Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по налогу на имущество до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Установление надбавки за напряженность до проведения спецоценки

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
10 августа 2015 в 12:04
Добрый день!
Устроилась на работу и столкнулась с такой проблемой в компании, как разные оклады на одной и той же должности. Причем это касается как бухгалтеров-расчетчиков, так и уборщиков, электриков, инспекторов по регистрации граждан.
Было принято решение - уравнять оклады, остальную часть оформить в виде надбавок и доплат. Как выяснилось, подходящих названий надбавок не так уж много, поэтому решила выбрать надбавки за напряженность труда - бухгалтеру-расчетчику и за интенсивность - дворнику, электрику. 
Сейчас стала изучать информацию по данным видам  надбавок и поняла, что интенсивность, напряженность труда определяется по результатам спецоценки.

Вопрос: может ли организация самостоятельно установить данные надбавки, до проведения спецоценки, и если нет, то как назвать иначе эти надбавки?
11 августа 2015 в 13:32
Добрый день.
На мой взгляд, это ошибочный путь. Во-первых, как (чем) докажете, что один бухгалтер или электрик работает более напряженно, а другой куда как менее? И где гарантия, что тот, кто по вашим документам станет "менее", не потребует для себя аналогичную надбавку, собрав документальные свидетельства обратных фактов о своей работе и обратившись с ними в ГИТ или прокуратуру?
А если разница в оплате справедлива и обоснованна (на взгляд работодателя и работников), то может быть проще было бы ввести разные наименования должностей или произвести тарификацию?
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
11 августа 2015 в 15:40
Ситуация такая, что в компании уборщики например получают 8000, 9000, 10000,11000. Как объясняет руководство, эта разница связано с различным объемом работ в разных домах. Компания управляющая, обслуживает 7 домов. Получается, что нужно установить 4 категории и каким-то образом сделать должностные инструкции с различающимися обязанностями
С электриками,здесь указаны названия профессий по документам об образовании:
Электромонтажник получает 20т.р. 
Инженер по электроснабжению - 20т.р. 
Инженер по эксплуатации - 7 т.р. 
Электромонтер по обслуживанию электроустановок - 4600 и 7000 руб., их два 
Отсюда не совсем понятно, как будет определяться разряд. К тому же, узнала информацию, что разряд устанавливается на основании технических регламентов.

Возможно, с этого мне и надо было начинать. Задавать вопрос, как устроена система оплаты труда в управляющих компаниях
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
11 августа 2015 в 16:02
Цитата (Алина Чумак):уборщики например получают 8000, 9000, 10000,11000. Как объясняет руководство, эта разница связано с различным объемом работ в разных домах. Компания управляющая, обслуживает 7 домов. Получается, что нужно установить 4 категории и каким-то образом сделать должностные инструкции с различающимися обязанностями
Нет, обязанности будут одинаковыми. А если площадь уборки на самом деле разная, то можно отразить в ШР должности так: "Уборщик дома № 1", "Уборщик дома № 3" и т.п.
Цитата (Алина Чумак):С электриками,здесь указаны названия профессий по документам об образовании:
Электромонтажник получает 20т.р. 
Инженер по электроснабжению - 20т.р. 
Инженер по эксплуатации - 7 т.р. 
Электромонтер по обслуживанию электроустановок - 4600 и 7000 руб., их два 
Увы, тут никакая логика в назначении окладов не просматривается вообще.
О системах оплаты труда опробуйте спросить отдельно. Может быть коллеги, работающие в этой сфере, поделятся своим практическим опытом, будет интересно и полезно почитать.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
11 августа 2015 в 16:22
Большое Вам спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер