Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Кто и в какой срок должен предоставить исполнительный лист на алименты работодателю?

Julia_89 (автор вопроса)  510 баллов, г. Красноярск
14 августа 2015 в 13:35
Добрый день!
Месяц назад устроили сотрудника на 0,25 ставки (2 часа в день). Характер работы - основная, постоянная.
Сотрудник предупредил, что он плательщик алиментов. Ранее он числился в центре занятости. При устройстве в нашу компанию он предоставил в центр занятости трудовой договор. 
Уже прошел месяц, а исполнительного листа всё нет.
Сейчас сотрудник требует справку об уплате алиментов, чтобы предоставить её в школу, где учится ребенок. 
Он торопит меня со справкой, и злится, когда я объясняю ему, что не могу этого сделать.
Подскажите пожалуйста у кого искать исполнительный лист? Хотя искать его - явно не моя работа...
Гражданка Шилова  176 856 баллов, г. Белгород
14 августа 2015 в 13:41
Здравствуйте!
Пусть сотрудник интересуется судьбой своего исполнительного листа в службе судебных приставов.
Julia_89 (автор вопроса)  510 баллов, г. Красноярск
14 августа 2015 в 13:45
Спасибо, просто он намекал, что ему это не надо и исп.лист искать должна бухгалтер Улыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Гражданка Шилова  176 856 баллов, г. Белгород
14 августа 2015 в 13:50
Цитата (Julia_89):Спасибо, просто он намекал, что ему это не надо и исп.лист искать должна бухгалтер
Бухгалтер должен принять этот лист к исполнению - когда он попадет к нему. 
А вот за то, чтобы этот лист попал к вам отвечает ССП.
малышок  22 225 баллов, г. Самара
14 августа 2015 в 13:53
Цитата (Julia_89):Спасибо, просто он намекал, что ему это не надо и исп.лист искать должна бухгалтер
Добрый день, вы можете и не знать, об всех его исполнительных листах, бухгалтер работает по документам (есть исполнительный лист, есть отчисления, нет значит нет) вы даже не знаете реквизиты на которые надо перечислять сумму и % по нему ,(Улыбаюсь мало ли что нам говорят и намекают)
Julia_89 (автор вопроса)  510 баллов, г. Красноярск
14 августа 2015 в 14:00
Спасибо всем Цветы
rolga_23  114 478 баллов
14 августа 2015 в 14:05
50 баллов Добавить баллы
Добрый день.

 Из журнала "Главная книга", 2014, N 17

"АЛИМЕНТНЫЙ" СПРАВОЧНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Если работник хочет добровольно содержать своего ребенка, то вы можете удерживать с него алименты без исполнительного документа. Имейте в виду, что удерживать в чью-то пользу деньги не по исполнительному документу, а лишь по заявлению работника вы не обязаны. Для вас это дополнительная работа, и поэтому вы вправе отказать работнику в такой "услуге".
Если же вы готовы выполнить просьбу работника, попросите его составить более подробное заявление.

Из заявления работника о добровольной уплате алиментов должно
быть видно:
- когда вы должны начать удерживать алименты;
- из каких выплат их надо удерживать;
- в каком размере он собирается платить алименты;
- в какой срок деньги надо перечислить получателю алиментов;
- на какие реквизиты перечислять деньги

Генеральному директору
 ООО "Аккорд" П.О. Баянову
 от настройщика А.Р. Домисолькину  

Заявление
Прошу удерживать начиная с 5 июня 2014 г. из моего оклада один раз в месяц сумму алиментов в размере 10 000 (десяти тысяч) руб. в
 пользу Авдеевой Ирины Павловны на содержание моего сына Домисолькина Петра Аркадьевича (05.07.2004 г. р.)
Указанную сумму прошу перечислять  до 10-го числа каждого месяца  на счет N 43205758385141630527 в ОАО "Сбербанк России" к/с: 30101810400000000225, БИК: 044525225, получатель: Авдеева Ирина Павловна.
Из отпускных выплат сумму алиментов прошу не удерживать.С удержанием с меня комиссии банка при перечислении денег согласен  
 Домисолькин Домисолькин
 8 мая 2014 г.

Заручитесь согласием работника на возмещение им вашей компании суммы банковской комиссии за перечисление алиментов их получателю
 
При добровольной уплате алиментов работник в любой момент может сам изменить какой-либо из предусмотренных первоначально параметров (к примеру, увеличить/уменьшить размер алиментов, перенести дату их выплаты), подав об этом новое заявление на имя руководителя.
Проверять правильность и своевременность перечисления вами добровольных алиментов приставы не могут.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
14 августа 2015 в 14:11
50 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Есть и другая позиция по данному вопросу.

Цитата:Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

(Семейный Кодекс РФ)
19 февраля 2014

Вопрос:

Можно ли удерживать алименты на основании добровольного заявления сотрудника?

Ответ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.

Таким образом, администрация учреждения обязана удерживать алименты только на основании вышеуказанных документов.
Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона.
Поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы соответствующей нормы не содержат, полагаем, что работодатель не вправе по заявлению работника осуществлять указанное в вопросе удержание (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).

Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10 за октябрь 2008 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, за май 2010 г.). 

Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. 

В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию (решение Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25 сентября 2012 г. по делу N 2-3579/12). При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.

Между тем обращаем Ваше внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы». Согласно п. 1 ст. 8 Конвенции удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.

В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить (перечислить) работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть заработной платы в качестве добровольной выплаты алиментов.

К сведению:

Различными специалистами Правового управления Роструда по рассматриваемому вопросу высказываются противоположные мнения. Если в уже упомянутом письме от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан
Julia_89 (автор вопроса)  510 баллов, г. Красноярск
17 августа 2015 в 09:51
Цитата (Сероглазая):Есть и другая позиция по данному вопросу.
Здравствуйте, очень интересная статья, спасибо за информацию.
Хотя вокруг все сплошь и рядом удерживают на основании заявлений... Ох!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер