границу первого рабочего года с 01.09.2013 на 18.06.2014. Поэтому первый рабочий год, за который положено 28 дней отпуска - с 18.06.2014 по 31.03.2015 - 9 месяцев и 14 дней, т.е. 9 полных месяцев (п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"). Количество дней КНО = 28/12*9 = 21.

Расчётный период - с 01.04.2014 по 31.03.2015. Фактически в нём отработано 2 месяца. остальное время исключается из расчёта в соответствии с п.5 ПП 922. Количество рабочих дней для расчёта среднего, если оба месяца отработаны полностью, = 29.3*2 = 58.60.

Не совсем понятно, почему з/п за апрель 2014 = 4000 руб. Было повышение з/п? Или апрель отработан не полностью?
Если первое, то, при условии, что повышение з/п коснулось всех работников организации или подразделения, СДЗ посчитан неверно, т.к. не учтён коэффициент индексации (п.16 ПП 922).
Если второе, то СДЗ посчитан неверно, т.к. неверно рассччитано количество рабочих дней для расчёта среднего (п.10 ПП 922).

З.Ы.
Цитата (Любовь slfs):2,33*8=18,64
Использование при определении количества дней неиспользованного отпуска "мифического" коэффициента 2.33 - нонсенс (п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках").

Цитата (Любовь slfs):Итого 28+2,33=30,33 можно округлить 31 день
Действующим законодательством ни какого округления количества дней компенсации не предусмотрено.
Округление возможно (не по правилам математики, а всегда в большую сторону) только в том случае, если это закреплено в ЛНА организации. (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17) можете "округлять".
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 августа 2015 в 16:00
Добрый день. Не согласна с вами. Человек был принят 01.09.2013 это есть начало рабочего года, а за счет ОБС мы продлеваем его рабочий год , поэтому окончание было бы 18.06.2015 г..
Цитата (ПомБух):Первый рабочий год - с 01.09.2013 по 31.08.2014. Но в этом году, с 01.05.2014, начался ОБС и продолжался 304 дня - по 28.02.2015.  14 дней этого отпуска входят в отпускной стаж, остальные 290 "переносят" границу первого рабочего года с 01.09.2013 на 18.06.2014. Поэтому первый рабочий год, за который положено 28 дней отпуска - с 18.06.2014 по 31.03.2015 - 9 месяцев и 14 дней, т.е. 9 полных месяцев (п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"). Количество дней КНО = 28/12*9 = 21.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
6 августа 2015 в 11:11
Здравствуйте.
Цитата (flasy):Есть декабрьский приказ об увеличении окладов с 01. января 15 всем сотрудникам
Тогда з/п за апрель надо увеличить на коэффициент индексации: 4500/4000=1.125 (п.16 ПП 922).
Средний дневной заработок = (4500+4500)/58.6 = 153.58

Цитата (Любовь slfs):Человек был принят 01.09.2013 это есть начало рабочего года, а за счет ОБС мы продлеваем его рабочий год , поэтому окончание было бы 18.06.2015 г.
Какое отношение это утверждение имеет к расчёту количества дней неиспользованного отпуска? 

Оно однозначно справедливо, если речь идёт об определении периода за который должен быть предоставлен полный очередной оплачиваемый отпуск, при наличии в рабочем году периодов, исключаемых из отпускного стажа. В этом случае, конечно же, надо "сдвинуть" верхнюю границу рабочего года, чтобы продлить его на количество исключаемых дней.

Какую границу рабочего года "сдвигать" для определения количества дней неиспользованного отпуска, абсолютно "фиолетово" - ту, которую удобнее.
В рассматриваемой ситуации - удобнее нижнюю (т.к. при "сдвиге" верхней" вообще ни чего посчитать невозможно). В результате имеем дату, которую можно обозвать как "фиктивное начало рабочего года для расчёта кол-ва дней КНО". 

З.Ы. При наличии в рабочем году исключаемых периодов, правильное количество дней КНО можно получить только "двигая" верхнюю или нижнюю границы этого года. Ваш же "способ" расчёта (сложение дней отпуска, "заработанных" до начала ОБС, и после окончания ОБС) в 50% случаев приведёт к неверному результату.

Цитата (Любовь slfs):Не согласна с вами.
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
6 августа 2015 в 11:42
Цитата (ПомБух):Какое отношение это утверждение имеет к расчёту количества дней неиспользованного отпуска?
Добрый день. Никакого 
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер