Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как в штатном расписании отразить северную надбавку и районный коэффициент?

KэтриN (автор вопроса)  5 баллов, г. Магадан
17 августа 2015 в 09:25
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как отразить в ШР северную надбавку и районный коэффициент, и вообще нужно ли отображать? Заранее спасибо!
малышок  22 226 баллов, г. Самара
17 августа 2015 в 09:30
53 балла Добавить баллы
Добрый день,
Из Консультанта
Графы 6, 7 и 8 - "Надбавки, руб.". Это доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ ("северные" надбавки, надбавки за особые условия труда и др.), а также установленные работодателем (за сложность, связанные с режимом работы и т.д.).
Графа 9 - "Всего в месяц". В ней указывается сумма должностного оклада и надбавок. Сумма указывается либо в рублях, либо в соответствующих измерениях (проценты, коэффициенты и пр.). Если оклад установлен в рублях, а надбавки - в процентах или коэффициентах, в данной графе делается прочерк, а в графе 10 дается ссылка на документы, их устанавливающие.
Графа 10 - "Примечание". В нее вносится любая информация, относящаяся к штатному расписанию: сдельная или повременная оплата труда, локальные нормативные акты организации, устанавливающие размер оплаты труда, виды и размеры надбавок, и т.д.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 1
Вопрос:
Как правильно отразить в штатном расписании районный и северный коэффициенты к заработной плате?
Ответ:
Унифицированные формы штатного расписания утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Это не только документация по учету кадров, но и расчетов с сотрудниками по оплате труда. При принятии решения надо исходить из того обстоятельства, что в графе 5 "Тарифная ставка, оклад" указывается сумма заработной платы по должности согласно той системе оплаты труда, которая принята в организации и в соответствии с коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6-8 "Надбавки" указываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), в том числе северные надбавки, установленные действующим законодательством Российской Федерации. В штатном расписании обязательно указывается, за что выплачивается та или иная надбавка, премия, доплата. В графе 9 проставляется суммарный месячный фонд заработной платы по должности.
Г.Порваткин Юрист Подписано в печать 11.01.2009

Вопрос:
У работника организации зарплата состоит из расчета 100 руб. в час + надбавка 20% (за ночное время). Каким образом оклад работника и выплачиваемая ему надбавка за работу в ночное время подлежат отражению и суммированию в графе 9 штатного расписания?
Ответ:
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (далее - Постановление Правительства РФ) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Порядок составления штатного расписания (форма N Т-3) регулируется Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России). К этому документу приводится официальное разъяснение - Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России (далее - Указания), в которых указано, что в графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда) (абз. 4 раздела "Штатное расписание" Указаний). При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.), порядок составления штатного расписания регулируется Постановлением Госкомстата России. Таким образом, если работнику установлена часовая тарифная ставка, то в графе 5 ее нужно указать, а надбавку за ночное время желательно в штатном расписании не указывать. Ее необходимо установить в трудовом договоре с работником и в положении об оплате труда, потому что в один месяц работник может отработать 5 смен с ночным временем, а в другой месяц - 8 смен, и невозможно просчитать и указать в графе 9 штатного расписания конкретную сумму. Такая же ситуация с оформлением графы 9 часовой тарифной ставки: все зависит от нормы отработанного времени, она может каждый месяц быть разной. Например, по производственному календарю на 2010 г. норма рабочего времени составляет в мае 152 часа, а в июне - 167 часов, в июле - 176 часов. Таким образом, умножив на часовую тарифную ставку, каждый раз будет получаться разная сумма. Таким образом, графа 9 унифицированной формы штатного расписания N Т-3, где указано "Всего в месяц, рублей", заполняется, только если оклад и надбавки указаны в рублях. Однако в Постановлении Правительства РФ указано, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в процентах часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Таким образом, при указании часовой тарифной ставки и надбавки компенсационного характера в процентах (например, за работу в ночное время) возникают затруднения в заполнении соответствующих граф. При установлении часовой тарифной ставки в рублях, а надбавок за ночное время в процентах посчитать сумму довольно сложно. В графе 9 унифицированной формы N Т-3 штатного расписания ставится прочерк или она остается незаполненной, а в примечании указывается ссылка на документы, которые устанавливают надбавки (например, положение об оплате труда и премировании работников).
KэтриN (автор вопроса)  5 баллов, г. Магадан
17 августа 2015 в 09:57
Тогда как отобразить в ШР РК и СН, в процентах? СН сейчас зарабатывается, получается, что каждые пол года надо менять ШР?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
малышок  22 226 баллов, г. Самара
17 августа 2015 в 10:52
Если работодатель не имеет возможности заполнить данные графы в рублях, например, в связи с тем что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, в соответствующих графах допускается указывать проценты (коэффициенты). В случае изменения размера последних можно поставить в соответствующих графах прочерки, а в графе 10 "Примечание" сделать ссылку на документ, который регулирует это изменение. Например, процентная надбавка работникам Крайнего Севера меняется в зависимости от продолжительности "северного" стажа. Поэтому при заполнении штатного расписания в графах "Доплаты" можно поставить прочерки (при отсутствии других надбавок), а в графе 10 сделать ссылку на соответствующий нормативный правовой акт, которым регулируется установление работникам Крайнего Севера процентных надбавок к заработной плате.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
17 августа 2015 в 11:01
50 баллов Добавить баллы
Цитата (KэтриN):Тогда как отобразить в ШР РК и СН, в процентах? СН сейчас зарабатывается, получается, что каждые пол года надо менять ШР?
Добрый день!

Да, в штатном расписании указываете РК и СН в %  к окладу или тарифной ставке.

Каждые полгода менять не нужно, просто в графе "СН" в примечании пропишите, что размер надбавки составляет от___до___% в зависимости от стажа работника на основании Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

Но я бы в штатном сделала несколько граф и конкретно прописала бы % северной надбавки для каждой стажевой группы - отдельно 10% при стаже в полгода и дальше, с увеличением % на каждые полгода до достижения того % заработка, который предусмотрен для Вашего района

 А размер РК не меняется, он один и тот же.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер