Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли установить повременную оплату труда исходя из оклада?

13 августа 2015 в 09:22
Добрый день. В организации есть сотрудники которые работают на повременной оплате т.е не каждый день ,а при наличии записей оказывают услуги населению (это может 2 раза в неделю,а может и всего 5 раз в месяц). Подскажите будет ли правильно прописать в трудовом договоре :- Повременная оплата труда с указанием оклада за фактически отработанное время и ставка допустим 0,125 и брать за основу при расчете месячный оклад и уже исходя из их отработанных фактически часов рассчитывать месячную зарплату? Мне сложно разобраться т.к здесь участвует и ставка и гибкий график работы.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 10:01
50 баллов Добавить баллы
Добрый день! 

К сожалению, Трудовой Кодекс не предусматривает такого режима рабочего времени, как привлечение к работе время от времени.

Есть установленная законодательно норма часов

Цитата:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
А в трудовом договоре обязательно должны прописываться условия оплаты труда и режим рабочего времени

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Нельзя, чтобы работник приходил на работу время от времени, у него обязательно должен быть какой-то определенный режим работы

Цитата:Статья 100. Режим рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Может быть, в Вашем случае, лучше оформлять гражданско-правовые договора на  оказание возмездных услуг?

Заключить такой договор, установить стоимость одной услуги, а по итогам месяца выплачивать вознаграждение за количество указанных услуг на основании акта об оказании услуг.

Может быть, еще кто-то что-то подскажет.
13 августа 2015 в 10:16
В нашей деятельности гражданско-правовые договора не возможны. Но мы не можем на 100% обеспечить работой специфика не позволяет и ведь есть повременная оплата труда где работник получает согласно отработанному времени. Тем более сотрудники совместители на маленькой ставке.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 10:48
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Яна23):Но мы не можем на 100% обеспечить работой специфика не позволяет и ведь есть повременная оплата труда где работник получает согласно отработанному времени. Тем более сотрудники совместители на маленькой ставке.
Да, есть оплата за фактически отработанное время.

Но повременная система оплаты труда никакого отношения к этому не имеет. Она лишь устанавливает форму оплаты труда - за отработанное время.

А как я Вам уже написала, есть ежемесячные нормы рабочего времени, обязательные для работника. При 40-часовой неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье их можно увидеть в производственном календаре.

Цитата:Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы:

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Поэтому, как бы Вы не хотели, но обязаны устанавливать нормы рабочего времени в соответствии с ТК РФ

В свою очередь работодатель обязан предоставить работнику, обусловленную трудовым договором, то есть обеспечить его работой так, чтобы он мог отработать месячную норму рабочего времени 

Цитата:Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
...

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

А если он не может обеспечить работника работой, то тогда

Цитата:Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Не важно, что у Вас  работники являются совместителями. Все нормы ТК РФ относятся к ним в полном объеме, кроме того только, что работать по совместительству можно не более 50% месячной нормы рабочего времени

Цитата:Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
И точно также, как для основных работников, так и для совместителей Вы обязаны прописать в трудовом договоре  режим рабочего времени и времени отдыха и условия оплаты труда.

Поэтому раз договора ГПХ Вам не подходят (хотя не ясно, почему), то исполнять требования ТК РФ придется, чтобы Вас не привлекли к административной ответственности за нарушение трудового законодательства
 
Если  работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
13 августа 2015 в 11:53
нет..все вы не так поняли...такое есть и многие работают так...Вы предлагаете фирме просто тащить лишний груз расходов не обоснованных и просто так. Допустим в частных медицинских клиниках врачи приходят и работают только по предварительной записи и согласно этим отработанным дням и получают..чем мы отличаемся  ))) прошу помочь,может и повременная не имеет отношения,а какая тогда подойдет(((
Заират  3 444 балла, г. Нальчик
13 августа 2015 в 12:49
Добрый день!
Я не уверена, но почему нельзя применить повременную форму оплаты труда, установив работнику часовую ставку и начисляя заработную плату за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце? Т.е. установить не месячный оклад, а часовую ставку. А может использовать тарифную систему с повременной формой, оплачивая проработанное время на основе тарифной ставки? Ведь, тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Организация может самостоятельно разработать и утвердить формы и системы оплаты труда. Размер часовых тарифных ставок для работников организации установить в Положении об оплате труда и указать в штатном расписании.
13 августа 2015 в 13:25
Вот и я думаю,что есть варианты другие. Почему нельзя установить у ставки оклад или часовую ставку  и прописать в договоре что оплата повременная согласно фактически отработанного времени ??  Прошу помочь разобраться в тонкостях.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 13:35
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Яна23):Вы предлагаете фирме просто тащить лишний груз расходов не обоснованных и просто так.
Я Вам ничего не предлагала, кроме заключения гражданского-правового договора, но Вы сказали, что
Цитата:В нашей деятельности гражданско-правовые договора не возможны.
Поэтому я Вам написала, как должно быть по трудовому законодательству.
Цитата (Яна23):Допустим в частных медицинских клиниках врачи приходят и работают только по предварительной записи и согласно этим отработанным дням и получают..чем мы отличаемся  ))) прошу помочь,может и повременная не имеет отношения,а какая тогда подойде
Я считаю, что тут налицо выполнение работником за плату определенной трудовой функции, а значит, должен быть и трудовой договор.

Думаю в Вашей ситуации лучше всего установить сдельную или комиссионную оплату труда

Цитата:Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 150]

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
___________________________

Цитата (
):
При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.

При этом работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 Трудового кодекса).
Работодатель, согласно части второй ст. 22 ТК РФ, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в объеме не менее установленного нормами выработки.

Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда в зависимости от причин такого невыполнения определен ст. 155 ТК РФ.
В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника должны обязательно содержаться в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть отменена прежняя и утверждена новая система оплаты труда - сдельная, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, новая система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовых договорах с работниками.
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В качестве такого исключения статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по собственной инициативе изменить любые условия трудового договора с работником, кроме трудовой функции.
Но это возможно не всегда, а лишь в случаях, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В ст. 74 ТК РФ приводится лишь примерный перечень таких причин: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Пленум N 2)).
Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.
При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца не только о предстоящих изменениях условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя необходимо строго руководствоваться правилами, предусмотренными ст. 74 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Пленума N 2).

На наш взгляд, сложно найти такие организационные или технологические изменения, которые могли бы привести к невозможности сохранить повременную систему оплаты труда и заставили бы перейти на сдельную оплату. Если работодатель не готов обосновать, что сдельная оплата труда вводится в связи с произошедшими изменениями организационных или технологических условий труда, ему следует вводить эту систему только по соглашению с работниками.
В зависимости от способа изменения условий договора об оплате труда оформляется либо дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в соответствии со ст. 74 ТК РФ локальный нормативный акт об изменении условий трудового договора, уведомления работникам и другие указанные в ст. 74 ТК РФ документы.
Штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников. Следовательно, когда заработная плата работников меняется, изменения необходимо внести и в штатное расписание.
Несмотря на то, что при сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по итогам выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством (главы 15-16 ТК РФ).
В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта норма не делает никаких исключений, поэтому обязательна для применения и в случае сдельной оплаты труда.
Для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, применяется "Табель учета рабочего времени" (форма N Т-13), а также "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (форма N Т-12), утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Ведение табеля при любой системе оплаты труда осуществляется по одним и тем же правилам.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
11 марта 2011 г.
Посмотрите темы сдельная оплата  https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=305603

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=313978

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=158685

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=193353

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=230389

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=73777

При сдельной оплате труда  конечными продуктами будут, например, количество принятых больных, конкретные виды оказанных услуг (например, для стоматолога,  пломбирование зубов, установка коронок и т.п. по конкретным расценкам ) или, например, стоимость первичного и повторного приема,  количество  и объем которых можно просчитать.  

Комиссионная оплата труда https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=103548

Это когда Вы платите работнику % от  дохода, который он приносит Вашей поликлинике.  

Если же это высококвалифицированные врачи, то согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

Цитата:б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
Если Вы оформите работу врача как консультации высококвалифицированного специалиста (при такой возможности, конечно), то Вам не нужно будет заключать с врачом трудового договора  и оплата будет производиться за отработанное время согласно установленной  почасовой оплаты за время оказания таких консультаций. 
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 13:47
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Заират):Я не уверена, но почему нельзя применить повременную форму оплаты труда, установив работнику часовую ставку и начисляя заработную плату за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце? Т.е. установить не месячный оклад, а часовую ставку.
Добрый день!

Не важно, оклад или тарифную ставку  Вы  установили, Вы должны понимать, что это никакого отношения не имеет к продолжительности рабочего времени, которая установлена законодательно в размере 40 часов в неделю согласно ст.91 ТК РФ.

Возможно установление работнику и неполного рабочего времени, но у него тоже будет своя норма часов, в зависимости от того, какой график работы ему будет установлен.

Цитата:Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работник должен отработать нормативное время, если же он отсутствует на работе, то должна быть причина - либо это болезнь, либо отпуск, иначе это прогул.

Количество часов рабочего времени на законных основаниях также уменьшается в том случае, если работник берет отпуск за свой счет

Цитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Другого в трудовых отношениях не предусмотрено.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 13:51
Цитата (Яна23):Почему нельзя установить у ставки оклад или часовую ставку  и прописать в договоре что оплата повременная согласно фактически отработанного времени
В первых двух сообщении я Вам расписала это во всех подробностях со ссылками на нормы трудового законодательства.

Повторяться не вижу смысла.

Перечитайте внимательно еще раз.
13 августа 2015 в 15:39
Спасиоб Вам огромное..вот теперь поле для деятельности. Много информации и я обязательно вникну!!!Вопрос удалён модератором.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 16:24
Цитата (Яна23):Только я теперь не совсем пойму как рассчитывать потом отпускные и количество причитывающихся дней отдыха если это не оклад ...а так текущие часы ,дни без конкретики(
Это новый вопрос, по  правилам форума, его нужно задать в новой теме.
Ирина Ротнова Модератор
13 августа 2015 в 16:34
Цитата (Яна23):Спасиоб Вам огромное..вот теперь поле для деятельности. Много информации и я обязательно вникну!!!  Только я теперь не совсем пойму как рассчитывать потом отпускные и количество причитывающихся дней отдыха если это не оклад ...а так текущие часы ,дни без конкретики((((
Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
13 августа 2015 в 16:47
Извините,задам в новой теме.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер