Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Перевод директора с 0,5 ставки на полную

12 августа 2015 в 12:24
Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Физ.лицо, являясь ген.директором ООО1, избирается на должость гендиректора ООО2 на полставки (по совместительству) в 2014 году. В данный момент по причине закрытия из ООО1 он уволен, хотим перевести его на полную ставку в ООО2 на постоянное место работы. При этом в трудовую книжку никакие записи на момент вступления в должность на полставки (в 2014году) не вносились. Скажите, пожалуйста, как сейчас отразить его перевод на полную ставку ООО2 в трудовой книжке?
rolga_23  126 191 балл
12 августа 2015 в 12:41
50 баллов Добавить баллы
Добрый день.

Вам необходимо уволить директора в порядке перевода. Для этого из ООО1 директор увольняется в ООО2 оформляется.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
 
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.

В трудовой книжке указываете

Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт  5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или:
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», пункт  5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья в помощь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=244406
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
12 августа 2015 в 12:43
50 баллов Добавить баллы
Цитата (riwe4ka):У меня следующая ситуация. Физ.лицо, являясь ген.директором ООО1, избирается на должость гендиректора ООО2 на полставки (по совместительству) в 2014 году. В данный момент по причине закрытия из ООО1 он уволен, хотим перевести его на полную ставку в ООО2 на постоянное место работы. При этом в трудовую книжку никакие записи на момент вступления в должность на полставки (в 2014году) не вносились. Скажите, пожалуйста, как сейчас отразить его перевод на полную ставку ООО2 в трудовой книжке?
Это НЕ перевод.
Перевод - это когда меняется наименование должности или структурного подразделения.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

У Вас необходимо работника с совместительства уволить, т.е. прекратить с ним трудовой договор,  и принять на работу снова на полную ставку. Поскольку совместителя "превратить" в основного работника нельзя (хотя иная точка зрения есть), но лично я ее не поддерживаю.  И предлагаю воплотить данное желание в жизнь через увольнение-прием.

К тому же чтобы не возникало проблем с оформлением трудовой книжки еще один повод работника уволить и принять вновь.

Можно сделать как предлагает Ольга, но чуть чуть добавлю.
Цитата (rolga_23):Вам необходимо уволить директора в порядке перевода. Для этого из ООО1 директор увольняется в ООО2 оформляется.
Перед этим действием необходимо 0,5 ставки в ООО2 "освободить", потому что они заняты этим же работником, и только потом уже оформлять увольнение из ООО1 в порядке перевода в ООО2 (на целую ставку). Точнее, первым действием необходимо из ООО уволиться работнику.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
12 августа 2015 в 13:14
Цитата (Анна Влада):Можно сделать как предлагает Ольга, но чуть чуть добавлю.
Вам необходимо уволить директора в порядке перевода. Для этого из ООО1 директор увольняется в ООО2 оформляется. Перед этим действием необходимо 0,5 ставки в ООО2 "освободить", потому что они заняты этим же работником, и только потом уже оформлять увольнение из ООО1 в порядке перевода в ООО2 (на целую ставку). Точнее, первым действием необходимо из ООО уволиться работнику.
Простите,а не будет ли каких-либо последствий в связи с тем, что этот сотрудник - ген.дир? Всякие протоколы, решения собрания учредителей тоже получается делать?? На увольнение, потом снова на прием.
Цитата (rolga_23):В трудовой книжке указываете

Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт  5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или:
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», пункт  5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Мне не столько нужна запись об увольнении из ООО1, сколько прием в ООО2. Потому что генеральный директор ООО2 он с 2014 года, а на полную ставку оформится только сейчас. Мне записать, что он принят на должность ген директора в августе 2015 года? И еще - трудовой договор в ООО1 пркращен не в связи с переводом в другое ООО, а просто потому что фирма закрывается.
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
12 августа 2015 в 13:30
50 баллов Добавить баллы
Цитата (riwe4ka):Мне не столько нужна запись об увольнении из ООО1, сколько прием в ООО2. .
Простите, в ООО2 работник у Вас уже РАБОТАЕТ, но по совместительству. Совместителя превратить в основного работника НЕЛЬЗЯ (я поддерживаю эту точку зрения целиком и полностью).

Цитата (riwe4ka): Мне записать, что он принят на должность ген директора в августе 2015 года?
На основании какого документа Вы собираетесь это сделать, если приказ о приеме у Вас издан в 2014 году? Он же у Вас в ООО2 УЖЕ работает!!! Запись в ТК должна СТРОГО соответствовать приказу. А Вы как хотите сделать - приказ о переводе (Вы его "переведете" с 0,5 ставки на целую", а в трудовой запишете, что он принят на работу? Так нельзя. Или как Вы собираетесь сделать?

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Цитата (riwe4ka):И еще - трудовой договор в ООО1 пркращен не в связи с переводом в другое ООО, а просто потому что фирма закрывается.
Вы работника об этом уведомили за 2 месяца? Вы работнику оплатили все выплаты, необходимые при увольнении по этому основанию???

Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
12 августа 2015 в 13:41
Цитата (Анна Влада):Вы работника об этом уведомили за 2 месяца? Вы работнику оплатили все выплаты, необходимые при увольнении по этому основанию???
С этим все в порядке. Уволили его по решению общего собрания участников (трудовой книжке - согл. п. 2 ст. 278 Трудового кодекса).
Цитата (Анна Влада):На основании какого документа Вы собираетесь это сделать, если приказ о приеме у Вас издан в 2014 году? Он же у Вас в ООО2 УЖЕ работает!!! Запись в ТК должна СТРОГО соответствовать приказу. А Вы как хотите сделать - приказ о переводе (Вы его "переведете" с 0,5 ставки на целую", а в трудовой запишете, что он принят на работу? Так нельзя. Или как Вы собираетесь сделать?
Вот именно это я и понимаю, что он у нас уже работает, но запись не вносилась, потому что работает по совместительству. И теперь, получается, надо запись внести, но с какой формулировкой и с какой даты? Если я впишу, что принят 01 августа 15 года на основании приказа, что делать с тем, что он уже полтора года там ген.дир? И тогда нужны протоколы/решения учредителей об увольнении и снова о принятии на ставку?
rolga_23  126 191 балл
12 августа 2015 в 14:02
50 баллов Добавить баллы
Цитата (riwe4ka):Если я впишу, что принят 01 августа 15 года на основании приказа, что делать с тем, что он уже полтора года там ген.дир?
Директор совместитель. ст. 66 ТК Запись о совместительстве вносится по основному месту работы на основании подтверждающих документов, т.о. эту запись вносить не обязательно.
Оформите увольнение с работы по совместительству и прием на основное место работы. 

Вопрос: Генеральный директор работал в организации (обществе с ограниченной ответственностью) на условиях внешнего совместительства. 1 ноября 2014 г. он увольняется с основного места работы. Должен ли быть оформлен протокол участников на перевод директора из совместителей в основные работники для перевода генерального директора в организацию на основную работу? И должен ли работник быть назначен или принят на должность?

Ответ: При оформлении генерального директора, работавшего по внешнему совместительству, на основную работу в ООО работодатель должен оформить протокол решения участников. При этом в документах (протоколе, приказе, трудовой книжке) работодатель может указать "назначен" или "принят" на должность.

Обоснование: Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Основанием для такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству, например справка с места работы по совместительству (ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)).
В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решение участников о назначении руководителя организации оформляется протоколом.
Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Таким образом, если планируется оформление директора, работавшего по внешнему совместительству, на постоянную работу в обществе с ограниченной ответственностью, необходимо провести собрание участников общества, на котором будет вынесено решение о назначении на должность.
Работодатель может указать в документах (протоколе, приказе, трудовой книжке) "назначен" или "принят" на должность.

Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО "Актуальный менеджмент"
13.01.2015
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
12 августа 2015 в 14:16
50 баллов Добавить баллы
Цитата (riwe4ka):В данный момент по причине закрытия из ООО1 он уволен, хотим перевести его на полную ставку в ООО2 на постоянное место работы
Добрый день!

Если работник уже уволен, то перевести не получится.

Уволить в порядке перевода можно только работающего

Цитата:Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1] 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
А если он из ООО уже уволен, то работником не является, так как трудовые отношения прекращены.
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
12 августа 2015 в 14:18
Цитата (riwe4ka):Вот именно это я и понимаю, что он у нас уже работает, но запись не вносилась, потому что работает по совместительству. И теперь, получается, надо запись внести, но с какой формулировкой и с какой даты? Если я впишу, что принят 01 августа 15 года на основании приказа, что делать с тем, что он уже полтора года там ген.дир? И тогда нужны протоколы/решения учредителей об увольнении и снова о принятии на ставку?
С даты приема работника по ОСНОВНОМУ месту работы на основании приказа, которого у Вас ПОКА нет, но Вы его должны сделать. Т.е. сначала уволить работника (с совместительства), а потом принять на работу вновь. 
Запись о работе по совместительству делается по желанию работника на основании заверенных надлежащим образом копий приказа о приеме работника на работу, НО... делает эту запись работодатель по ОСНОВНОМУ месту работы. Поэтому, если у Вас этой записи нет, ничего страшного нет. Подтверждает его стаж на том месте работы ТД, отчисления в фонды, которые делал работодатель по совместительству.
Сейчас же лучше сделать все через увольнение/прием. И основание у Вас будет приказ о приеме работника на работу с 2015 года.
12 августа 2015 в 14:33
Цитата (rolga_23):Ответ: При оформлении генерального директора, работавшего по внешнему совместительству, на основную работу в ООО работодатель должен оформить протокол решения участников. При этом в документах (протоколе, приказе, трудовой книжке) работодатель может указать "назначен" или "принят" на должность.
Спасибо, поняла! Нужно ли в связи с этим вносить какие-то изменения в ЕГРЮЛ? Что уволен/принят.

Цитата (Сероглазая):Если работник уже уволен, то перевести не получится.

Уволить в порядке перевода можно только работающего
Спасибо! Неправильно выразилась, не нужен не перевод из ООО1 в ООО2, а перевод в ООО2 с полставки на полную. Так что тут уже другая песня..

Цитата (Анна Влада):Сейчас же лучше сделать все через увольнение/прием. И основание у Вас будет приказ о приеме работника на работу с 2015 года.
Хорошо, спасибо большое! А в новую РСВ попадет информация о том, что он был уволен, а потом снова принят?
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
12 августа 2015 в 14:36
Цитата (riwe4ka):Хорошо, спасибо большое! А в новую РСВ попадет информация о том, что он был уволен, а потом снова принят?
А как же? Он никуда не потеряется, не переживайте. Вновь принятые же сотрудники попадают в отчеты, так ведь? И директор тоже не пропадет.
rolga_23  126 191 балл
12 августа 2015 в 15:15
Цитата (riwe4ka):Нужно ли в связи с этим вносить какие-то изменения в ЕГРЮЛ? Что уволен/принят.
Считаю, что вносить изменения не требуется.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
 ПИСЬМО
от 21 января 2011 г. N ПА-3-6/114

Согласно пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.
В соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме N Р14001.
Заявление по форме N Р14001 представляется, в частности, при изменении сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, в том числе при смене указанного лица.
В случаях когда изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, не происходит (при продлении полномочий указанного лица), представление в регистрирующий орган заявления по форме N Р14001 не требуется.

Заместитель руководителя
ФНС России
А.С.ПЕТРУШИН
21.01.2011
12 августа 2015 в 16:15
Цитата (rolga_23):Считаю, что вносить изменения не требуется.
Цитата (Анна Влада):И директор тоже не пропадет.
Спасибо вам большое за помощь!
Чтобы закрепить результат, пишу свои действиЯ:
- увольняем из ООО2 совместителя на основании протокола решения участников об увольнении + приказ на увольнение
- этим же днем принимаем в ООО2 на основную работу на полную ставку на основании протокола решения участников о назначении; создаем новый трудовой договор и издаем приказ о принятии на работу. В ТК пишем - принят на должность ген.дира на основании протокола № от __.__.___. 
Больше никакие документы менять не надо, вносить изменения никуда не надо.
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 07:55
50 баллов Добавить баллы
Цитата (riwe4ka):этим же днем принимаем в ООО2 на основную работу на полную ставку на основании протокола решения участников о назначении; создаем новый трудовой договор и издаем приказ о принятии на работу. В ТК пишем - принят на должность ген.дира на основании протокола № от __.__.___. 
Больше никакие документы менять не надо, вносить изменения никуда не надо.
Чуть чуть не так.
НЕ этим же днем, а следующим за днем увольнения, поскольку день увольнения - последний день РАБОТЫ работника, соответственно, если день увольнения, например, сегодня - 13 августа, то этот день для работника рабочий (он же день увольнения), и только лишь с 14 числа он уже НЕ Ваш работник, соответственно, с 14 числа он может быть вновь трудоустроен как в Вашу организацию, так и в другую.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Цитата (riwe4ka): В ТК пишем - принят на должность ген.дира на основании протокола № от __.__.___.
Больше никакие документы менять не надо, вносить изменения никуда не надо.
Вы готовите полный пакет документов при приеме работника на работу -  ознакомление с ЛНА, все согласия (о неразглашении тайны, на обработку персональных данных, анкеты и т.п), ТД, приказ о приеме, ТК.
НО... в трудовой книжке не гендир, а ПОЛНОСТЬЮ, БЕЗ СОКРАЩЕНИЙ.
И еще НЕ протокол № ... от..., а протокол ОТ... №... (т.е. сначала дата, потом номер).
13 августа 2015 в 12:23
Цитата (Анна Влада):НО... в трудовой книжке не гендир, а ПОЛНОСТЬЮ, БЕЗ СОКРАЩЕНИЙ.
И еще НЕ протокол № ... от..., а протокол ОТ... №... (т.е. сначала дата, потом номер).
да-да)) это я на скорую руку написала... 

Цитата (Анна Влада):Чуть чуть не так.
НЕ этим же днем, а следующим за днем увольнения, поскольку день увольнения - последний день РАБОТЫ работника, соответственно, если день увольнения, например, сегодня - 13 августа, то этот день для работника рабочий (он же день увольнения), и только лишь с 14 числа он уже НЕ Ваш работник, соответственно, с 14 числа он может быть вновь трудоустроен как в Вашу организацию, так и в другую.
Ох, вот тут бы я могла бы и накосячить! Теперь все поняла, спасибо большое!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер