Здравствуйте Уважаемые! Подскажите,пожалуйста,как написать приказ о переводе работника из ИП в ООО? На фирменном бланке какой организации? И на какую статью при этом ссылаться?
Кадровые изменения при переводе работника из ИП в ОООЗдравствуйте Уважаемые! Подскажите,пожалуйста,как написать приказ о переводе работника из ИП в ООО? На фирменном бланке какой организации? И на какую статью при этом ссылаться? | |
Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума. | |
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет | |
"В соответствии с частью 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при переводе работника к другому работодателю трудовой договор с ним расторгается, трудовые отношения прекращаются. В ст. 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником расчет в день прекращения трудового договора. Следует отметить, что согласно пункту 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (Инструкция) при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная пунктом 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. А при увольнении в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»." с сайта Кадровое дело | |
Добрый день. aleksandra1986, судя по всему, это цитата? Оформите, пожалуйста, в соответствии с правилами форума. | |
Цитата (Лучана):Здравствуйте Уважаемые! Подскажите,пожалуйста,как написать приказ о переводе работника из ИП в ООО? На фирменном бланке какой организации? И на какую статью при этом ссылаться? Обычный приказ на увольнение на основании пункта 5 части 1 ст. 77 . Приказ издает ИП. | |
Цитата (Al-ra5):Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума. Извините! Впредь буду внимательна............................ | |
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам | |
Цитата (Галина Колмакова): Цитата (Лучана):Здравствуйте Уважаемые! Подскажите,пожалуйста,как написать приказ о переводе работника из ИП в ООО? На фирменном бланке какой организации? И на какую статью при этом ссылаться? Обычный приказ на увольнение на основании пункта 5 части 1 ст. 77 . Приказ издает ИП. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли обмениваться организациям письмами? И, если необходимо,то в какой форме они должны быть составлены? Заранее благодарна. | |
Добрый день! Письма нужны обязательно на фирмекнном бланке. Тот кто забирает работников пишет: Письмо-запрос Исх№___ "___"________2011г. о переводе работников из ООО в ИП (или наоборот) Директору ООО Прошу Вас дать свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО в ИП следующих работников: 1. 2. и т.д. При Вашем положительном решении, указанные сотрудники (или работники) будут приняты в ИП. Тот кто отдает работников:: Письмо-подтверждение Исх. № __ от " " ______ 2011г. о переводе работников ООО к ИП ИП Пупкин А.А. На Ваше обращение с просьбой уволить в порядке перевода из ООО следующих работников: 1. 2. и т.д. отвечаю, что возражений по этому поводу не имею. Согласие работников получено. Увольнение из ООО в порядке перевода будет оформлено "___" мая 2011г. | |
А для чего оформляется перевод? На отпуск теперь это не влияет. У каждого работодателя свой отсчет отпускного периода. | |
У нас была ситуация, когда все работники были переведены. Иначе получилось бы, что 40 человек в один день уволились. Что бы не было проблем с проверяющими и также гарантия работникам, что у них есть работа. | |
Подать сообщение о выборе обособленного подразделения и сдать отчетность по налогу на прибыль | |
Цитата (Al-ra5):Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума. Может быть......💃 | |
У нас тоже была похожая ситуация. Делали Соглашение между работодателями, Письмо -уведомление сотрудников, о том, что они переводятся в ООО (при их согласии на этот перевод). Цитата:А для чего оформляется перевод? На отпуск теперь это не влияет. У каждого работодателя свой отсчет отпускного периода Некоторые сотрудники берут кредиты в банках, и запись в трудовой о том, что у них новый работодатель банкиров не устраивает. Необходимо, чтобы стаж был не менее 6 мес. А при переводе на другое место-таких проблем не возникает. | |
СПАСИБО ВСЕМ ОГРОМНОЕ! | |
Вопрос удален модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме. | |
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе | |
Цитата (Лучана):И еще один щекотливый вопрос по этой теме! Как правильно сделать записи в трудовой книжкеи сколько ставится печатей? Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. |