Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудоустройство граждан Киргизии после 12.08.2015 года

Бесценная (автор вопроса)  54 945 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 15:12
Здравствуйте!
После принятия соглашения какие документы с киргизов при приеме на работу по ТД и какие отчисления придется делать.Спасибо
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 16:51
56 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Все так же, как и для остальных стран, участниц Евразийского Союза 

Договор о Евразийском экономическом союзе(Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 10.10.2014, с изм. от 23.12.2014) 

Цитата:Статья 97 

Трудовая деятельность трудящихся государств-членов 

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.
3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.
Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.
4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.
8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Принимаете их как россиян,  но необходимо, чтобы по истечении 30 суток с даты въезда у них была регистрация по месту пребывания.
 
Работники из стран ЕАЭС предоставляют документы согласно ст. 65 Трудового кодекса. Дополнительно нужны документы, подтверждающие законность их нахождения на территории РФ. Какие именно, зависит от их правового статуса — вид на жительство,  разрешение на временное проживание или  миграционная карта (п. 1 статьи 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ  "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

С 2015 года все работодатели обязаны уведомлять только миграционную службу о заключении или расторжении трудовых договоров с работниками-иностранцами, в том числе из стран ЕАЭС, по новым формам (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ). 

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет условий для заключения срочного трудового договора согласно ст.327.1 ТК РФ 
Цитата:...Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.


Для граждан-членов Евразийского Союза согласно вышеуказанному договору о Евразийском экономическом союзе, граждане государств-членов Договора в плане налогообложения (страховые взносы, НДФЛ) и социального обеспечения(больничные, детские пособия) ничем не отличаются от граждан РФ.

Договор о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014)  

Цитата:Статья 98 Права и обязанности трудящегося государства-члена

3. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.
НДФЛ

Договор о Евразийском экономическом союзе(Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 10.10.2014, с изм. от 23.12.2014) 

Цитата:73. В случае если одно государство-член в соответствии с его законодательством и положениями международных договоров вправе облагать налогом доход налогового резидента (лица с постоянным местопребыванием) другого государства-члена в связи с работой по найму, осуществляемой в первом упомянутом государстве-члене, такой доход облагается в первом государстве-члене с первого дня работы по найму по налоговым ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц - налоговых резидентов (лиц с постоянным местопребыванием) этого первого государства-члена
Бесценная (автор вопроса)  54 945 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 16:57
спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 16:59
Ольга, была рада Вам помочь!

Надеюсь, на работе  у Вас все будет хорошо! Цветы
Бесценная (автор вопроса)  54 945 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 17:01
Цитата (Сероглазая):на работе  у Вас все будет хорошо!
и вне работы тожеУлыбаюсь
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 17:13
Без сомнения Цветы
Бесценная (автор вопроса)  54 945 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 17:20
да опять куча вопросовКирпичная стена надеюсь они не вернутся с Родины своей из-за этогоТсс!Молчу
1.необходима регистрация с момента выезда,лучше в 30-дневный срок
2.если вид на жит-во,временное проживание,миграшка, то другие отчисления?
3.уведомление ФМС о заключении/расторжении  в какой срок?какого ФМС если Ип зарегистрирован в Москве,а деятельность в МО,например
4.взносы в ПФр и ФСС  такие же:22%,5,1%,2,9% или 1,8%,у нас 0,2%?
5.ну и любимый НДФЛ...13% всегда?
спасибо
Ирина Ротнова Модератор
13 августа 2015 в 17:24
Добрый день!
Уважаемые форумчане, вынуждена сделать вам замечание. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения (флуд).
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 августа 2015 в 17:44
52 балла Добавить баллы
Цитата (Ирина Ротнова):Уважаемые форумчане, вынуждена сделать вам замечание. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения (флуд).
Ирина, Вы правы. Постараюсь больше не допускать подобного.

Цитата (Бесценная):2.если вид на жит-во,временное проживание,миграшка, то другие отчисления?

4.взносы в ПФр и ФСС  такие же:22%,5,1%,2,9% или 1,8%,у нас 0,2%?
Цитата:5.ну и любимый НДФЛ...13% всегда?
Сразу отвечу  про  НДФЛ - ставка  13 %. Посмотрите внимательнее первое сообщение

Цитата:3.уведомление ФМС о заключении/расторжении  в какой срок?какого ФМС если Ип зарегистрирован в Москве,а деятельность в МО,например 


Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015)

Цитата:Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. (п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
Цитата:4.взносы в ПФр и ФСС  такие же:22%,5,1%,2,9% или 1,8%,у нас 0,2%?

О страховых взносах смотрите здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=321067

Цитата:Ольга Неч 

«Как удержать НДФЛ с зарплаты сотрудника-иностранца». С.В. Разгулин
Материал из БСС "Система Главбух"


Таким образом, с выплат гражданам стран ЕАЭС, работающим в организации, начисляйте страховые взносы в следующем порядке.
Если у организации нет прав на применение пониженных страховых тарифов:
– в Пенсионный фонд РФ – по тарифу 22 процента (по доходам свыше 711 000 руб. – 10%);
– в ФСС России – по тарифу 2,9 процента (по доходам свыше 670 000 руб. – 0%);
– в ФФОМС – по тарифу 5,1 процента (независимо от суммарного размера выплат).
Если организация имеет право на применение пониженных страховых тарифов, взносы начисляйте по тарифам, установленным для соответствующей категории плательщиков. В том числе и на выплаты гражданам республик Беларусь, Казахстан и Армения.
Бесценная (автор вопроса)  54 945 баллов, г. Москва
17 августа 2015 в 21:10
Подскажите пожалуйста,если миграшка заканчивается,а больше документов нет,то как принять на работу?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
17 августа 2015 в 21:47
Цитата (Бесценная):если миграшка заканчивается,а больше документов нет,то как принять на работу?
Добрый день!

Что Вы конкретно имеете ввиду?

Как сделать регистрацию по месту пребывания?

Или еще что-то?
Бесценная (автор вопроса)  54 945 баллов, г. Москва
17 августа 2015 в 21:52
Вечер добрый,Любовь!
Почитав все,пришла к выводу что киргизу нужно:
Дополнительно нужны документы, подтверждающие законность их нахождения на территории РФ. Какие именно, зависит от их правового статуса
— вид на жительство или
- разрешение на временное проживание или 
- миграционная карта
-регистрация по месту пребывания(на фирму,физ лицо?)
медстраховка нужна,кстати?
Миграшка на днях заканчивается,как быть?ведь без нее нельзя оформить или...
Цитата (Сероглазая):7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.(какое иное?А?)
8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезд
ну а более 30 суток нужна ведь
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
17 августа 2015 в 22:04
54 балла Добавить баллы
Срок временного пребывания граждан-членов евразийского союза и членов их семей на территории Российской Федерации определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем или заказчиком работ (услуг). Теперь Киргизия входит в состав Евразийского экономического союза и на основании ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе" 
Цитата:Статья 97

Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.
3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.
Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.
4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ
Вы заключаете с ним трудовой договор и ему продлевают на его основании регистрацию.
Бесценная (автор вопроса)  54 945 баллов, г. Москва
17 августа 2015 в 22:07
Хорошо.ТД=регистрации на фирму где оформлен?и миграшка не нужна уже?
т.е. я приезжаю в ФМС с уведомлением о привлечении и ТД и все?для учета ещё нужно что-то?спасибо!!!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
17 августа 2015 в 22:21
Цитата (Бесценная):ТД=регистрации на фирму где оформлен?и миграшка не нужна уже?
т.е. я приезжаю в ФМС с уведомлением о привлечении и ТД и все?для учета ещё нужно что-то?спасибо!!!
Не совсем.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015)

Цитата:миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Зарегистрировать его можете по юридическому адресу своей фирмы

Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(ред. от 22.12.2014)
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

1. В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

...
Цитата:4) место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее - место пребывания) - жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
...
7) сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее - принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства,юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). В качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи, определяемых в соответствии с пунктом 9 настоящей части, могут выступать также иностранный гражданин или лицо без гражданства, относящиеся к высококвалифицированным специалистам в соответствии с пунктом 8 настоящей части и имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации;

Порядок постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания и снятие их с учета

Цитата:Основанием для постановки на учет по месту пребывания иностранного гражданина является получение территориальным органом Федеральной миграционной службы уведомления установленной формы о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания, представленного принимающей стороной.
Принимающая сторона к уведомлению о прибытии, представляемому в территориальный орган Федеральной миграционной службы непосредственно или посредством почтового отправления, прилагает копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, копию миграционной карты (для временно пребывающего иностранного гражданина).

Если принимающей стороной является юридическое лицо нужны следующие документы:

Документы на организацию:

Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
Копия свидетельства о постановке юридического лица в налоговом органе;Копия Устава организации;
Копия Приказа о назначении директора (руководителя) либо Решение собрания учредителей;
Копия паспорта директора (руководителя), отметка о регистрации;
Договор аренды;
Доверенность от директора (руководителя) на уполномоченное лицо с подписью двух сторон);
Копия паспорта доверенного лица.

Копии документов на организацию должны быть заверены печатью организации.

При постановке на миграционный учет иностранных граждан, продлении срока временного пребывания иностранных граждан юридическому лицу необходимо предъявить вышеуказанные документы на организацию только первый раз. В дальнейшем данные документы предъявлять не потребуется, за исключением тех случаев, когда были внесены какие-либо изменения.

Документы на иностранного гражданина:

Копия уведомления о постановке на миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства;
Копия национального паспорта иностранного гражданина (1-я страница, страница с отметкой о пересечении границы);
Оригинал миграционной карты (для проставления отметки о продлении срока временного пребывания);
Копия разрешения на работу (при осуществлении трудовой деятельности)
Копия трудового договора или гражданско-правового договора, заверенная печатью организации.
Бесценная (автор вопроса)  54 945 баллов, г. Москва
17 августа 2015 в 22:23
я не пойму что изменилось с этим Соглашением,убрали РнР и патент и стала оплата в ОМС и все?опять теже списки,опять тот же учетКирпичная стена
Будут вопросы напишу.
Спасибо!!Цветы
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
17 августа 2015 в 22:32
Цитата (Бесценная):я не пойму что изменилось с этим Соглашением,убрали РнР и патент и стала оплата в ОМС и все?опять теже списки,опять тот же учет
Ольга, миграционный учет обязателен для всех, в том числе и для граждан РФ, если они куда-то выезжают в другое место из постоянного места жительства,  а уж тем более для иностранных граждан.

Евразийцы имеют право на обязательное медицинское страхование согласно Договору о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 10.10.2014, с изм. от 23.12.2014) 

Цитата:Статья 98 Права и обязанности трудящегося государства-члена

3. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.
 

Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
 
Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.
Для получения полиса ОМС необходимо лично или через представителя обратиться в одну из страховых компаний, работающих в сфере обязательного медицинского страхования.
 
В день обращения в страховую компанию Ваш работник получит временное свидетельство, действующее в течение 30 рабочих дней, а затем полис ОМС. 

При себе нужно ему иметь паспорт и желательно СНИЛС (пенсионное страховое свидетельство)
Бесценная (автор вопроса)  54 945 баллов, г. Москва
17 августа 2015 в 22:34
ну уж СНИЛСов я им наделала!!!=d>
ещё раз спасибо!
Katrin_  0 баллов
18 августа 2015 в 13:12
Вопросы удалены модератором. Задайте, пожалуйста, каждый вопрос в новой теме.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
18 августа 2015 в 13:35
Цитата (Katrin_):Добрый день!
Получается, что налог ФСС НС (у нас он 0,2%) мы не платим?
Имеем мы право принимать от граждан Киргизии больничные листы?
Граждане Киргизии должны иметь миграционную карту с отметкой о пересечении именно границы Киргизии или может стоять отметка о пересечении границы (например) Украины?
Добрый день!

Это новые вопросы. Нужно их задавать в новых темах.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер