Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Различные оклады на одной должности в управляющей компании

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
11 августа 2015 в 16:37
Добрый день!
Я кадровик в управляющей компании. Столкнулась с такой проблемой.
В каждом, обслуживаемом управляющей компанией доме, установлены разные оклады по одной и той же должности. Т.е. в одном доме управляющий получает 20000, в другом- 35000, уборщики 8000, 9000, 10000, 11000 в разных домах. И так по каждой должности.  Руководство объясняет это различным объемом работ в каждом доме.
Установление различных окладов по одной и той же должности внутри одной организации является нарушением.
Приняла решение установить всем один оклад, остальную часть регулировать надбавками. Выяснилось, что надбавки за интенсивность, напряженность, также нужно обосновать. Но даже после разбивки на оклад и надбавки за инт., напр. остается сумма, которую сложно как-то назвать и обосновать. 

Поделитесь, как устроена система оплаты труда в вашей УК. Что можете посоветовать для выхода из сложившейся ситуации?
НКК Консультант
15 августа 2015 в 12:18
Цитата (Алина Чумак):Добрый день!
Я кадровик в управляющей компании. Столкнулась с такой проблемой.
В каждом, обслуживаемом управляющей компанией доме, установлены разные оклады по одной и той же должности. Т.е. в одном доме управляющий получает 20000, в другом- 35000, уборщики 8000, 9000, 10000, 11000 в разных домах. И так по каждой должности.  Руководство объясняет это различным объемом работ в каждом доме.
Установление различных окладов по одной и той же должности внутри одной организации является нарушением.
Приняла решение установить всем один оклад, остальную часть регулировать надбавками. Выяснилось, что надбавки за интенсивность, напряженность, также нужно обосновать. Но даже после разбивки на оклад и надбавки за инт., напр. остается сумма, которую сложно как-то назвать и обосновать. 

Поделитесь, как устроена система оплаты труда в вашей УК. Что можете посоветовать для выхода из сложившейся ситуации?
Добрый день!

Не имею отношения к работе УК, но может быть регулировать разницу в окладах премиальной частью, т.е. вместо надбавок платить премию за объем работы при отсутствии нареканий к ее качеству?
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
17 августа 2015 в 09:24
Бухгалтер сопротивляется, говорит, что нужно хорошо обосновать премии, т.к. они не облагаются налогом. Почему вы считаете, что надбавки - не лучший вариант?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Оленька Юрьевна  86 192 балла, г. Саранск
17 августа 2015 в 09:41
Цитата (Алина Чумак):Бухгалтер сопротивляется, говорит, что нужно хорошо обосновать премии, т.к. они не облагаются налогом
Бухгалтер прав лишь  в том, что  выплаты премий должны быть обоснованы.  Премии, так же как любые выплаты в рамках трудовых договоров облагаются всеми налогами  и страховыми взносами.
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
17 августа 2015 в 13:07
Цитата (Алина Чумак):Руководство объясняет это различным объемом работ в каждом доме.
Добрый день!
А чем это не обоснование? Для проверяющих можно вывести формулу, которую закрепить в положении об оплате труда, где указать значения, уникальные для каждого объекта: количество квартир, этажность, состояние ремонта,  год постройки и т.п
Используя данные показатели,  а также различные коэффициенты, можно привезти цифру к начислению  к любому значению и все будет полностью обоснованно.
У нас используется привязка к объему перевозок по различным направлениям, у Вас же поле для творчества гораздо шире.
Удачи!
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
19 августа 2015 в 10:56
Спасибо, Анна!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер