Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Резолюция на заявлении работника

murka-kinder (автор вопроса)  57 баллов, г. Кострома
17 августа 2015 в 14:22
Здравствуйте. Как правильно поступить работодателю: работник написал заявление на увольнение 6 августа, в заявлении написал уволить с 6 августа и только в устной форме предупредил работодателя по телефону о намерении уволиться. Сам работодатель в это время был в отпуске до 16 августа и не мог получить письменного заявления на руки. Только 17 августа смог получить заявление от работника. Как правильно уволить работника с отработкой 2 недели и с какого времени считать 2 недели, с учетом что работодатель отсутствовал на рабочем месте?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 августа 2015 в 14:53
50 баллов Добавить баллы
Цитата (murka-kinder):Как правильно поступить работодателю: работник написал заявление на увольнение 6 августа, в заявлении написал уволить с 6 августа и только в устной форме предупредил работодателя по телефону о намерении уволиться. Сам работодатель в это время был в отпуске до 16 августа и не мог получить письменного заявления на руки. Только 17 августа смог получить заявление от работника. Как правильно уволить работника с отработкой 2 недели и с какого времени считать 2 недели, с учетом что работодатель отсутствовал на рабочем месте?
Добрый день!

Цитата:Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работодатель должен был побеспокоиться о том, чтобы назначить другого работника, который имел бы право подписывать кадровые документы в его отсутствие.

Так как задержать работника более, чем на две недели Вы не можете, то исчисляйте срок с даты получения заявления. Как я понимаю, работник принес заявление 6 августа, значит с 7 начинается отсчет 14 календарных дней и последний рабочий день будет 20.08.15

Обращаю Ваше внимание на то, что предлог "с" в заявлении на увольнение употреблять не нужно, так как не понятно, с какого именно числа работник хочет уволиться. То ли  5 августа он просит считать последним рабочим днем, то ли 6? 

Поэтому в такой ситуации лучше всего зарегистрировать заявление работника либо у секретаря, либо у кадровика, чтобы было понятно, когда оно получено.

Поэтому просите работников оформлять заявление правильно - "Прошу уволить меня 6.08.2015 года по собственному желанию"
murka-kinder (автор вопроса)  57 баллов, г. Кострома
17 августа 2015 в 15:07
Цитата:Работодатель должен был побеспокоиться о том, чтобы назначить другого работника, который имел бы право подписывать кадровые документы в его отсутствие.

Так как задержать работника более, чем на две недели Вы не можете, то исчисляйте срок с даты получения заявления. Как я понимаю, работник принес заявление 6 августа, значит с 7 начинается отсчет 14 календарных дней и последний рабочий день будет 20.08.15
Штат работников небольшой, поэтому в замену руководителю (Индивидуальному предпринимателю)  нет возможности поставить человека  имевшего бы право подписывать кадровые документы, работник написал заявление 6 августа в отсутствии руководителя и положил заявление на своем рабочем месте, и только 17 числа руководитель получил на руки заявление от работника.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 августа 2015 в 15:35
50 баллов Добавить баллы
Цитата (murka-kinder):Штат работников небольшой, поэтому в замену руководителю (Индивидуальному предпринимателю)  нет возможности поставить человека  имевшего бы право подписывать кадровые документы, работник написал заявление 6 августа в отсутствии руководителя и положил заявление на своем рабочем месте, и только 17 числа руководитель получил на руки заявление от работника.
Трудовой Кодекс не предусматривает возможности задержать работника в связи с отпуском работодателя, так как это будет нарушением конституционных прав работника.

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

Цитата:Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Вынуждая сотрудника ориентироваться на отпуск работодателя, Вы лишаете его этого конституционного права.

А если бы ИП  несколько месяце в отдыхал или, например, болел? Работник так и ждал бы его возвращения?

Читайте еще раз ст.80 ТК РФ. Не менее чем за две недели работник должен предупредить работодателя о своем увольнении. Он это сделал. Дальше уже проблемы работодателя.

Закон написан для всех работодателей - ИП, ООО, ЗАО и т.д.
gvanay  12 605 баллов
17 августа 2015 в 15:49
Здравствуйте.
Цитата (murka-kinder):Сам работодатель в это время был в отпуске
Цитата:руководителю (Индивидуальному предпринимателю)
Отмечу, что индивидуальный предприниматель не может быть в отпуске.
Energizer  14 071 балл, г. Москва
17 августа 2015 в 16:21
51 балл Добавить баллы
Добрый день!

Цитата (gvanay):Цитата:руководителю (Индивидуальному предпринимателю) Отмечу, что индивидуальный предприниматель не может быть в отпуске.

Очень хотелось бы узнать почему это все могут отдыхать а ИП должен работать постоянно? У нас право на труд и  отдых закреплено в Конституции РФ.
Я в принципе согласна с Сероглазая, за исключением того момента что во всей этой истории нет документального факта фиксации приема заявления от работника. Звонок работодателю , сами понимаете, к делу не привяжешь.  Работник мог с таким же успехом сделать это заявление и 17 числа а в заявлении написать дату двумя неделями ранее.  Трудовой кодекс , к сожалению не дает нам четких  понятий как работник должен зафиксировать что он подал заявление.
Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса гласит что
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае ИМХО  для доказательства того что работодатель не получал заявления работника  лишь  показав билеты прилета, что он физически не мог получать это заявление. Работник должен был не звонить а послать работодателю все это почтой.
Посему с какого момента считать две недели это выбор работодателя. Либо он признает что получал это заявление две недели назад и увольняет работника  17м числом, либо увольняет без отработки двух недель, либо говорит о том что не было уведомления и работник должен отработать еще две  недели.
murka-kinder (автор вопроса)  57 баллов, г. Кострома
17 августа 2015 в 16:29
Цитата: доказательства того что работодатель не получал заявления работника  лишь  показав билеты прилета, что он физически не мог получать это заявление. 
Билетов прилета и отлета у нас нет, мы ездили на машине и проходили таможенный контроль, что наверное можно проверить по базе на таможенном пункте.
Документально, т.е. в письменной форме работодатель получил заявление только 17 числа, могу ли я на заявлении написать резолюцию "Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении за две недели» и попросить переписать заявление с соблюдением сроков. Статья 80 ТК РФ  гласит что срок начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление, и получается что заявление получено 17 августа.
Energizer  14 071 балл, г. Москва
17 августа 2015 в 17:07
Написать такую резолюцию вы не можете. Потому что вы не имеете права , как уже сказала Сероглазая, отказывать работнику в увольнении.  Для того что бы решить как быть в этой ситуации вам  надо ответить на конкретный вопрос:  что вы хотите в итоге от этого увольнения? Уволить сотрудника что бы он ушел поскорее, заставить его работать еще две недели пока не найдете ему замену/он не сдаст дела. Что в итоге вы хотите получить?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 августа 2015 в 17:42
Цитата (murka-kinder):Документально, т.е. в письменной форме работодатель получил заявление только 17 числа, могу ли я на заявлении написать резолюцию "Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении за две недели» и попросить переписать заявление с соблюдением сроков. Статья 80 ТК РФ  гласит что срок начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление, и получается что заявление получено 17 августа.
Поставив такую резолюцию на заявлении, где указана дата увольнения 6.08, Вы тем самым только  подтвердите нарушение Вами трудового законодательства, так как, как я Вам уже говорила, отсутствие работодателя не является уважительной причиной для задержки работника.

Если работник обратится в трудовую инспекцию, то Вы можете получить внеплановую проверку, а уж нарушения она найдет, так как из того, что Вы пишите можно сделать вывод, что Вы очень плохо ориентируетесь в трудовом законодательстве. И Вас смогут привлечь к административной ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ.  А после этого Вы попадете под пристальный взгляд ГИТ. Оно Вам нужно?

Я вообще не пойму, зачем насильно держать человека, который не хочет с Вами работать? Он что Вам недостачу сделал?
murka-kinder (автор вопроса)  57 баллов, г. Кострома
17 августа 2015 в 22:34
Да работник взял самовольно денег из кассы, и хотелось бы чтобы работник отработал эти деньги и сделать все законно.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 августа 2015 в 22:52
50 баллов Добавить баллы
Цитата (murka-kinder):работник взял самовольно денег из кассы, и хотелось бы чтобы работник отработал эти деньги и сделать все законно.
Работник являлся материально ответственным лицом? С ним был заключен договор о материальной ответственности?

Есть доказательства у Вас? Проводилась ли инвентаризация или служебное расследование? Как был установлен факт недостачи?

Если все это есть, то Вы сможете уволить работника по статье

Цитата:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;...  
К тому же Вы сможете вернуть эти деньги через суд, если работник откажется возместить ущерб

Цитата:Статья 242. Полная материальная ответственность работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 242]

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Цитата:Статья 248. Порядок взыскания ущерба[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
17 августа 2015 в 23:59
Цитата (Energizer):Очень хотелось бы узнать почему это все могут отдыхать а ИП должен работать постоянно? У нас право на труд и  отдых закреплено в Конституции РФ.
Может и не работать постоянно. И отдыхать сколько захочет. Это же ИП. Разве он работает по трудовому договору? И с кем этот договор заключен? нет, если имеет место заключение трудового договора, то да, есть право на очередной отпуск в соответствии с ТК. Но, ИМХО, в данной ситуации трудовой договор заключен не был...
Energizer  14 071 балл, г. Москва
18 августа 2015 в 12:55
Лабух, с ИП нельзя заключить трудовой договор.
Трудовой Коекс РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
 
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
 
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
 
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
 
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
 
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
 
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
 
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
 
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
 
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
 
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Поэтому у ИП не будет отпуска в соответствии с ТК РФ, то есть ежегодного, оплачиваемого, дополнителного и тд. Потому что ИП-это самозанятое население, которое все эти блага ТК оплачивает себе сам. НО  в то же время  никто не запрещает ему обозвать время отдыха от работы отпуском.

Теперь по поводу увольняющегося работника: я бы зафиксировала факт получения заявления 17 числа, тем более что есть все доказательства что ИП физически не мог принять это заявление. Из всего моего кадрового опыта я вынесла такое мнение  что нельзя заставлять работника, который хочет уволиться работать. Ну вот не будет из этого ничего хорошего. Но это всего лишь ИМХО и тут дело хозяйское. Поэтому я бы посоветовала вам просто зафиксировать  факт недостачи  денег в кассе и не важно кто там материально ответственное лицо потому что если деньги взяли без спроса это воровство. А если воровство то это значит установление виновных и не факт что им станет материально ответственное лицо. МОжет быть любой сотрудник. И уже потом на основании этих всех документов решить дело мирным путем: учесть все причитающиеся работнику выплаты ( компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанное время) и разницу предложить вернуть в кассу либо отработать на том основании что работник уведомил работодателя фактически не за две недели , как  предлагает ТК, а за день до увольнения.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
18 августа 2015 в 20:43
Цитата (Energizer):Лабух, с ИП нельзя заключить трудовой договор.
Здравствуйте. Похоже, мы немного друг друга  не поняли. ИМХО, ИП не может заключить ТД сам с собой... Только вот обоснования найти не могу.
А другое лицо, работник - почему нельзя?
Цитата (Ст.20 ТК):Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей
и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
Цитата (Ст.66 ТК):Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
То-есть, ИП не только может заключать ТД, но и ведет трудовые книжки и вносит в них записи...
А вот сам собой может ли заключать ТД? ИХМО, нет, но повторюсь, что обоснования найти не могу.
Впрочем, извините, данное обсуждение к теме имеет очень отдаленное отношение. Моя мысль в предыдущем сообщении была о том, что раз ИП сам с собой заключть ТД не может, то и его работа ТК не регламентируется, и очередной оплачиваемый отпуск по ТК ему не может быть положен. А отдыхать, как бы этот отдых (отпуском, например) не назвали, может, конечно. Но этот отдых с точки ТК не является отпуском, потому что трудовых отношений нет.
18 августа 2015 в 20:44
Добрый день.
У работника есть обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели. В заявлении должна быть указана конкретная дата, которую сотрудник просит считать днем увольнения (последним своим рабочим днем у данного работодателя). И если работодатель не готов расторгнуть трудовой договор в день подачи им заявления или в любой другой день до истечения двухнедельного срока, значит он должен отказать в увольнении и заявление подобное не принимать, потребовав оформить его в соответствии с нормами ТК РФ.
Известно ли было работнику о том, что ИП в отъезде? Наверняка. В связи с чем возникла такая поспешность? Ничего порядочного в голову в первую очередь как-то и не приходит. Но тем не менее ИП действительно должен был делегировать кому-то определенные полномочия на период своего отсутствия. Поэтому теперь нужно просто найти наиболее приемлемый для обеих сторон вариант выхода из ситуации.
Вопрос к автору темы: уточните, фактически работник исполнял свои трудовые обязанности в период с момента написания заявления и по дату возвращения ИП?
18 августа 2015 в 20:49
Цитата (Лабух):ИП не может заключить ТД сам с собой... Только вот обоснования найти не могу.
Ст. 420 ГК РФ гласит:
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
18 августа 2015 в 21:36
Цитата (Al-ra5):Ст. 420 ГК РФ гласит:
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Ух... Здравствуйте. Александра, спасибо! В ГК залезть не сообразил... Обдумаю. Еще раз спасибо за пояснение!
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
18 августа 2015 в 22:53
Цитата (Лабух):А вот сам собой может ли заключать ТД? ИХМО, нет, но повторюсь, что обоснования найти не могу.
Добрый день!

Совершенно верно, не может ИП сам с собой заключить трудовой договор, так как он является физическим лицом, т нет второй стороны трудового договора в отличие от ООО, которая является организацией

Вот организация в лице единственного  учредителя   Иванова может заключить трудовой договор от имении ООО с физическим лицом Ивановым, да и то, на сегодняшний день существуют по этому вопросу два противоположных мнения.

Цитата:Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
(ст.20 ТК РФ)
А в трудовой договор может заключаться только между работодателем и физическим лицом. Поэтому ИП сам для себя работодателем являться не может.

Раздвоением личности попахивает Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер