Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет дней отпуска после долгосрочного отпуска без сохранения заработной платы

11 августа 2015 в 13:17
Здравствуйте! Помогите сделать расчет количества дней отпуска и нового рабочего периода после долгосрочного отпуска без сохранения заработной платы. Работница принята 01.11.2011. За рабочий период 01.11.2011-31.10.2012 использовала 28 дней отпуска и брала 4 дня без сохранения заработной платы (с 21.09.12 по 24.09.12). Затем с 06.05.13 по 02.06.14 уходит в отпуск без сохранения заработной платы.
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
11 августа 2015 в 13:25
Добрый день.Может вам помогут сл.обсуждения
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=320641&find=unread
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=320667&find=unread
01.11.2012-05.05.2013 - 187 дней (6 месяцев 5 дней) сотрудник отработал ему полагается 14 дней отпуска.
Ему осталось отработать до окончания текущего рабочего периода 178 дней. Затем начнется новый рабочий период.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
11 августа 2015 в 13:47
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Екатерина_57):Работница принята 01.11.2011. За рабочий период 01.11.2011-31.10.2012 использовала 28 дней отпуска и брала 4 дня без сохранения заработной платы (с 21.09.12 по 24.09.12). Затем с 06.05.13 по 02.06.14 уходит в отпуск без сохранения заработной платы.
Добрый день!

Начнем с главного.

Цитата:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
За рабочий период  с 01.11.2011-31.10.2012 4 дня  отпуска без сохранения заработной платы входят в стаж для для отпуска (нет превышения в 14 календарных дней) 

За следующий период  с 01.11.2012 по 31.10.2013 отпуск б/с с 06.05.13 по 02.06.14 на 28 календарных дней. Откидываем 14 дней, которые не уменьшают право на отпуск, остается еще 14 календарных дней, на которые нужно сдвинуть отпускной период.

К 31.10.2013 Вы прибавляете 14 дней, получаем период с 01.11.2012 по по 14.10. 2013 год.

Если дальше отпусков за свой счет не было, то третий отпускной период будет с 15.10.2013 по 14.10.2014 и т.д.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
11 августа 2015 в 14:10
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Екатерина_57):Помогите сделать расчет количества дней отпуска и нового рабочего периода после долгосрочного отпуска без сохранения заработной платы. Работница принята 01.11.2011. За рабочий период 01.11.2011-31.10.2012 использовала 28 дней отпуска и брала 4 дня без сохранения заработной платы (с 21.09.12 по 24.09.12). Затем с 06.05.13 по 02.06.14 уходит в отпуск без сохранения заработной платы.
Период 01.11.11 - 30.10.12 использован полностью (если, конечно, отпуск в организации положен в размере 28 календарных дней).
В период 01.11.12 - 30.10.13 попадает длительный отпуск без сохранения заработной платы с 06.05.13 по 02.06.14. Из этого периода исключаем 14 календарных дней, которые дают право на отпуск очередной. Итого получаем количество календарных дней, на которые необходимо сдвинуть окончание рабочего периода, составляет 226 дней - 2013 год и 153 дня 2014 год. Итого 379 календарных дней.
Соответственно, на 379 дней необходимо сдвинуть окончание рабочего период, т.е. к 30.10.2013 прибавить 379 дней. Получим 14.11.2014. Итого период, за который положен отпуск за свой счет составит 01.11.2012  - 14.11.2014. Следующий период будет 15.11.2014 - 14.11.2015

Цитата (Сероглазая):За следующий период  с 01.11.2012 по 31.10.2013 отпуск б/с с 06.05.13 по 02.06.14 на 28 календарных дней. Откидываем 14 дней, которые не уменьшают право на отпуск, остается еще 14 календарных дней, на которые нужно сдвинуть отпускной период.

К 31.10.2013 Вы прибавляете 14 дней, получаем период с 01.11.2012 по по 14.10. 2013 год.

Если дальше отпусков за свой счет не было, то третий отпускной период будет с 15.10.2013 по 14.10.2014 и т.д.
Этот расчет НЕ верен. Работник брал отпуск без сохранения заработной платы не 28 дней, а 393 (с 06.05.2013 по 02.06.2014).
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
11 августа 2015 в 14:17
Забыла учесть 14 дней с отпуска б\с. 178 за минусом 14 дней (кол-во дней учитываемых с отпуск б\с)= 164 дня которые нужно отсчитывать с 03.06.2014. окончание текущего периода будет 14.11.2014. А новый начнется 15.11.2014
Цитата (Любовь slfs):Ему осталось отработать до окончания текущего рабочего периода 178 дней.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
11 августа 2015 в 14:32
Цитата (Анна Влада):Работник брал отпуск без сохранения заработной платы не 28 дней, а 393 (с 06.05.2013 по 02.06.2014).
Ой, проглядела 2014 год, посчитала, исходя из цифр 2013 года.

Спасибо за поправку.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер