Кадровые изменения при переводе работника из ИП в ООО

"В соответствии с частью 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при переводе работника к другому работодателю трудовой договор с ним расторгается, трудовые отношения прекращаются. В ст. 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником расчет в день прекращения трудового договора.
Следует отметить, что согласно пункту 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (Инструкция) при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная пунктом 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. А при увольнении в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»."
с сайта Кадровое дело

Обычный приказ на увольнение на основании пункта 5 части 1 ст. 77 . Приказ издает ИП.

Извините! Впредь буду внимательна............................

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли обмениваться организациям письмами? И, если необходимо,то в какой форме они должны быть составлены? Заранее благодарна.

Добрый день!
Письма нужны обязательно на фирмекнном бланке.
Тот кто забирает работников пишет:

Письмо-запрос
Исх№___ "___"________2011г.
о переводе работников из ООО в ИП (или наоборот)
Директору ООО

Прошу Вас дать свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО в ИП следующих работников:
1.
2. и т.д.

При Вашем положительном решении, указанные сотрудники (или работники) будут приняты в ИП.

Тот кто отдает работников::

Письмо-подтверждение

Исх. № __ от " " ______ 2011г.
о переводе работников ООО к ИП
ИП Пупкин А.А.

На Ваше обращение с просьбой уволить в порядке перевода из ООО следующих работников:
1.
2. и т.д.

отвечаю, что возражений по этому поводу не имею. Согласие работников получено. Увольнение из ООО в порядке перевода будет оформлено "___" мая 2011г.

А для чего оформляется перевод? На отпуск теперь это не влияет. У каждого работодателя свой отсчет отпускного периода.

У нас была ситуация, когда все работники были переведены. Иначе получилось бы, что 40 человек в один день уволились. Что бы не было проблем с проверяющими и также гарантия работникам, что у них есть работа.

Может быть......💃

У нас тоже была похожая ситуация. Делали Соглашение между работодателями, Письмо -уведомление сотрудников, о том, что они переводятся в ООО (при их согласии на этот перевод).


Некоторые сотрудники берут кредиты в банках, и запись в трудовой о том, что у них новый работодатель банкиров не устраивает. Необходимо, чтобы стаж был не менее 6 мес. А при переводе на другое место-таких проблем не возникает.

СПАСИБО ВСЕМ ОГРОМНОЕ!