Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудоустройство работника к ИП при работе по трем видам деятельности

18 августа 2015 в 12:12
Здравствуйте. Вопрос такой, на мужа зарегистрировано ИП - предоставление прочих персональных услуг(установка бытовой техники). Сейчас хотим добавить еще 3 кода вида деятельности (осуществление розничной торговли - открываем торговую точку с ксероксом, фотопечатью, продажей флешек, наушников).На основной вид деятельности - УСН, а дополнительные - ЕНВД. Если буду работать на торговой точке сама, необходимо нанимать меня как работника и платить з/п? Или у налоговой возникнет вопрос, как один человек может работать по трем видам деятельности?
Ольга Рогова  245 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
18 августа 2015 в 12:18
50 баллов Добавить баллы
Гражданка Шилова  176 433 балла, г. Белгород
18 августа 2015 в 12:19
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Юлия_Андриянова):Здравствуйте. Вопрос такой, на мужа зарегистрировано ИП - предоставление прочих персональных услуг(установка бытовой техники). Сейчас хотим добавить еще 3 кода вида деятельности (осуществление розничной торговли - открываем торговую точку с ксероксом, фотопечатью, продажей флешек, наушников).На основной вид деятельности - УСН, а дополнительные - ЕНВД. Если буду работать на торговой точке сама, необходимо нанимать меня как работника и платить з/п? Или у налоговой возникнет вопрос, как один человек может работать по трем видам деятельности?
Здравствуйте!
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/11/9205
Цитата:Регистрация ИП в качестве работодателя
Если ИП заключил трудовой договор хотя бы с одним работником и начал выплачивать ему вознаграждение, то нужно встать на учет в ПФР и ФСС в качестве работодателя. Поясним, какие именно действия следует совершить ИП, нанявшему работников или заключившему с физическим лицом договор на выполнение работ или оказание услуг.
Регистрация в ПФР
Чтобы встать на учет в ПФР, ИП должен в течение 30 дней со дня заключения договора представить в ПФР по месту жительства (раздел III Порядка, утв. постановлением правления ПФР от 13.10.08 № 296п):
заявление о регистрации;свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП;документы, удостоверяющие личность и подтверждающие регистрацию по месту жительства;свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;документы, подтверждающие наличие у предпринимателя наемных работников (например, трудовой или гражданско-правовой договор).
Регистрация в ФСС
При заключении трудового договора с работником ИП должен встать на учет в ФСС в качестве страхователя-работодателя сразу по двум видам страхования (п. 1.1 письма ФСС РФ от 23.08.11 № 14-03-11/08-9440): 
• по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 3 ч. 1 ст. 2.3  Закона № 255-ФЗ);
•по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 6 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Проще говоря, ИП будет обязан начислять и уплачивать за работников страховые взносы не только по нетрудоспособности и материнству, но взносы «на травматизм» (подробнее о видах взносов см. «Страховые взносы во внебюджетные фонды»).
Для постановки на учет требуется не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из работников представить в ФСС по месту жительства (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.09 № 959н):
заявление о регистрации;документ, удостоверяющий личность;копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками (п. 14 Административного регламента, утв. приказ Минтруда Россииот 25.10.13 № 574н).Получив документы, оба фонда должны в течение 5 дней поставить ИП на учет и уведомить его об этом.
Что будет, если не встать на учет?Пропуск сроков постановки на учет проверяющие могут расценить как нарушение и привлечь ИП к ответственности.
Полезные выводы
В дополнение предлагаем принять во внимание следующие выводы:
Вставать на учет в фондах в качестве работодателя предпринимателю следует только после заключения первого трудового договора с работником. В последующем, при принятии новых работников, обращаться в фонды не нужно;ИП следует встать на учет в ПФР не только при заключении трудового, но и в случае заключения гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг (п. 22 порядка № 296п).По мнению судей, фонды не вправе отказать ИП в приеме отчетности за работников из-за отсутствия факта регистрации в качестве страхователя-работодателя (постановление ФАС Московского округа от 29.10.13 № А40-15112/13).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер