Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Работодатель против перевода работника на неполный рабочий день

6 августа 2015 в 07:44
Добрый день уважаемые коллеги! Необходима помощь в таком вопросе: сотрудник хочет перевестись на неполный рабочий день (имеет ребенка до 14 лет), а работодатель против, хотя по ТК РФ ОБЯЗАН удовлетворить просьбу работника. Если просто написать заявление и отдать работодателю, может возникнуть ситуация "я никакого заявления не видел", подписывать сразу при работнике работодатель тоже не хочет, просто положит в стопку бумаг и "забудет". Как работнику получить от работодателя подтверждение, что он может работать неполный день?

И еще пара вопросов на тему неполного рабочего дня по ссылкам:
1. https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=320827&find=unread
2. https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1266974#1266974

Заранее благодарю за ответы на все вопросы!
rolga_23  126 338 баллов
6 августа 2015 в 09:04
Добрый день.
Если работник хочет перейти на неполный рабочий день, а работодатель не идет на контакт с работником, я бы посоветовала написать заявление с просьбой об уставлении неполного рабочего времени, в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком в возрасте до 14 лет и приложить свидетельство о рождении. Зарегистрировать данное заявление в журнале входящей корреспонденции и другом журнале для регистрации заявлений работников. Работодатель обязан установить неполное рабочее время работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет. 

Статья 93. Неполное рабочее время 

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
6 августа 2015 в 09:12
А если нет такого журнала? Завести ради одной записи? Компания маленькая, начинающая, стараются лишнюю бюрократию не разводить, чтобы не тратить время на оформление бумажек.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
6 августа 2015 в 09:28
Цитата (elyon):А если нет такого журнала
Добрый день!
Каким образом в организации устроена регистрация любой входящей документации?
Если никак не устроена сотруднице можно посоветовать обратиться в курьерскую экспресс службу доставки, которая доставляет документы и по трекеру указывается получившее письмо физ.лицо.
Либо она приносит заявление и получает из кадров/у бухгалтера/у руководителя расписку в получении на копии своих заявлений.

Попробуйте донести до руководства, что препятствуя работнице реализовать ее законное право, он очень рискует попасть в поле зрения прокуратуры и трудовой инспекции. И тогда последствия для компании будут гораздо более серьезные, нежели оскорбленная гордость руководителя.
Именно женщины с детьми - субъекты, наиболее часто обращающиеся в эти органы.
6 августа 2015 в 09:35
Именно, что регистрация входящей документации никак не устроена. Попробую уговорить руководителя на мирное решение проблемы.
Спасибо за помощь!
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
6 августа 2015 в 09:35
Сотруднице нужно написать заявление. Пойти на почту России отправить это письмо заказное с уведомлением и с описью вложения (где подробно описать список отправляемых документов) на адрес организации, по которому оно точно дойдет. Тут ему уже хочу не хочу, а данное заявление принять придется. Т.к. сотрудница будет иметь на руках опись и даже если ей не вернется уведомление оригинал, по почтовому идентификатору дату получения она увидит в интернете.
Цитата (elyon):Добрый день уважаемые коллеги! Необходима помощь в таком вопросе: сотрудник хочет перевестись на неполный рабочий день (имеет ребенка до 14 лет), а работодатель против, хотя по ТК РФ ОБЯЗАН удовлетворить просьбу работника. Если просто написать заявление и отдать работодателю, может возникнуть ситуация "я никакого заявления не видел", подписывать сразу при работнике работодатель тоже не хочет, просто положит в стопку бумаг и "забудет". Как работнику получить от работодателя подтверждение, что он может работать неполный день?

И еще пара вопросов на тему неполного рабочего дня по ссылкам:
1. Перевод на неполный рабочий день
2. Увольнение при неполном рабочем дне

Заранее благодарю за ответы на все вопросы!
7 августа 2015 в 10:55
Добрый день!

Проблема еще в том, что прием корреспонденции в этой компании осуществляет именно та сотрудница, которой нужно подать заявление. Т.е. свое письмо будет принимать она же сама. А работодатель опять не при чем. Или можно отправить письмо, с получением конкретным лицом лично в руки?
rolga_23  126 338 баллов
7 августа 2015 в 11:20
Цитата (elyon):можно отправить письмо, с получением конкретным лицом лично в руки?
Можно отправить заказным с уведомлением или телеграммой, тогда ее точно вручат адресату, но стоить она будет дороже.
7 августа 2015 в 11:35
Хорошо, спасибо. Приму на заметку.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер