Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Организация пропустила повышение минимального размера заработной платы по Москве

12 августа 2015 в 12:03
Добрый день, форумчане! Сразу скажу, что не кадровик, а бухгалтер, но приходиться заниматься еще и кадровыми вопросами. С 01.06.2015 минимальный размер заработной платы по г. Москва увеличился до 16500.У нас по штатному расписанию оклад 15500 и соответственно мы заплатили за июнь и июль заработную плату меньше, чем должны были, ну и сдали отчетность с данными цифрами.Что делать? Как исправить данную ошибку не трогая, сданную отчетность и т.д. Можно например заплатить условно эти 2000 рублей (за июнь и июль) вместе с зарплатой за август? Или может есть какие то другие варианты исправления данной ошибки. Заранее спасибо за ответы.
Nataly S Консультант
12 августа 2015 в 19:40
Здравствуйте.

Посмотрите ответ Александры в теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=235847
13 августа 2015 в 13:22
Nataly S спасибо за ответ, все прочитала,  можно уточню, правильно ли я все поняла!!! Т.е я издаю приказ задним число например 01.06.15 о повышении фонда оплаты труда в соответствии с минимальным размером заработной платы по г. Москва 16500, а доплачиваю за 2 месяца 2000 уже в августе, тогда вопрос, чем мотивировать не выплату вовремя причитающуюся заработную плату.  (документально как оформить причину задержки). Надеюсь понятно изъяснилась..Заранее спасибо за ответ!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Бесценная  55 323 балла, г. Москва
13 августа 2015 в 13:29
Здравствуйте!
год назад у меня был похожий вопрос https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=229726
13 августа 2015 в 14:16
Бесценная спасибо за помощь! Ваш вопрос больше про санкции в случае не выплаты, а меня немного другое интересует...как сделать так, чтобы не оштрафовали, но все равно спасибо. Можно поинтересоваться,  к какому решению пришли...как поступили? Выплачивали ли компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования? Заранее спасибо.
Бесценная  55 323 балла, г. Москва
13 августа 2015 в 14:19
Цитата (Наталия Петровна):Бесценная спасибо за помощь! Ваш вопрос больше про санкции в случае не выплаты, а меня немного другое интересует...как сделать так, чтобы не оштрафовали, но все равно спасибо. Можно поинтересоваться,  к какому решению пришли...как поступили? Выплачивали ли компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования? Заранее спасибо.
я ваш вопрос видела и поняла.
мы ничего не исправляли.
"проще 5 000 заплатить,чем доплаты,уточненки,пени",к такому выводу пришёл директор.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=275622
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=233884
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=312670
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=282017
Nataly S Консультант
13 августа 2015 в 14:37
Цитата (Бесценная):мы ничего не исправляли.
"проще 5 000 заплатить,чем доплаты,уточненки,пени",к такому выводу пришёл директор.
Почему только 5000? По статье 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства до 5 000 из кармана директора + до 50 000 штраф на организацию. Ох!
Бесценная  55 323 балла, г. Москва
13 августа 2015 в 14:43
Цитата (Nataly S):Цитата (Бесценная):мы ничего не исправляли.
"проще 5 000 заплатить,чем доплаты,уточненки,пени",к такому выводу пришёл директор.Почему только 5000? По статье 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства до 5 000 из кармана директора + до 50 000 штраф на организацию.
правильно,у нас был ИП
Цитата (Ст.5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда):
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Nataly S Консультант
13 августа 2015 в 14:46
Цитата (Бесценная):правильно,у нас был ИП
Но вы ведь написали:
Цитата (Бесценная):"проще 5 000 заплатить,чем доплаты,уточненки,пени",к такому выводу пришёл директор.
Улыбаюсь
Бесценная  55 323 балла, г. Москва
13 августа 2015 в 14:47
я поняла что вас смутило"директор".
прошу прощения за это.
13 августа 2015 в 14:48
Спасибо всем за ответы. Значит мой алгоритм такой, если не хочу нарваться на штраф (мы ООО), поправьте,пожалуйста, если что не так.
1. Задним число приказ на повышение зп. и изменяю штатное расписание.
2 В августе доплачиваю 2000 руб за 2 месяца..+компенсацию за 2 месяца просрочки
 Так? Уж простите за дотошность...первый раз столкнулась с данной проблемой.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер