Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Порядок трудоустройства работника

13 августа 2015 в 14:13
Добрый день! Прошу вас, кому не трудно объяснить

1. Последовательность действий в РФ при приеме работника на работу.
2. Отправляются ли данные о сотруднике какие-нибудь госорганы при приме на работу и если да то в какие сроки.

Заранее Благодарен!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 14:21
50 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Если это обычный работник, а не генеральный директор или госслужащий и не иностранный гражданин, то информацию найдете здесь 

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2009/4/1386

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2012/4/5940

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1272802#1272802

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=188349

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
Гражданка Шилова  177 195 баллов, г. Белгород
13 августа 2015 в 14:21
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Юра 4987):Добрый день! Прошу вас, кому не трудно объяснить

1. Последовательность действий в РФ при приеме работника на работу.
2. Отправляются ли данные о сотруднике какие-нибудь госорганы при приме на работу и если да то в какие сроки.

Заранее Благодарен!
Здравствуйте!
Посмотрите статьи
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2009/4/1386
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/9/9010
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4299
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
13 августа 2015 в 17:46
Цитата:Сероглазая
Спасибо Вам большое за предоставленную информацию!!!
13 августа 2015 в 17:46
Цитата:Гражданка Шилова 
Спасибо Вам большое за предоставленную информацию!!!
Анна Влада  194 410 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 18:07
50 баллов Добавить баллы
Добрый вечер. 
Если вкратце, то так.
Цитата (Юра 4987):Последовательность действий в РФ при приеме работника на работу.
Статья 68. Оформление приема на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работника необходимо в первую очередь ознакомить с ЛНА Учреждения.
Работника необходимо направить на медосмотр, чтобы работник прошел первичный (при приеме работника на работу) медосмотр. 
Далее с работником заключается ТД - должность и наименование структурного подразделения должны соответствовать штатному раписанию.
На основании ТД издается приказ о приеме работника на работу.
Далее делается запись в ТК в 5-дневный срок.

Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер