Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение после отпуска без содержания

13 августа 2015 в 14:34
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в такой ситуации: работник принят на работу 15.05.2010г. он отгулял ежегодный отпуск в 2011г (за период с 15.05.10 по 14.05.11), далее в 2012 году (за период 15.05.11 по 14.05.12) и в 2013г. (за период 15.05.12 по 14.05.13). В декабре 2014 года он взял отпуск за период с 15.05.2013 по 14.05.2014г. сразу после ежегодного отпуска 29.12.14 он берет отпуск без сохранения заработной платы до 1.07.2015., а в конце июня пришел написал заявление на увольнение 1.07.15. Ему полагается компенсация за неотгуленный отпуск за какой период? с 15.05.14 по 28.12.2014 или с 15.05.2014 по 1.07.15.? В расчет возьмется предшествующие 12 месяцев из них отработанные 6 месяцев?
Анна Влада  194 301 балл, г. Москва
13 августа 2015 в 15:12
36 баллов Добавить баллы
Цитата (Светлана1701):Здравствуйте, подскажите пожалуйста в такой ситуации: работник принят на работу 15.05.2010г. он отгулял ежегодный отпуск в 2011г (за период с 15.05.10 по 14.05.11), далее в 2012 году (за период 15.05.11 по 14.05.12) и в 2013г. (за период 15.05.12 по 14.05.13). В декабре 2014 года он взял отпуск за период с 15.05.2013 по 14.05.2014г. сразу после ежегодного отпуска 29.12.14 он берет отпуск без сохранения заработной платы до 1.07.2015., а в конце июня пришел написал заявление на увольнение 1.07.15. Ему полагается компенсация за неотгуленный отпуск за какой период? с 15.05.14 по 28.12.2014 или с 15.05.2014 по 1.07.15.? В расчет возьмется предшествующие 12 месяцев из них отработанные 6 месяцев?
Ни тот и ни другой вариант.
Работнику полагается при увольнении компенсация за все неотгулянные отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж, дающий право на отпуск ВХОДЯТ 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из этого вытекает, что работнику положена компенсация за все рабочее время - 15.05.14 - 28.12.2014 и за 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, т.е. 29.12.14 - 11.01.15 (эти цифры верны, ЕСЛИ отпуск без сохранения заработной платы начался 29.12.2014, я правильно все поняла?).
Итого, отпуск вы должны работнику за столько дней  15.05.14 - 11.01.15 (это про дни).
Но в приказе Вы укажете, что компенсация выплачена за период 15.05.14 - 01.07.15, потому что этот период входит в расчет, просто не дает права на отпуск.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер