Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации дней неиспользованного отпуска при увольнении после отпусков без сохранения заработной платы

13 августа 2015 в 16:57
Добрый вечер! Помогите пож. Полная беда.
Работник принят на работу 01.04.2006 г.

За периоды работы с 01.04.2006-31.03.2014 все отпуска отгуляны. 
За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:
с 01.10.2014 -30.11.2014 - 61 день-14=47 дней
с 01.06.2015-30.06.2015   -30 дней
с 01.07.2015-31.07.2015   -31 день.

13.08.2015 увольняется. Расчетный период сдвигается на 108 дней и получается с 01.04.2014-17.07.2015 г. В приказе на увольнение я ставлю этот период  01.04.2014-17.07.2015 г  или 01.04.2014-13.08.2015 ? 
И дальше я запуталась.Помогите пож. рассчитать дни компенсации.
Анна Влада  194 359 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 17:53
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Виктория Борисовна):Работник принят на работу 01.04.2006 г.
За периоды работы с 01.04.2006-31.03.2014 все отпуска отгуляны. 
За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:
с 01.10.2014 -30.11.2014 - 61 день-14=47 дней
с 01.06.2015-30.06.2015   -30 дней
с 01.07.2015-31.07.2015   -31 день.
13.08.2015 увольняется. Расчетный период сдвигается на 108 дней и получается с 01.04.2014-17.07.2015 г. В приказе на увольнение я ставлю этот период  01.04.2014-17.07.2015 г  или 01.04.2014-13.08.2015 ? 
И дальше я запуталась.Помогите пож. рассчитать дни компенсации.
Не расчетный период сдвигается, а рабочий. 

Цитата (Виктория Борисовна):Работник принят на работу 01.04.2006 г.
За периоды работы с 01.04.2006-31.03.2014 все отпуска отгуляны. 
За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:
с 01.10.2014 -30.11.2014 - 61 день-14=47 дней
с 01.06.2015-30.06.2015   -30 дней
с 01.07.2015-31.07.2015   -31 день.
13.08.2015 увольняется. Расчетный период сдвигается на 108 дней и получается с 01.04.2014-17.07.2015 г. В приказе на увольнение я ставлю этот период  01.04.2014-17.07.2015 г  или 01.04.2014-13.08.2015 ? 
И дальше я запуталась.Помогите пож. рассчитать дни компенсации.
В приказе Вы должны поставить период с 01.04.2014 по 13.08.2015 года, т.е. по день увольнения. 

НО ... компенсацию отпуска Вы должны выплатить так:
01.04.14 - 17.07.15 - 28 календарных дней (т.е. полный рабочий год)
18.07.15 - 13.08.15 - 1 месяц работник еще "заработал", значит, Вы должны работнику выплатить компенсацию в размере 28 + 2,33 дней = 30,33 календарных дней.
13 августа 2015 в 18:55
Спасибо большое
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
14 августа 2015 в 08:38
Здравствуйте.
Цитата (Анна Влада):НО ... компенсацию отпуска Вы должны выплатить так:
01.04.14 - 17.07.15  - 28 календарных дней (т.е. полный рабочий год) 
18.07.15 - 13.08.15 - 1 месяц работник еще "заработал", значит, Вы должны работнику выплатить компенсацию в размере 28 + 2,33 дней = 30,33 календарных дней.
Если границу рабочего года (31.03.2015) сдвинуть на 47 дней, вроде как, получается 17.05.2015.
Тогда с 18.05.15 по 13.08.15 (2 месяца и 27 дней) работник еще "заработал" 28/12*3=7 дней отпуска.
Анна Влада  194 359 баллов, г. Москва
14 августа 2015 в 10:57
Цитата (ПомБух):Цитата (Анна Влада):НО ... компенсацию отпуска Вы должны выплатить так:
01.04.14 - 17.07.15 - 28 календарных дней (т.е. полный рабочий год)
Если границу рабочего года (31.03.2015) сдвинуть на 47 дней, вроде как, получается 17.05.2015.
Тогда с 18.05.15 по 13.08.15 (2 месяца и 27 дней) работник еще "заработал" 28/12*3=7 дней отпуска.
Эту цифру указала не я, а автор вопроса. Я ее к сожалению не перепроверила

Цитата (Виктория Борисовна): Расчетный период сдвигается на 108 дней и получается с 01.04.2014-17.07.2015 г. В приказе на увольнение я ставлю этот период 01.04.2014-17.07.2015 г или 01.04.2014-13.08.2015 ?
И теперь понимаю, что ЗРЯ я ее НЕ перепроверила.

Цитата (ПомБух): Если границу рабочего года (31.03.2015) сдвинуть на 47 дней, вроде как, получается 17.05.2015.
Тогда с 18.05.15 по 13.08.15 (2 месяца и 27 дней) работник еще "заработал" 28/12*3=7 дней отпуска.
Откуда же, если за этот период у работника были отпуска без сохранения, которые НЕ дают право на отпуск очередной?

Давайте считать заново.
Цитата (Виктория Борисовна):
За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:
с 01.10.2014 -30.11.2014 - 61 день-14=47 дней
Вот этот отпуск без сохранения заработной платы попадает на этот период. 01.04.14-31.03.15. Значит, Вы должны сдвинуть окончание этого рабочего периода на 47 дней. Получим 17.05.2015. Итого рабочий период ПОЛНЫЙ у Вас получился 01.04.14-17.05.15. Вот за этот год Вы должны предоставить работнику полный отпуск - 28 дней.

Едем дальше.

Цитата (Виктория Борисовна):За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:
...
с 01.06.2015-30.06.2015 -30 дней
с 01.07.2015-31.07.2015 -31 день.
Вот эти отпуска уже попадают на следующий период - 18.05.15 - 17.05.16, значит, в стаж необходимо включить еще из этого периода 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
Считаем: 01.06.15-30.06.15 и 01.07.15-31.07.15 - это 30+31=61 день. Из снова нужно вычесть 14 дней. 61-14 = 47 дней.
Теоретически рабочий период следующий получили: 18.05.15 - 17.05.16. НО ... работник увольняется 13.08.2015 года, поэтому смысла высчитывать окончание рабочего периода и сдвигать этот рабочий год НЕТ.
Значит, необходимо взять только фактически отработанное время и 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы для подсчета компенсации.
Получим 18.05.15-31.05.15 - РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ + 01.06.15-14.06.15 - 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, дающее право на отпуск и с 01.08.15-13.08.15 - РАБОЧЕЕ время.
18.05.15-31.05.15 - 14 дней
01.06.15-14.06.15 - 14 дней.
01.08.15-13.08.15 - 13 дней
Итого для компенсации отпуска работник заработал 41 день, это 1 месяц и 11 дней. 11 дней мене половины месяца, к расчету они НЕ принимаются. Из этого получаем, что компенсация отпуска положена за 1 месяц, а это 2,33 дня!!!
Итого компенсация отпуска работнику положена 28 дней + 2,33 = 30,33 дней.

Цитата (Анна Влада):Вы должны работнику выплатить компенсацию в размере 28 + 2,33 дней = 30,33
Виктория, хоть итог после нового расчета и не  поменялся, но Вы должны следить за периодами, в которые отпуска попадают, это может изменить ход событий.
14 августа 2015 в 11:03
Добрый день, спасибо всем ответившим.
У меня вообще получились другие цифры: за период с 01.04.2014-17.07.2015 отработано 16 месяцев. 28/12*16=37,33,округляю до 38 дней, а за период с 18.07.2015-13.08.2015 отработано  27 дней, округляю до 1 месяца 28/12*1=2,33 округляю до 3 дней.  И у меня получается, что компенсировать должны 41 день. Где ошибка?
Анна Влада  194 359 баллов, г. Москва
14 августа 2015 в 11:10
Цитата (Виктория Борисовна): Где ошибка?
А Вы мои предыдущие ответы читали?

Цитата (Виктория Борисовна):У меня вообще получились другие цифры: за период с 01.04.2014-17.07.2015 отработано 16 месяцев.
Первое - это окончание рабочего периода как мы выяснили НЕ верное.
Второе - с чего бы вдруг отработано 16 месяцев, если за этот период, который мы Вам высчитали стаж составляет ровно 1 год? Работник НЕ работал, он был в отпуске без сохранения заработной платы, за который отпуск НЕ предоставляется. В расчет идет только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. (Вы же сами указали 61-14).
Почитайте мой второй ответ - там правильное решение вопроса. 
Тогда бы все так делали - взяли отпуск на год, и все равно получали бы отпускные.

Цитата (Виктория Борисовна):У меня вообще получились другие цифры: за период с 01.04.2014-17.07.2015 отработано 16 месяцев. 28/12*16=37,33,округляю до 38 дней, а за период с 18.07.2015-13.08.2015 отработано 27 дней, округляю до 1 месяца 28/12*1=2,33 округляю до 3 дней.
А на основании какого документа Вы округляете дни отпуска с 2,33 до 3? У Вас в организации есть приказ, разрешающий это делать? Нет, я не говорю, что это не правильно, просто интересуюсь - законно ли это. Такое возможно, только если это прописано в Положении об оплате труда, например, и если на это есть приказ директора.
14 августа 2015 в 11:35
Да , спасисбо большое ,  я все внимательно прочла.С периодами разобралась наконец-то. Но еще раз объясните для "меня" почему за период с 01.04.2014-17.05.2015 г. получается полный отпуск 28 дней, а не 33 дня,  ведь отработано 14 месяцев, а не 12.
Да,  у нас прописано в Положении об оплате труда, что дни отпуска округляются в большую сторону.
Анна Влада  194 359 баллов, г. Москва
14 августа 2015 в 11:49
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Виктория Борисовна):я все внимательно прочла.С периодами разобралась наконец-то. Но еще раз объясните для "меня" почему за период с 01.04.2014-17.05.2015 г. получается полный отпуск 28 дней, а не 33 дня,  ведь отработано 14 месяцев, а не 12.
Нет, не особо Вы разобрались, если возник такой вопрос.

Давайте так - пробежимся по ТКРФ.
1. Отпуск работнику положен за рабочий год в размере 28 дней, так? Так.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2. Отпуск дается работнику не за то, что он числился в организации, и не работал, а за определенные периоды, которые дают право на этот отпуск, так? Так.
Т.е. берется НЕ календарный год, а год, который дает право на отпуск.
К таким периодам относится - рабочее время, если работник находится на больничном (и БиР тоже), сам отпуск и некоторые иные периоды)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из данной статьи мы видим, что отпуск МОЖНО предоставить только за 14 календарных дней отпуска без сохранения. Т.е. если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полгода, то за эти полгода он отпуск очередной НЕ получит, а в стаж войдет только 14 дней этого отпуска.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

3. Теперь рассмотрим Вашу картину.

Цитата (Виктория Борисовна):почему за период с 01.04.2014-17.05.2015 г. получается полный отпуск 28 дней, а не 33 дня, ведь отработано 14 месяцев, а не 12.
Отработано НЕ 14 месяцев вовсе, потому что 61 дней из этого рабочего года работник НЕ РАБОТАЛ, а находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Цитата (Виктория Борисовна):За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:
с 01.10.2014 -30.11.2014 - 61 день-14=47 дней
Из этих 61 дней мы можем включить в стаж для представления отпуска ТОЛЬКО 14 календарных дней (статья 121), а остальные дни (47) НЕ дают права на отпуск, они исключаются. Тогда получается, что за рабочий период с 01.04.14-31.03.15 работник отработал (заработал стаж на отпуск) НЕ год (365 дней), а 318. Чтобы получить 365, необходимо окончание рабочего периода сдвинуть на эти 47 дней, т.е. прибавить их к 31.03.2015. Тогда получится 17.05.2015. И вот теперь в результате всех этих "ходов" получили новый рабочий период 01.04.14-17.05.15, в котором стаж, дающий право на отпуск - ровно ГОД (365 дней).
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
14 августа 2015 в 12:33
Цитата (Анна Влада):Откуда же, если за этот период у работника были отпуска без сохранения, которые НЕ дают право на отпуск очередной?
Виноват, "не заметил": 
Цитата (Виктория Борисовна):с 01.06.2015-30.06.2015   -30 дней
с 01.07.2015-31.07.2015   -31 день.
Анна Влада  194 359 баллов, г. Москва
14 августа 2015 в 13:51
Цитата (ПомБух):Виноват, "не заметил": 
Очень хорошо, что Вы заметили, что период мы сдвинули так скажем "оптом", а не по-отдельности, иначе могли бы ошибиться. Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер