Увольнение при неполном рабочем дне

Добрый день. Работник должен отработать по тому графику который указан в трудовом договоре или доп.соглашения к нему.

Добрый день!

Почему вы решили,что его нужно на период "отработки" перевести на полный рабочий день?
Вы хотите изменить ему график работы и он согласен с этим?

Сотрудник хочет работать во время отработки так же неполный день, как и до этого. А вот работодатель может настоять на выходе на полный день на эти 2 недели. Пытаюсь узнать, законно ли это?

Начало всей ситуации описано в этой теме: Работодатель против перевода работника на неполный рабочий день
Прошу прощения, что сразу не написала.

Нет не законно без письменного согласия сотрудника. К тому же если он будет отрабатывать полный рабочий день должна изменится и зарплата.

Нет, не законно.
Условие о рабочем дней и рабочем времени - это есть существенное условие трудового договора. А условия трудового договора могут измениться ТОЛЬКО по соглашению сторон.  Конечно, это все "работает" ЕСЛИ условие о неполном рабочем дне прописано в трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
.....

Т.е. если сотрудник сначала оформил перевод на неполный рабочий день дополнительным соглашением к трудовому договору, а потом подал заявление на увольнение, то работодатель не в праве требовать от него выхода на полный день на период двухнедельной отработки. Я все правильно понимаю?

Правильно понимаете. Без согласия работника не вправе.

Большое спасибо всем за комментарии! Очень помогли!

Правильно. Более того, нет такого понятия в трудовом законодательстве как "отработка в 2 недели". Это ничто иное как предупреждение об увольнении в срок не менее чем за 2 недели до увольнения. Соответственно, работник в этот период может находиться и в отпуске, и на больничном, и т.д. и т.п. И, предупредив об увольнении за 2 недели работодателя работник может уволиться.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.