Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как оформить музыкального руководителя на 1,75 ставки?

Ирина бух детсад (автор вопроса)  60 баллов, г. Воронеж
17 августа 2015 в 11:50
Доброго времени суток всем! у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1.75 ставки, то есть при норме 24 часа в неделю, он фактически отрабатывает 42 часа. как правильно оформить его? если принят он  был на 1 ставку. спасибо )
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 августа 2015 в 12:24
80 баллов Добавить баллы
Цитата (Ирина бух детсад):у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1.75 ставки, то есть при норме 24 часа в неделю, он фактически отрабатывает 42 часа. как правильно оформить его? если принят он  был на 1 ставку.
Добрый день!

Вам нужно оформить его по совместительству

Цитата:Статья 60.1. Работа по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

 
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41   ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

Цитата:1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

...для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
То есть, по совместительству музыкальный работник может трудиться еще 16 часов.

Но так как согласно ст.284 ТК РФ заключение трудовых договоров по совместительству может заключаться с неограниченным количеством работодателей, то Вы можете сделать 2 договора во внутреннему совместительству.

Только в каждом таком договоре пропишите конкретное время работы по совместительству.

Например, в 1-м договоре, рабочее время по совместительству укажете с 12 до13 часов, а втором с 14 до 16 часов ( рассчитайте, сколько часов он должен ежедневно )

И в табеле указывайте такого сотрудника 3-мя строчками: одно - по основному месту работы и 2 - по совместительству.

Вопрос:

На сколько ставок может работать музыкальный руководитель в одном детском саду? Имеет ли он право работать на две ставки?

Ответ:

В соответствии приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
продолжительность работы музыкального руководителя за ставку заработной платы – 24 часа в неделю.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
·        для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
·        для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Таким образом, рабочая неделя музыкального руководителя может быть не более 40 часов (24 часа +16 часов по внутреннему совместительству). Необходимо обратить внимание , что согласно подпункту «б» п. 1. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установленные данным постановлением ограничения для работы по совместительству применяются для определения продолжительности работы по каждому договору о работе по совместительству, при этом закон не запрещает заключать с работником несколько договоров , в том числе о работе на условиях внутреннего совместительства. Если педагог заключил ни один, а , например, два договора о работе на условиях внутреннего совместительства , то продолжительность работы и , соответственно, оплаты будет еще выше.

Однако , следует обратить внимание , особенно , если Ваша организация бюджетная, то при проверке целевого и эффективного использования бюджетных средств возникнет вопрос с подтверждением фактической работы данного лица: периоды работы по каждому совместительству не должны пересекаться ни между собою, ни с временем работы по основному месту работы . Это должно быть указано в каждом из трудовых договоров, табеле и сетке занятий (расписании).

При этом действующее законодательство не запрещает преподавателю совмещать работу ( как основную, так и на условиях совместительства) с выполнением еще дополнительных обязанностей в порядке совмещения , т.е. в течение основного рабочего времени, за выполнение ракой работы работнику нужно установить доплату.
Таким образом : работник может работать на 1,66 ставки ( основная работа + внутреннее совместительство) + иметь совмещение еще на 0,4 ставки ( или менее, или более ) . В сумме ставки преподавателя и доплата за совмещение могут давать и 2 ставки и даже несколько более.

kdelo.ru
Ирина бух детсад (автор вопроса)  60 баллов, г. Воронеж
17 августа 2015 в 12:35
спасибо за такой подробный ответ. работник работает в одном и том же саду, так что пересечений нет, главное правильно оформить.  на сколько я поняла совмещение будет оплачиваться из ставки, а хотелось бы оплатить полностью со всеми надбавками. значит будем оформлять два совместительства. еще раз спасибо! удачного дня!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 августа 2015 в 12:41
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Ирина бух детсад):на сколько я поняла совмещение будет оплачиваться из ставки, а хотелось бы оплатить полностью со всеми надбавками.
Не совмещение, совместительство. Это разные понятия. 

Совмещение это выполнение сотрудником дополнительной работы в свое рабочее время

Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
А почему Вы не можете выплачивать работнику надбавки? И какие надбавки Вы имеете ввиду?
Ирина бух детсад (автор вопроса)  60 баллов, г. Воронеж
17 августа 2015 в 12:47
надбавки за категорию, выслугу, высшее образование, то, что увеличивает размер ставки и составляет должностной оклад
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
17 августа 2015 в 13:05
Цитата (Ирина бух детсад):у нас в детском саду работает музыкальный руководитель, на 7 групп положено 1.75 ставки, то есть при норме 24 часа в неделю, он фактически отрабатывает 42 часа. как правильно оформить его? если принят он  был на 1 ставку. спасибо )
А как у Вас это получается, что работник отрабатывает 42 часа вместо 24? Мне кажется, что такое невозможно (для музыкального руководителя). Разве что только на бумажке.

Работник оформлен на ставку (при 24-часовой рабочей неделе) он в день должен работать 4 часа 48 минут (т.е. примерно 5 часов). А Вы говорите, что он работает 8,5 часов в день (при 42-часовой рабочей неделе).  Детки в Саду находятся, конечно, не 5 часов, а больше, НО ... они не целый день занимаются музыкой и резвятся - есть перерывы на завтрак, обед, тихий час. Режим дня есть режим дня, который необходимо соблюдать. Поэтому, простите, рабочий день музыкального руководителя должен начинаться не в 7 часов (когда сад открывается), а именно в часы занятий с детьми, верно? В Саду группы разделены по возрастам и в одно время для ВСЕГО сада провести работу музыкальному руководителю НЕ возможно. И соответственно, если вычесть из всего дня все перерывы (обед, сон и т.п) возникает вопрос - откуда "набегает" именно рабочих часов аж 8,5 в день у Вашего музыкального руководителя, если дети не занимаются с музыкальным руководителем именно 8,5 часов в день?
В Вашем саду 7 групп и всего 1 музыкальный руководитель.

На 1,75 ставки оформить музыкального руководителя НЕ получится.
Более того, даже по совместительству по максимуму на 1,5 ставки НЕ получится. Потому что физически это сделать будет НЕ возможно.

Именно поэтому Вам нужно не искать выходы как оформить одного человека на 1,75 ставки, а взять  в штат еще одного человека на неполную ставку.
Мне кажется так.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 августа 2015 в 13:06
Если внутренним локальным нормативным актом предусмотрена выплата надбавок совместителю, то производить их можно

Цитата:Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 287]

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Но, как правило, указанные Вами надбавки предоставляются только по основному месту работы.
Ирина бух детсад (автор вопроса)  60 баллов, г. Воронеж
17 августа 2015 в 13:11
про совместителей мне всё понятно, спасибо))Цветы
Ирина бух детсад (автор вопроса)  60 баллов, г. Воронеж
17 августа 2015 в 13:14
Цитата (Анна Влада):А Вы говорите, что он работает 8,5 часов в день
я точно утверждать не берусь, я бухгалтер, но насколько мне известно, в обязанности муз рука входит не только личное общение с детьми но и оформление соответствующих бумаг, Улыбаюсь
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
17 августа 2015 в 13:24
Цитата (Ирина бух детсад):я точно утверждать не берусь, я бухгалтер, но насколько мне известно, в обязанности муз рука входит не только личное общение с детьми но и оформление соответствующих бумаг,
Я согласна, но именно поэтому и рабочее время установлено 24 часа в неделю, а это около 5 часов в день. Т.е. он приходит на работу к тому времени, когда начинаются занятия с детьми, занимается с ними. Далее у детей обед и тихий час. Это время музыкальный руководитель преспокойненько занимается своими бумагами. Далее опять занятия с детьми и рабочий день музыкального работника завершен (т.е. он отработал свои 5 часов как этого требуют нормы - включая оформление бумаг), а детки идут на полдник, на прогулку и домой.

Вы же говорите, что он работает 8,5 часов в день. Как это возможно? С кем работник работает эти 3,5 часа после того, как СВОЕ рабочее время у него завершено, а дети ушли домой?
Ирина бух детсад (автор вопроса)  60 баллов, г. Воронеж
17 августа 2015 в 13:55
почему такое недоверие, Анна Влада? вы работаете в детском саду?  я здесь задала вопрос на другую тему,  спасибо, что обратили внимание Улыбаюсь
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
17 августа 2015 в 14:14
Цитата (Ирина бух детсад):почему такое недоверие, Анна Влада?
Стоп! При чем здесь доверие/недоверие? Это чисто профессиональное и называется оно не доверие или недоверие, а законно/незаконно.

Цитата (Ирина бух детсад):вы работаете в детском саду? я здесь задала вопрос на другую тему, спасибо, что обратили внимание
Мне казалось, что бухгалтеры должны быть уверены в верности своих действий при начислении заработной платы, поскольку ответственность за законность начисленной заработной платы ложится именно на должностное лицо (точнее, при проверках с него спрашивают). И мой ответ как раз направлен на то, чтобы понять - а правильно ли Вы делаете, пытаясь "нагрузить" работу в объеме 1,75 ставки на одного человека? 
Я не работаю в Вашем детском саду и проверка придет к счастью не ко мне.
Вам удачи, и простите, что потревожила Вас своим ответом. Более этого не повторится. Ох!Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер